Manager II, Fulfillment

Job title: Manager II, Fulfillment

Company: Regal Rexnord

Job description: Resumen de posición:El Gerente de Cumplimiento respalda los objetivos financieros y operativos generales de la empresa al brindar liderazgo estratégico y táctico para un centro de cumplimiento. El candidato ideal establecerá y gestionará la visión, estrategia, operaciones y objetivos de un centro logístico dentro de la red Regal Rexnord. Esta persona garantizará la excelencia al cumplir con las expectativas en seguridad, calidad, entrega, costos y crecimiento (SQDCG) para respaldar a una variedad de clientes para múltiples unidades de negocios. El líder actúa como socio comercial estratégico mediante el apoyo y la alineación con los clientes internos y externos en toda la organización. El gerente del centro logístico es responsable de la contratación, la promoción, así como de la evaluación del desempeño y la retroalimentación de los subordinados directos y los asociados del centro logístico. Se espera que el titular demuestre y se mantenga actualizado en conocimientos y experiencia de la industria en una variedad de conceptos, prácticas y procedimientos de distribución. Este líder también debe garantizar que el DC cumpla con las leyes o regulaciones federales, estatales y locales. Como líder de Regal Rexnord, se espera que usted sea un modelo de los valores de nuestra empresa y sea un embajador de la marca. Esta función de liderazgo reportará directamente al Director de Operaciones de Cumplimiento.Responsabilidades mayores:

• Defiende Regal Business Systems dando el ejemplo de una implementación comprometida y basada en datos de una metodología de mejora continua. Específicamente, desarrollar una hoja de ruta transformacional, un plan de acción, el compromiso de los asociados y herramientas de gestión diaria que ejecuten iniciativas estratégicas.
• Dirige las actividades diarias de los departamentos de almacén, implementa políticas y procedimientos para asegurar el envío de productos en cantidades planificadas, al costo presupuestado y con la calidad deseada. Garantiza que se sigan todos los procedimientos de seguridad y se cumplan las métricas.
• Se relaciona con el gerente del área funcional u operativa para comprender las necesidades de envío actuales y futuras y desarrolla planes, estimaciones de costos y cronogramas para integrar estas necesidades en las actividades existentes.
• Garantiza que los canales de comunicación sean efectivos con múltiples líderes comerciales y liderazgo funcional (por ejemplo, Recursos Humanos, Calidad, Cadena de Suministro, Transporte, Fabricación y Ventas). Garantiza una relación sólida entre la cadena de suministro y sus clientes para impulsar la productividad de costos totales a través de la excelencia operativa, la estandarización y la consolidación.
• Garantiza que los productos y servicios se entreguen con los niveles de calidad, costo y desempeño de entrega requeridos. Se centra en la mejora continua de los envíos y los procesos mientras monitorea las métricas de velocidad, costo, calidad y seguridad.
• Optimiza el talento dentro de la estructura organizacional y fomenta un entorno para promover el crecimiento individual y de equipo y los objetivos de desarrollo profesional. Atrae, desarrolla y retiene empleados capaces de mantener nuestra posición como líder en servicio y entrega al cliente.
• Implementa políticas y procedimientos para garantizar que se logren los objetivos de seguridad, calidad, entrega y reducción de costos para toda la instalación.
• Coordine de manera proactiva con varias divisiones comerciales para garantizar que los clientes reciban el servicio de acuerdo con sus expectativas.
• Responsable de operar dentro del presupuesto y monitorear el costo y la efectividad de las actividades de distribución para optimizar los recursos, priorizar el gasto y lograr estándares de volumen, calidad y distribución.
• Coordina todas las iniciativas y programas de seguridad (capacitación en seguridad, comité de seguridad, etc.) para los empleados del almacén.
• Impulsa la mejora continua utilizando herramientas y actividades que incluyen: las autoevaluaciones de Regal Business System (RBS), procesos de auditoría, investigaciones de seguridad, KPI del centro de cumplimiento enfocados en seguridad, calidad, entrega, costo y crecimiento (SQDCG). Lidera esfuerzos para desarrollar una cultura de propietarios de negocios altamente comprometidos.

Educación / Experiencia / Habilidades requeridas:

• Licenciatura en Logística, Gestión de la Cadena de Suministro, Negocios o campo afín.
• 5 años de experiencia liderando operaciones de centros de distribución o almacenes en un entorno acelerado. Se valorará experiencia en automatización de almacenes, comercio electrónico, 3PL y/o transporte.
• Se desea encarecidamente el conocimiento y la aplicación de procesos/herramientas Lean. Orientado a resultados, enfocado a la mejora de procesos.
• Conocimiento de las normas y políticas ambientales y de seguridad.
• Fuertes habilidades de razonamiento crítico con capacidad para identificar y resolver problemas. Capacidad para tomar decisiones acertadas sobre la utilización y las necesidades de los recursos.
• Pasión por la formación de equipos, la mejora del compromiso de los empleados y el desarrollo de futuros líderes.
• Capacidad demostrada para cumplir con éxito los plazos de gestión y de clientes.
• Excelentes habilidades de comunicación organizativa, verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de forma transversal para lograr resultados sobresalientes.
• Experiencia en el uso de Sistemas ERP (preferiblemente Oracle y/o SAP).
• Altamente organizado, emprendedor y capaz de trabajar con poca supervisión directa.

