Management & Sales Training Program – Floorcovering

Job title: Management & Sales Training Program – Floorcovering

Company: Sherwin-Williams

Job description: El programa de capacitación en ventas y administración de pisos de Sherwin-Williams es un puesto acelerado de nivel inicial diseñado para prepararlo para un puesto de gerente de instalaciones de pisos o representante de ventas en 18 a 24 meses. Con la filosofía de promoción interna de Sherwin-Williams, tendrá la oportunidad de ascender a un puesto de Gerente de operaciones de revestimiento de pisos o Técnico de campo al completar con éxito la capacitación inicial de 8 a 12 semanas. Con presencia nacional, Sherwin Williams Floorcovering presta servicios a clientes profesionales en los principales mercados de los Estados Unidos. Esto le proporciona flexibilidad profesional y oportunidades de crecimiento constante.El horario típico de este puesto es de 44 horas por semana, que puede incluir tardes y/o fines de semana.Al completar con éxito el Programa de capacitación en ventas y gestión de revestimientos para pisos, los candidatos serán ubicados en un puesto de Gerente de operaciones de revestimientos para pisos o Técnico de campo de revestimientos para pisos en uno de los siguientes estados:

• Arkansas
• Kansas
• Misuri
• Nuevo Mexico
• Oklahoma
• Texas

Durante el programa, se asociará con el liderazgo de las instalaciones, las ventas y la administración regional para supervisar un negocio multimillonario, brindando liderazgo y conocimiento del desarrollo y la estrategia de esa instalación. A lo largo del programa, obtendrá conocimientos sobre operaciones de instalaciones, productos principales, técnicas de instalación, servicio al cliente y desarrollo de clientes, lo que le permitirá comprender el papel importante que desempeñará en el éxito del equipo. Ayudará a aumentar la participación de mercado de la empresa al asociarse y vender materiales para revestimientos de pisos a consumidores comerciales, como grandes empresas de administración de propiedades, constructores y contratistas de renovaciones. Obtendrá información sobre las estructuras organizativas de los clientes que operan en segmentos clave del mercado y adquirirá experiencia en la interacción con personas responsables de adquisiciones, gestión comunitaria, gestión de proyectos, mantenimiento y desarrollo inmobiliario.Nuestra experiencia en capacitación le brinda todas las habilidades necesarias para una carrera exitosa en administración de instalaciones o ventas profesionales. Después de completar el programa de formación, podrá contar con una trayectoria profesional con un comienzo claro y un final abierto, lo que significa que usted da forma a su futuro.Lo que ganarás:Oportunidades profesionales ilimitadasEste programa estructurado brinda el apoyo que necesita, incluidas discusiones formales para revisar sus objetivos y desarrollo.Desarrollo de liderazgoDesarrollará las bases de lo que se necesita para convertirse en un líder exitoso en nuestra organización.Le enseñaremos cómo sobresalir en servicio al cliente, ventas y marketing, finanzas y operaciones.red profesionalTambién saldrá a la comunidad y establecerá relaciones esenciales para hacer crecer nuestro negocio y su éxito.Aquí creemos que no existe un solo camino hacia el éxito, creemos en carreras que crecen contigo. Sea quien sea usted o venga de donde venga en el mundo, hay un lugar para usted en Sherwin-Williams. Le brindamos la oportunidad de explorar su curiosidad e impulsarnos hacia adelante. Sherwin-Williams valora los talentos y habilidades únicos de todos los orígenes y características. Se anima a todas las personas calificadas a presentar su solicitud, incluidas las personas con discapacidades y los veteranos protegidos. Te daremos el espacio para compartir tus fortalezas y queremos que nos muestres lo que puedes hacer. ¡Puedes innovar, crecer y descubrir en un lugar donde puedes prosperar y dejar que tus colores se muestren!¿Cuál es el proceso para comenzar?Paso 1 – Solicitud en líneaEncuentre los puestos que le interesen en nuestra página de Carreras:Reserve 15 minutos para crear su perfil ingresando o importando sus datos de uno de nuestros socios de bolsa de trabajoPaso 2 – Entrevista digitalTras revisar su solicitud, se invitará a los candidatos calificados a completar una entrevista en video digital a través de HireVue, nuestro socio de entrevistas. La entrevista constará de algunas preguntas basadas en el comportamiento.¡Podrás grabar y completar tu entrevista en video en cualquier momento y en cualquier lugar! Si bien puede completar esta entrevista en video según su propio horario, le solicitamos que este paso se complete dentro de los 7 días posteriores a la recepción de una invitación.Paso 3: entrevista en la tiendaUn miembro de nuestro equipo de contratación revisa su entrevista en video y nuestros mejores candidatos están invitados a reunirse con nuestro equipo en una tienda, sucursal mayorista especializada, instalación de revestimientos para pisos o terminal de servicio de entrega.En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros empleados y sus familias a vivir más saludables, ahorrar de manera más inteligente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados para usted. Desde la jubilación hasta la atención médica, desde el bienestar total hasta su viaje diario al trabajo, nos importa. Puede encontrar una descripción general de los beneficios ofrecidos en . Haga clic en “Candidatos” para ver las ofertas de beneficios a las que puede ser elegible si es contratado como empleado de Sherwin-Williams.Las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso y afectarán el lugar donde la compensación real pueda estar dentro del rango salarial establecido. El rango salarial enumerado para este puesto tiene en cuenta la amplia gama de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluidos los conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y otras necesidades empresariales y organizativas. La estimación del rango divulgado no se ha ajustado para el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación en la que se puede cubrir el puesto.La información sobre el rango salarial, otras compensaciones y beneficios enumerada es exacta a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo/acción afirmativa y está comprometido con un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil. o cualquier otra contraprestación prohibida por ley o por contrato.Como contratista federal de VEVRAA, Sherwin-Williams solicita a los sistemas de prestación de servicios de empleo estatales y locales que brinden referencias prioritarias a los veteranos protegidos.

