Ames Stores Group – Store Manager

Job title: Ames Stores Group – Store Manager

Company: Gypsum Management & Supply

Job description: Ames Stores Group – Gerente de tiendaAmes Tool Corporation (Houston, TX), 4914 W 34th St, Houston, Texas, Estados Unidos de América Solicitud n.º 660lunes, 18 de marzo de 2024Gypsum Management & Supply, Inc. (GMS) es el principal distribuidor norteamericano de paneles de yeso, productos para techos acústicos y otros materiales de construcción especializados. Fundada en 1971, GMS ahora opera una amplia red de centros de distribución en todo el país.Como parte de la familia de empresas GMS, AMES® Taping Tools es el proveedor líder nacional de herramientas, suministros y capacitación para encintado y acabado automático (ATF) para la industria profesional del acabado de paneles de yeso. Con nuestra amplia red de tiendas de la empresa y franquicias de alquiler de herramientas en todo EE. UU. y Canadá, estamos comprometidos a brindar a los contratistas de acabado de interiores residenciales y comerciales una selección completa de herramientas, suministros y equipos de acabado de paneles de yeso, lo que nos convierte en una ventanilla única. -comprar todo lo relacionado con paneles de yeso.Para obtener más información sobre nuestra familia de empresas, visite o.Resumen de posición:Responsable de gestionar la operación general de la tienda, incluido el alquiler de herramientas, venta de mercancías, control de inventario, envío y recepción, operaciones administrativas y financieras, seguridad y comercialización. Garantiza el cumplimiento de la tienda con las políticas y procedimientos de la empresa.Deberes y responsabilidades:

• Responsable de planificar y ejecutar acciones para garantizar que la tienda cumpla con los objetivos de ingresos por alquiler, ventas y rentabilidad.
• Desarrollar la comprensión de las finanzas de la tienda para ayudar en la planificación de acciones para impulsar el rendimiento de la tienda.
• Responsable de todas las fases de apertura/cierre de tienda.
• Responsable de utilizar las herramientas existentes y el criterio personal para planificar el inventario y mantener el stock adecuado en función de las demandas del mercado.
• Planificación de inventario para garantizar que la tienda esté abastecida y comercializada adecuadamente.
• Responsable del manejo adecuado del efectivo, incluido el equilibrio de recibos de efectivo y tarjetas de crédito y la realización de depósitos bancarios.
• Solicita información a los clientes para que el equipo de mercancías sepa qué productos nuevos o diferentes debe tener la tienda para satisfacer las demandas del mercado.
• Participar en pruebas y proporcionar comentarios sobre las iniciativas de la empresa según lo solicitado.
• Comercializa productos y organiza la sala de exposición y el almacén trasero para un manejo de materiales seguro y eficaz.
• Proporciona un excelente servicio al cliente. Establece relaciones con los clientes para impulsar la repetición de alquileres y ventas.
• Responsable de generar crecimiento de ingresos a través del marketing efectivo de la línea Ames de herramientas, piezas y equipos de encintado automático, así como de la promoción de ventas complementarias con surtido de mercancías.
• Recomendar ideas de apoyo de la Gerencia Regional para ayudar a impulsar el negocio.
• Identificar y proponer oportunidades de mejora continua tanto en la tienda como en la empresa
• Empaqueta y envía herramientas al centro de reparación y recibe envíos de herramientas y mercancías al inventario
• Procesa ventas/alquileres a través de computadora.
• Deberes de cobranza asignados
• Las funciones diarias pueden incluir: saludar a los clientes, procesar transacciones de alquiler y ventas, servicio al cliente, procesamiento de pedidos, comercialización, auditorías de inventario y herramientas, cobros, limpieza, desarrollo de bases de datos, manejo de efectivo/depósitos bancarios y prevención de pérdidas, actividades de mejora continua.
• Interacción con el centro de reparación para temas relacionados con la calidad de las herramientas, puntualidad de los envíos, etc.
• Supervisar a los subgerentes de tienda, los asociados de tienda y los conductores de entrega si se asigna personal adicional a la tienda.
• Otras tareas que le sean asignadas

Cualificaciones básicas:

• Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) y más de cuatro años de experiencia relacionada. Debe tener al menos 18 años de edad.
• Se requiere transporte confiable.