Características personales:

• Pasión por el talento y por construir equipos de alto rendimiento.
• Un líder dinámico que modela los valores de Regal Rexnord y que es proactivo con un alto enfoque de decir y hacer.
• Enfocado operativamente, basado en la toma de decisiones basada en datos con un enfoque en lograr objetivos estratégicos a través de la ejecución táctica.
• Aprovecha las métricas de desempeño y los valores de la empresa para crear una cultura de compromiso, propiedad y responsabilidad.
• Desafía el status quo.
• Filosofía del liderazgo de servicio.
• Capacidad de influencia en toda la organización, tanto vertical como horizontalmente.

Viajes: 0 – 25%Idioma: Inglés (el español es un plus)BeneficiosCobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos recetadosCuentas de gastos (HSA, FSA de atención médica y FSA de cuidado de dependientes)Tiempo libre remunerado y días festivosPlan de jubilación 401k con contribuciones equivalentes del empleadorSeguro de vida y muerte accidental y desmembramiento (AD&D)Licencias PagadasAyuda para la matrículaAcerca de Regal RexnordRegal Rexnord Corporation (“Regal Rexnord”) es un fabricante líder de motores eléctricos, controles de movimiento eléctricos, productos y subsistemas de generación de energía y transmisión de energía mecánica, que presta servicios a clientes de todo el mundo en los sectores industrial, de consumo, de construcción comercial, alimentario y comercial en general. mercados finales de bebidas y energías alternativas, entre otros. Regal Rexnord vende sus productos y soluciones a fabricantes de equipos originales, a través de distribuidores y directamente a los usuarios finales. Regal Rexnord es una empresa de 7.200 millones de dólares con 36.000 asociados en todo el mundo.Quizás no lo sepas, pero Regal Rexnord impacta tu vida todos los días. Los productos de la empresa permiten que los ventiladores de los sistemas HVAC nos mantengan cómodos; la fuente de energía que mantiene en funcionamiento los edificios inteligentes; el equipo agrícola y de servicios alimentarios que nos mantiene alimentados; y los sistemas de transporte que mantienen el flujo del comercio electrónico, por nombrar algunas de las aplicaciones donde se utilizan nuestros productos.El propósito comercial de Regal Rexnord es crear un mañana mejor convirtiendo la energía en movimiento de manera eficiente desde el punto de vista energético. Esto significa crear soluciones innovadoras centrándose tanto en las necesidades del cliente como en el compromiso de la empresa con la sostenibilidad. Las ofertas de soluciones de automatización y sistemas de propulsión industrial de la empresa son una parte importante de su estrategia de crecimiento. La estrategia de la compañía incluye aprovechar el 80/20 para priorizar todas las actividades, incluida la excelencia del producto, la excelencia operativa y la excelencia comercial (i) impulsar el crecimiento orgánico de las ventas mediante la introducción de nuevos productos innovadores, con un enfoque particular en mejorar la eficiencia energética, (ii) establecer y mantener nuevos clientes, así como desarrollar nuevas oportunidades con clientes existentes, (iii) participar en mercados finales y geografías de mayor crecimiento, e (iv) identificar y consumar adquisiciones estratégicas que creen valor.Declaración de igualdad de oportunidades laboralesRegal Rexnord es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo/género, orientación sexual, identidad de género, edad, ascendencia, origen nacional, estado civil, estado de ciudadanía (a menos que lo exija la ley aplicable o un contrato gubernamental). , discapacidad o condición de veterano protegido o cualquier otra condición o característica protegida por la ley. Regal Rexnord está comprometido con una fuerza laboral diversa e inclusiva. Estamos comprometidos a formar un equipo que represente orígenes, perspectivas y habilidades diversas e inclusivas. Si desea ver una copia del plan de acción afirmativa o la declaración de política de la empresa, envíe un correo electrónico. Si tiene una discapacidad y cree que necesita una adaptación razonable para buscar una vacante de trabajo o enviar una solicitud en línea, envíe un correo electrónico.Notificación a las agencias: tenga en cuenta que Regal Rexnord Corporation y sus afiliados y subsidiarias (“Regal Rexnord”) no aceptan currículums ni llamadas no solicitadas de terceros reclutadores o agencias de empleo. En ausencia de un Acuerdo Marco de Servicio firmado o un contrato similar y la aprobación de RR.HH. para enviar currículums para una solicitud específica, Regal Rexnord no considerará ni aprobará el pago a terceros por las contrataciones realizadas.

Expected salary:

Location: El Paso, TX

Job date: Wed, 21 Feb 2024 03:14:13 GMT

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