• Entrenamiento completo consistente con el programa establecido.
• Apoyar las estrategias comerciales para aumentar las ventas y optimizar la rentabilidad.
• Garantizar altos niveles de satisfacción de los clientes a través de un excelente servicio.
• Desarrollar y mantener el conocimiento de todos los productos para garantizar recomendaciones efectivas para los clientes.
• Construir relaciones positivas con clientes mayoristas y minoristas.
• Administración completa de la tienda
• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos que incluyen seguridad, prevención de pérdidas y protección.
• Mantener condiciones excepcionales de la tienda y estándares de comercialización visual, incluidos paquetes promocionales y exhibidores en el piso de ventas.
• Apoyar la capacitación, el desarrollo, la gestión del desempeño y las acciones correctivas de los empleados.
• Responder y resolver cualquier queja de clientes y/o empleados.
• Asóciese con el gerente de la tienda para realizar llamadas de ventas externas para aumentar la participación de mercado.

Requerimientos mínimos:

• Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad.
• Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para obtener estatus de visa de trabajo ahora o en el futuro.
• Debe tener una licencia de conducir válida y sin restricciones.
• Debe tener al menos una licenciatura al inicio de este programa de desarrollo.
• Debe poder, con o sin adaptaciones razonables, recuperar material de los estantes y pilas del piso y levantar y transportar hasta 50 libras. con frecuencia y hasta 70 lbs. en ocasiones

Calificaciones preferidas:

• Tener al menos un (1) año de experiencia trabajando en un puesto de venta minorista, ventas o servicio al cliente.
• Tener al menos un (1) año de experiencia en funciones de liderazgo, supervisión de otros o liderazgo de equipos.
• Tener experiencia previa trabajando en un entorno orientado a equipos que incluya experiencia laboral, actividades extracurriculares, servicio militar, etc.
• Tener experiencia laboral previa en la venta de revestimientos para pisos y/o productos para revestimientos de pisos.
• Tener experiencia laboral utilizando sistemas de cronometraje y/o gestión de relaciones con el cliente (“CRM”)
• Disposición a reubicarse para futuras oportunidades laborales.
• Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en más de un idioma.
• Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en español.

Expected salary:

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Sat, 06 Apr 2024 07:55:36 GMT

Apply for the job now!