Viaje requerido:Porcentaje del tiempo de viaje esperado para la posición donde se realiza el viaje, como localmente o en países o estados específicos, y si el viaje es nocturno.Responsabilidades de supervisión:Supervisa directamente al Subgerente de Tienda y al conductor de Entrega, si corresponde. Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; elevar inquietudes al Gerente Regional de Operaciones, abordar quejas y resolver problemas.Elegibilidad adicional:Requisitos adicionales como certificaciones, experiencia específica de la industria y experiencia trabajando con ciertos equipos.Competencias básicas:

• Esfuércese por hacer lo correcto mostrando confianza e integridad.
• Encarnar los principios del liderazgo de servicio, incluso en una función que no sea de gestión de personas, poniendo las necesidades de los demás en primer lugar, valorando diversas perspectivas, apreciando y considerando sinceramente las opiniones e ideas de los demás y demostrando una actitud positiva y humilde.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y en equipo; capacidad para liderar, ejecutar y/o delegar según sea necesario, al mismo tiempo que colabora con otros para realizar el trabajo.
• Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas en todos los niveles de la organización; invertir en construir relaciones con los miembros del equipo de Operaciones de Campo y del Centro de Soporte de Campo.
• Ayudar a defender un entorno de trabajo inclusivo; empoderar a otros para que se den plenamente al lugar de trabajo; celebrar, dar la bienvenida y valorar los diferentes orígenes y experiencias que conforman nuestra fuerza laboral; Reconocer que todos los miembros del equipo son valorados, independientemente de su raza, antecedentes, mandato o título.
• Capacidad para autogestionarse, mostrar iniciativa, ser proactivo e impulsar resultados.
• Comunicarse profesionalmente, tanto verbalmente como por escrito, con compañeros de trabajo y clientes.
• Habilidades sobresalientes en servicio al cliente, habilidades de venta sugerente, perspicacia financiera, comprensión y capacidad para vender la importancia del servicio en la ecuación de alquiler de herramientas, experiencia en control de inventario, habilidades para resolver problemas (tanto técnicos como financieros), buenas habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. , atención al detalle y capacidad para establecer relaciones con clientes habituales.
• Debe tener un fuerte enfoque en operaciones, ventas y servicio al cliente.
• Los gerentes de ventas deben impulsar las ventas, administrar las cuentas por cobrar, contabilizar con precisión el inventario y administrar las operaciones para que la tienda cumpla con los objetivos de rentabilidad establecidos por Axia Acquisition Corporation.
• Se requiere dominio de la informática. Competente en Outlook, Word, Excel y operaciones básicas de bases de datos; es útil tener experiencia previa con un sistema POS.

Habilidades lingüísticas:

• Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos.
• Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina.
• Se prefiere bilingüe en inglés y español.

Habilidades matemáticas:

• Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales.
• Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes.

Capacidad de razonamiento:

• Capacidad para aplicar el sentido común para llevar a cabo instrucciones escritas u orales.
• Capacidad para afrontar problemas y hacer sugerencias informadas para evitar que los problemas vuelvan a ocurrir.

Requerimientos físicos:Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Debe usar las manos con regularidad para tocar, manipular, sentir, hablar o oír.
• Con frecuencia se para, camina y alcanza con las manos y los brazos.
• Ocasionalmente se sienta, trepa o mantiene el equilibrio, se agacha, se arrodilla, se agacha o gatea.
• Levante y/o mueva regularmente hasta 100 libras.
• Ocasionalmente levante y/o mueva hasta 50 libras.
• Levante y/o mueva con frecuencia hasta 25 libras.
• Debe poder ver para usar el sistema POS minorista, recibir inventario, ayudar a los clientes a localizar productos, leer y responder correos electrónicos y realizar otras tareas que requieran visión.
• Debe poder escuchar y hablar con clientes, proveedores, equipo de soporte de S3C y otros.

Ambiente de trabajo:Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado.Pago de incentivos:Este puesto es elegible para participar en el Plan de Incentivos de la Compañía, que se basa en una combinación del desempeño individual y de la empresa.Beneficios y ventajas:

• Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad y de vida
• Beneficios de bienestar
• Plan de jubilación 401(k)
• Programa de compra de acciones para empleados
• Días festivos y días de vacaciones pagados
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Programas de desarrollo y capacitación

Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios en cualquier momento.EMPLEADOR DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESInicie su carrera con un distribuidor nacional de materiales de construcción y descubra oportunidades de crecimiento y avance. Valoramos a los miembros de nuestro equipo y creemos que son nuestros mayores activos. Por ello, invertimos en formación y nos esforzamos por ofrecer un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Wed, 20 Mar 2024 02:36:52 GMT

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