Security Director of Talent Acquisition

Job title: Security Director of Talent Acquisition

Company: Marksman Security Corporation

Job description: Descripción del trabajo:Descripción general¡Marksman Security Corporation ahora está buscando un Director de Adquisición de Talentos!El puesto de Director de Adquisición de Talentos es un puesto de liderazgo fundamental para Marksman en un momento de importante crecimiento y transformación para nosotros. El candidato seleccionado será un líder de equipo con pensamiento estratégico que ayudará a guiar a nuestra organización a través de la misión hipercompetitiva de atraer a los mejores talentos en todos los niveles en nuestros mercados de operación.Este líder de personal se sentirá cómodo y será altamente competente en toda la trayectoria laboral del empleado. El éxito en este puesto requiere una sólida visión para los negocios, sólidas habilidades de liderazgo y gestión, pensamiento progresista, pasión por construir una cultura inclusiva y de alto rendimiento y un enfoque que priorice a las personas. Este puesto será responsable de las áreas centrales de RR.HH., que incluyen el reclutamiento, la incorporación de empleados, la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados, las relaciones con los empleados y la atracción de talento. El candidato adecuado debe ser muy adaptable, estar motivado, ser un constructor de relaciones natural y estar listo y dispuesto a arremangarse y hacer el trabajo. En Marksman predicamos con el ejemplo, innovamos.Responsabilidades y cualificacionesDirector de Adquisición de TalentosBuscamos un Director de Adquisición de Talentos motivado para hacerse cargo de la contratación, la capacitación y la incorporación de personal en nuestra empresa. En este puesto, mejorará y desarrollará la capacidad de la organización para atraer a los mejores talentos. Supervisará y gestionará a nuestros gerentes de contratación y otro personal de apoyo.Para garantizar el éxito como director de adquisición de talentos, debe ser un experto en recursos humanos con experiencia y un profundo conocimiento de las prácticas y los procesos involucrados en la adquisición y el desarrollo de talentos. Un director de adquisición de talentos de primer nivel será un líder excepcional que aproveche sus conocimientos y su red para desarrollar el potencial de la organización.Responsabilidades:

• Supervisar los procesos de abastecimiento, contratación y adquisición de empleados.
• Garantizar que los proyectos de adquisición de talento estén en línea con los objetivos organizacionales.
• Cultivar una cultura de excelencia y desarrollar objetivos claros para la adquisición de talento.
• Creación y revisión de pautas para las prácticas de contratación dentro de la organización.
• Establecer relaciones con organizaciones, organismos e institutos clave.
• Participar en reuniones con Gerentes de Adquisición de Talento y otros Ejecutivos de la gerencia.
• Utilice una variedad de métodos de reclutamiento, incluidas bolsas de trabajo, redes sociales, eventos de networking y referencias de empleados, para identificar candidatos potenciales.
• Colaborar con los gerentes de contratación para garantizar la búsqueda y retención efectiva de talento.
• Crear y orientar iniciativas de formación.
• Elaborar informes periódicos sobre necesidades de talento, adquisiciones y planes.
• Presentar informes relacionados con contratación, talento y empleo a los miembros de la organización.
• Identificar, construir y mantener relaciones con agencias de reclutamiento y proveedores externos para apoyar los esfuerzos de reclutamiento según sea necesario.
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores talentos.
• Realizar entrevistas, verificar referencias y extender ofertas de trabajo.
• Coordinar programas de incorporación y orientación de nuevos empleados.
• Servir como punto de contacto para las inquietudes y quejas de los empleados.
• Facilitar la resolución de conflictos y promover relaciones positivas entre los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa.
• Se prefiere conocimiento y/o experiencia en la industria de seguridad, pero no es obligatorio.
• ¡Experiencia en almacén de seguridad es un PLUS!

Requisitos:

• Se prefiere un título universitario en recursos humanos o gestión empresarial.
• Un mínimo de 3 años de experiencia trabajando como Gerente de Adquisición de Talento o jefe de Adquisición de Talento.
• Conocimiento de procesos de contratación, desarrollo de habilidades y marcos de análisis organizacional.
• Competente en el uso de software y aprovechamiento de la tecnología para procesos de adquisición de talento.
• Un conocimiento profundo de los procesos, requisitos y legislación legales estatales y federales.
• Mentalidad analítica y capacidad de pensamiento crítico.
• Experto en negociación, presentación y ejecución.
• Excelente en comunicación verbal y escrita.
• Sólidas habilidades para establecer redes y relaciones.
• Meticuloso, trabajador y orientado a objetivos con un sentido de mentalidad de urgencia.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales con capacidad demostrada para tomar la iniciativa y construir relaciones sólidas y productivas.
• Competencia en Microsoft Office, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), LinkedIn, Indeed y otras bolsas de trabajo.

Expected salary:

Location: Austin, TX

Job date: Sun, 30 Jun 2024 07:12:17 GMT

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