Branch Log Supv – NO CDL

Job title: Branch Log Supv – NO CDL

Company: Owens & Minor

Job description: En Owens & Minor, somos una parte fundamental del proceso de atención médica. Como empresa Fortune 500 con más de 50 instalaciones en los EE. UU. y 18 000 compañeros de equipo en más de 90 países, brindamos tecnologías, productos y servicios integrados en todo el espectro de atención. Los clientes (y sus pacientes) son el centro de lo que hacemos.Nuestra misión es capacitar a nuestros clientes para que avancen en la atención médica y nuestro éxito comienza con nuestros compañeros de equipo.Los beneficios para compañeros de equipo de Owens & Minor incluyen:

• Seguro médico, dental y oftalmológico, disponible el primer día hábil
• 401(k), elegibilidad después de 30 días de empleo
• Plan de compra de acciones para empleados.
• Reembolso de matricula
• Oportunidades de desarrollo para hacer crecer su carrera en una empresa global

RESUMEN DE TRABAJOEl Supervisor de Logística de Sucursal realiza, planifica y coordina la actividad diaria de todo el personal y funciones de Logística.OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Gestiona el departamento de Logística de la sucursal para garantizar la entrega oportuna y precisa de los productos.
• Garantiza que el personal cumpla con todos los requisitos reglamentarios aplicables, incluidos, entre otros, proporcionar documentos para el expediente de calificación del conductor y cumplir con las horas de servicio, el registro diario, los materiales peligrosos (rótulos, documentos de capacitación y envío), las inspecciones e informes diarios del vehículo, y normas de mantenimiento.
• Horarios de los empleados de entrega diariamente y de guardia.
• Completa la preparación diaria de la ruta.
• Asigna rutas adicionales a medida que se reciben solicitudes de pacientes y derivaciones. Ocasionalmente puede desempeñar las responsabilidades de los empleados de entrega si hay una escasez temporal de empleados de entrega.
• Realiza proyectos especiales como la investigación de métodos para mejorar la productividad y reducir costos en la función de distribución de sucursales.
• Puede trabajar con Compras Corporativas en el pedido de equipos especiales y nuevos productos.
• Soluciona problemas relacionados con la escasez de personal de reparto, rutas y carga de equipos.
• Supervisa y/o mantiene un estrecho contacto con los empleados de entrega durante todo el día para garantizar que las rutas se completen de manera oportuna y precisa.
• Garantiza que los empleados de Logística carguen los camiones de forma adecuada y eficiente.
• Ayuda a los empleados de Logística con pedidos y equipos especiales. Puede ayudar a los empleados de Logística con la carga de camiones cuando sea necesario.
• Mantiene registros diarios de mantenimiento del vehículo y documentación de informes de incidentes.
• Mantiene niveles adecuados de stock en almacén para garantizar la máxima rentabilidad.
• Realiza reparación y mantenimiento de equipos menores según sea necesario. Mantiene archivos de todos los equipos.
• Responde a llamadas telefónicas de pacientes, fuentes de referencia, proveedores y empleados de entrega con respecto a pedidos de equipos, problemas de pacientes e incidentes de empleados de entrega.
• Es posible que deba realizar tareas de guardia según sea necesario.
• Puede administrar múltiples sucursales según sea necesario.

OTROS DEBERES

• Realiza otras tareas según sea necesario.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

• Por lo general, supervisa un equipo de empleados principalmente no exentos.
• Responsable de la contratación, entrenamiento y gestión del desempeño del personal subordinado.
• Garantiza que todos los subordinados directos y sus subordinados mantengan niveles de desempeño aceptables.
• Lleva a cabo reuniones de personal periódicamente para revisar nuevos requisitos comerciales.

CALIFICACIONES MÍNIMAS REQUERIDAS

• Cumple con el estándar mínimo de verificación de antecedentes de la empresa.
• Pasar el examen físico del Departamento de Transporte. Ubicaciones de sucursales donde sea necesario (vehículos comerciales)
• El MVR actual debe cumplir con los estándares mínimos de la empresa.
• Fuertes habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
• Buenas habilidades organizativas.
• Fuertes relaciones con el cliente/habilidades de resolución de problemas.
• Fuertes habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
• Capacidad para realizar múltiples tareas de manera efectiva.
• Capacidad para comunicarse eficazmente en persona, por teléfono y electrónicamente.

Educación y/o experiencia

• Se requiere diploma de escuela secundaria o GED.
• Debe tener al menos 21 años de edad o más al momento de la contratación.
• Se requiere un mínimo de tres años de historial de conducción.

Certificados, Licencias, Registros o Designaciones Profesionales

• N / A

HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

• Capacidad para resolver problemas de empleados y clientes de manera oportuna.
• Capacidad para comunicarse eficazmente en persona, por teléfono y electrónicamente.
• Conocimientos en almacenamiento y gestión de inventarios.
• Conocimiento de las regulaciones DOT, FDA y OSHA.
• Habilidades de manejo del tiempo
• Finalización exitosa del programa de formación en Gestión de Apria Healthcare (BLU-MAN).

Habilidades computacionales

• Capacidad para utilizar dispositivos electrónicos de mano.
• Programas de Microsoft Office.
• Complete la capacitación y las pruebas en línea.
• Impresión/fax/escaneo básicos

Habilidades lingüísticas

• Inglés (lectura, escritura, verbal)

Habilidades matemáticas

• Resolución de problemas básicos (suma, resta, división, multiplicación)

CALIFICACIONES PREFERIDASEducación y/o experiencia

• Dos años en la industria de la atención médica domiciliaria.
• Dos años de experiencia en supervisión equivalente.
• Dos años de gestión de inventario.

HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADESHabilidades computacionales

• software de gestión de inventario
• ACIS/JDE
• Centro de información de Roadnet (RIC)

Otras habilidades

• Interacción previa con el público general en una industria de gestión de servicios.

DEMANDAS FÍSICASLas demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Regularmente se requiere usar las manos para escribir, usar una computadora, operar un vehículo motorizado, usar un dispositivo portátil, llamar por teléfono y usar un sistema de imágenes de documentos y manipular documentos.
• Se requiere regularmente leer documentos y escribir con claridad, legibilidad y transcribir información y números/valores precisos.
• El empleado participa continuamente en actividades que requieren hablar y oír.
• Esta posición requiere variaciones frecuentes que incluyen sentarse, caminar, pararse, arrodillarse, estirarse o agacharse.
• El empleado debe poseer y mantener una licencia de conducir válida, específica para el vehículo utilizado en la realización de este trabajo.
• Las habilidades de visión específicas requeridas para realizar este trabajo de manera segura incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión nocturna (luz baja o limitada) y la capacidad de ajustar el enfoque para trabajar en una computadora y leer documentos.
• Aspectos de fuerza:

• Ocasionalmente se requiere pararse y levantar objetos de 1” a 36” de alto con pesos que oscilan entre 10 lb y 160 lb, y transportar objetos a distancias que oscilan entre 1 ft y 350 ft, incluido subir y bajar escaleras o en ascensores.
• Ocasionalmente se requiere empujar o jalar objetos que pesen entre 20 y 60 libras, subir y bajar escaleras, a través de puertas y umbrales, usando plataformas rodantes o carritos, o sobre superficies planas o en ángulo que pueden incluir superficies exteriores, alfombras o pisos lisos. Las distancias empujadas o tiradas pueden oscilar entre 1 y 25 pies en promedio.
• Ocasionalmente se requiere agarrar objetos con las manos, hasta 15 libras de fuerza.
• Ocasionalmente se requiere agarrar objetos con los dedos, hasta 10 libras de fuerza.
• Elementos de posición y flexibilidad del cuerpo

• Ocasionalmente es necesario subir 100 escaleras en promedio, de entre 3” y 10” de altura,
• Ocasionalmente entrar y salir de vehículos de la empresa de hasta 20” de altura.
• Ocasionalmente se requiere subir escaleras de hasta 10' de altura, en general.
• Ocasionalmente es necesario doblar la cintura hasta un nivel del torso de 24 pulgadas sobre el piso.
• Ocasionalmente se requiere alcanzar, en promedio, 20” de distancia del cuerpo.
• Ocasionalmente es necesario arrodillarse sobre una o ambas rodillas y ponerse en cuclillas para realizar muchas de las tareas anteriores.

AMBIENTE DE TRABAJOLas características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Se requiere que el empleado inspeccione y opere de manera segura un vehículo motorizado durante el día y la noche y en una amplia gama de condiciones climáticas y de tráfico.
• El nivel de ruido en el ambiente de trabajo varía según los lugares o actividades cercanas a las cuales puede variar de bajo a alto.
• Hay una exposición moderada al polvo, humos, nieblas y olores.
• La temperatura varía desde un ambiente interior normal con clima controlado en edificios o vehículos y diversas condiciones exteriores y temperaturas extremas que se encuentran a lo largo del año en una variedad de estados de EE. UU.
• La iluminación general generalmente se proporciona mediante iluminación fluorescente en el interior e iluminación natural en el exterior, y condiciones de poca luz compatibles con el entorno de trabajo al aire libre y/o nocturno.
• Durante eventos de viaje fuera del sitio, el empleado puede estar expuesto a niveles de ruido más altos que requieran el uso de protección auditiva, con exposición potencial moderada a polvo, productos químicos, humos y olores moderados, así como a agentes criogénicos y de limpieza.
• Durante eventos de viaje fuera del sitio, es posible que se requiera que el empleado viaje en vehículos de entrega de la empresa y acompañe a los empleados en las entregas y entre a los hogares de los pacientes.
• Es posible que deba recibir vacunas y participar en evaluaciones y pruebas médicas acordes con el entorno de trabajo o los pacientes expuestos.
• Se requerirá que use diversos equipos de protección personal de acuerdo con los peligros encontrados en este rol.
• Se requerirá el uso de herramientas manuales para montaje y reparación, equipos de manipulación de materiales, dispositivos de corte, transporte, kits o equipos de limpieza.
• Puede ser necesario trabajar con fluidos criogénicos que requieran precauciones especiales y EPP.

Las exigencias físicas y las características del entorno laboral descritas anteriormente son representativas de las que enfrenta un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Si cree que esta oportunidad podría ser el siguiente paso en su carrera, le animamos a presentar su solicitud. Este puesto aceptará solicitudes de forma continua.Owens & Minor es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, información genética, religión, discapacidad, edad, condición de veterano o cualquier otra condición prohibida por las leyes nacionales, federales, estatales o aplicables. ley local.

Expected salary:

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Sat, 25 May 2024 05:49:39 GMT

Apply for the job now!