Business HR Manager

Job title: Business HR Manager

Company: American Electric Power

Job description: Fecha de finalización de la publicación de empleo 13-05-2024Tenga en cuenta que la oferta de trabajo se cerrará el día anterior a la fecha de finalización de la publicación.Resumen de trabajoNOTA: El candidato seleccionado para este puesto trabajará de forma híbrida; La ubicación preferida es Corpus Christi TX. Se pueden considerar ubicaciones adicionales y requerirán investigación y aprobación final antes de ofrecer y/o comenzar. #LI-HÍBRIDOGerente de Recursos Humanos de Negocios (Texas)Impulsar el desempeño empresarial a través de un enfoque integrado, que alinea la estrategia empresarial con la estrategia de recursos humanos. Concéntrese en la planificación estratégica, la priorización y la entrega de resultados comerciales a través de soluciones de recursos humanos y talento y un servicio líder de recursos humanos comerciales en toda la corporación. Asóciese con otros líderes senior de recursos humanos, ejecutivos de empresas y líderes empresariales senior para lograr objetivos comerciales (por ejemplo, hacer crecer el negocio). Estos roles son los principales defensores del valor de los recursos humanos, una fuerza laboral diversa, inclusiva y comprometida y la evolución de la fuerza laboral para satisfacer las necesidades futuras. Las capacidades clave para este rol incluyen consultoría, visión para los negocios, liderazgo en el cambio, toma de decisiones estratégicas, cumplimiento, influencia, eficacia del líder/equipo, análisis de datos, análisis de causa raíz y construcción de relaciones.Descripción del trabajoFunciones laborales esenciales:

• Asesora y consulta de manera proactiva con líderes empresariales de alto nivel para recomendar soluciones estratégicas de recursos humanos para mejorar los objetivos comerciales críticos.
• Aplica estrategias de participación y gestión de sucesión, coaching y planificación de desarrollo, para diagnosticar necesidades actuales y futuras relacionadas con RR.HH. y desarrolla una estrategia para su resolución.
• Participa activamente en reestructuraciones, realineamientos e iniciativas de planificación de la fuerza laboral de unidades de negocios.
• Ayudar al director de recursos humanos empresarial a dar forma a la naturaleza de los programas, procesos y prestación de servicios de recursos humanos en función del entorno/estrategia empresarial y las implicaciones del talento.
• Colaborar en la dirección estratégica de iniciativas con COE, relaciones con los empleados y organizaciones de servicios para empleados para garantizar la alineación y el apoyo de las estrategias de las unidades de negocios y el modelo general de prestación de servicios de recursos humanos.
• Construya relaciones de confianza con el liderazgo de la unidad de negocios asignado y el equipo de liderazgo de recursos humanos para impulsar la alineación y lograr resultados.
• Liderar los esfuerzos de cambio
• Abogar dentro de RR.HH. por las necesidades comerciales y eliminar las barreras de capital humano para los objetivos de desempeño empresarial.
• Impulsar y monitorear proactivamente la estrategia de diversidad y otras iniciativas organizacionales; desarrollar planes de acción para abordar las necesidades de personal.
• Mantiene un nivel efectivo de conocimientos empresariales sobre la estructura organizacional, los objetivos, las prioridades estratégicas y las competencias de liderazgo de la unidad asignada.

Educación:

• Licenciatura en negocios, recursos humanos, desarrollo organizacional o campo de estudio relacionado equivalente.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 6 años en recursos humanos o experiencia trabajando con líderes empresariales en talento, diversidad, gestión del desempeño y efectividad organizacional.

Licencias/Certificaciones:

• Se requiere licencia de conducir. Es posible que sea necesario realizar algunos viajes.

REQUERIMIENTOS ADICIONALES:

• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar cómodamente con los altos directivos.
• Decidido y centrado, comprende lo que hay que hacer y avanza rápidamente hacia ese fin.
• Se prefiere experiencia progresiva en puestos de supervisión/gestión.
• Se prefiere designación profesional en Recursos Humanos como Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR), SHRM, etc.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Dominio del paquete Microsoft Office.
• Capacidad para traducir análisis de datos en conocimientos empresariales.

#LI-HÍBRIDO#AEPTEXASDatos de compensaciónGrado de compensación:SP20-009Rango de compensación:$110,656.00-143,853.50 USD¡Escúchelo primero! Recibe alertas de empleo por correo electrónico. ¡Inicie sesión en su cuenta de inicio de candidato hoy! Si no tienes una cuenta, puedes crear una.Por la presente se reafirma que es política de American Electric Power (AEP) brindar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluido el reclutamiento, la contratación, la mejora y la promoción, las condiciones y privilegios de empleo, los programas de capacitación patrocinados por la empresa, asistencia educativa, programas sociales y recreativos, compensaciones, beneficios, transferencias, disciplina, despidos y terminación del empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, etnia, ascendencia, veterano o militar. estado, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Cuando lo exige la ley, debemos registrar cierta información para que forme parte de un Plan de Acción Afirmativa. Los solicitantes de empleo también pueden ser invitados a participar en el Programa de Acción Afirmativa al identificar su raza o identidad étnica.

Expected salary: $110656 – 143853.5 per year

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Wed, 01 May 2024 07:09:05 GMT

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