Human Resources Generalist

Job title: Human Resources Generalist

Company: Green Mountain Energy

Job description: Bienvenido a la intersección de energía y servicios para el hogar. En NRG, nuestro objetivo es impulsar a la próxima generación de líderes. Nos impulsa nuestra pasión por crear un futuro más inteligente, más limpio y más conectado. Ofrecemos soluciones innovadoras que facilitan la vida de nuestros clientes, ayudándoles a alimentar, proteger y administrar de forma inteligente sus hogares y negocios. Para ello, necesitamos personas creativas y con talento que se unan a nuestra empresa.Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y una cultura unificada e inclusiva. NRG fomenta un fuerte sentido de pertenencia que conduce a una mejor colaboración y rendimiento empresarial. Los programas de nuestra empresa están diseñados para ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para tener éxito ahora y en el futuro. En todo lo que hacemos, nuestro objetivo es defender a nuestros empleados y aportar valor a nuestros clientes, inversores y la sociedad.Más información está disponible en www.nrg.com. Conéctese con NRG en Facebook, Instagram, LinkedIn y X.Resumen de trabajo:El Generalista de Recursos Humanos apoyará el negocio de Servicios de NRG y el equipo de Airtron. Este puesto brinda apoyo de recursos humanos a la gerencia y a los empleados en las siguientes áreas: política de recursos humanos, beneficios, compensación, relaciones con los empleados, apoyo al reclutamiento e incorporación, así como experiencia en temas relacionados con procesos administrativos, transaccionales e integridad de datos.Deberes/responsabilidades esenciales:

• Establece relaciones efectivas con líderes, gerentes y empleados para brindar un soporte de recursos humanos perfecto.
• Sirve como defensor y socio comercial brindando capacitación y orientación a la gerencia y a los empleados con respecto a políticas, procedimientos y programas.
• Facilita y mejora el proceso de contratación brindando asistencia con descripciones de trabajo, análisis de compensación, aprobaciones e incorporación.
• Apoya la administración del programa de compensación mediante la preparación de planes de incentivos y acuerdos de no solicitud/no competencia.
• Realiza auditorías de los datos de los empleados para garantizar la integridad de los datos.
• Coordina y apoya la gestión de licencias para el negocio de Airtron.
• Actúa como enlace para el negocio y el desarrollo del aprendizaje y los recursos de capacitación.
• Brinda un servicio al cliente positivo respondiendo a los empleados y gerentes sobre preguntas relacionadas con recursos humanos.
• Promueve el autoservicio de empleados y gerentes con sistemas y procedimientos disponibles.
• Identifica oportunidades, toma la iniciativa para mejorar continuamente la eficacia de los procesos y prácticas actuales de recursos humanos/negocios.
• Gestiona e implementa proyectos especiales según lo asignado.

Las condiciones de trabajo:

• Entorno de oficina abierta.
• Horario híbrido 3 días en la oficina.
• Se requieren algunas horas extras a medida que surgen proyectos especiales.
• Viajes mínimos: viajes de un día a otros lugares, viajes ocasionales durante la noche a otras oficinas según sea necesario

Requerimientos mínimos:

• Diploma de escuela secundaria, 5 años en recursos humanos de experiencia en recursos humanos en una función generalista/especialista en una organización dinámica y de ritmo rápido.

O

• Licenciatura en Recursos Humanos y 1 año de experiencia en Recursos Humanos en una función generalista/especialista en una organización dinámica y de ritmo rápido.

O

• Actualmente cursando o teniendo una Maestría en RRHH.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir con los plazos en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office para incluir Outlook, Excel, Word, PowerPoint y Teams.

Calificaciones preferidas:

• Licenciatura en Recursos Humanos o disciplina afín.
• Certificación PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP.
• Experiencia reciente apoyando equipos de campo o remotos.
• Experiencia en recursos humanos apoyando oficios calificados, construcción, hotelería o servicios al consumidor.
• Experiencia trabajando dentro de un HRMS, SuccessFactors.

Conocimientos, habilidades y capacidades adicionales:

• Debe poseer habilidades efectivas de comunicación y presentación.
• Capacidad para mantener la confidencialidad y exhibir altos estándares éticos.
• Capacidad para resolver problemas complejos y a veces ambiguos y capaz de brindar opciones o recomendaciones al grupo de clientes.
• Capacidad para establecer prioridades y responder a demandas cambiantes de múltiples fuentes en poco tiempo.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como miembro de un equipo; Fuertes habilidades de trabajo en equipo y colaboración, mentalidad de servicio al cliente.
• Capacidad para trabajar con todos los niveles de la empresa, desde los empleados de primera línea hasta la alta dirección. Capacidad demostrada para influir en los demás.
• Capacidad para manejar múltiples tareas de manera oportuna con un alto grado de precisión.

Requerimientos físicos:

• Capacidad para trabajar en un entorno de oficina abierta (sentado, caminando, reuniones de pie, escribiendo).

NRG Energy está comprometida con un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. En la medida permitida por la ley y cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable, los empleados están sujetos a pruebas de drogas aleatorias periódicas y a pruebas de drogas y alcohol después de un accidente y por sospecha razonable. EOE AA M/F/Estado de veterano protegido/Discapacidad. El nivel, título y/o salario se pueden ajustar según la experiencia o habilidades del solicitante.EEO es el cartel de la ley (el cartel se puede encontrar en http://www.eeoc.gov/employers/upload/poster_screen_reader_optimized.pdf)Descripción oficial archivada en Talent.

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Sun, 24 Mar 2024 06:32:51 GMT

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