Manager, Recruitment Projects & Brand
Job title: Manager, Recruitment Projects & Brand
Company: KIPP NYC Public Schools
Job description: Descripción de la compañíaKIPP Texas Public Schools es una red de 57 escuelas públicas chárter, de inscripción abierta, desde preescolar hasta el grado 12, que educan a casi 35 000 estudiantes en Austin, Dallas-Ft. Worth, Houston y San Antonio. Junto con las familias y las comunidades, nuestra misión es crear escuelas alegres y académicamente excelentes que preparen a los estudiantes con las habilidades y la confianza para seguir los caminos que elijan (universidad, carrera y más allá) para que puedan llevar una vida plena y construir un mundo más justo.Fundada en Houston en 1994 y operando como KIPP Texas desde 2018, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y el antirracismo en nuestras aulas, en nuestras oficinas y en las comunidades a las que servimos es inquebrantable. Buscamos contratar un equipo diverso de personas dinámicas, colaborativas y dedicadas con la firme convicción de que todos los niños tendrán éxito. Únase a nuestro equipo y familia y defienda la equidad, persiga la excelencia, persevere con un propósito, brinde alegría y ayúdenos a crecer juntos.KIPP Public Schools es una red nacional de escuelas públicas autónomas que prepara a los estudiantes con las habilidades y la confianza necesarias para crear el futuro que desean para ellos mismos, sus comunidades y todos nosotros. Somos una red de 280 escuelas, casi 15 000 educadores y 175 000 estudiantes y exalumnos.Descripción del trabajoComo gerente de proyectos de reclutamiento de talentos, liderará y supervisará iniciativas y proyectos estratégicos críticos para garantizar que el equipo de reclutamiento de talentos brinde prácticas y servicios de atracción, selección, contratación y selección de vanguardia. El gerente de proyectos planificará, ejecutará y entregará estos proyectos con éxito, asegurándose de que se alineen con los objetivos de la organización y el equipo y mejoren el talento de KIPP TX. Además, los gerentes de proyectos crearán el marco de gestión de la capacidad del equipo de reclutamiento de talentos, asegurándose de que el equipo de reclutamiento de talentos tenga las herramientas, los sistemas y los procesos para brindar un servicio A+ para las necesidades de contratación actuales y futuras. Este puesto multifacético requiere sólidas habilidades de gestión de proyectos, pensamiento estratégico, habilidades para resolver problemas y una colaboración eficaz con equipos multifuncionales.Responsabilidades claveAyudar con el reclutamiento y contratación de futuros Big KIPPsters (45%)Apoyar el liderazgo de reclutamiento de talentos para implementar campañas de reclutamiento para atraer solicitantes de alta calidad, particularmente para puestos difíciles de cubrir en KIPP TX.Colaborar con los directores de reclutamiento de talentos para compilar e implementar un calendario de reclutamiento de talentos con eventos de búsqueda y contratación, incluidas ferias profesionales, sesiones informativas y eventos en persona.Desarrollar sistemas para el seguimiento, la elaboración de informes y la evaluación de campañas de contratación y actividades de marketing. Identificar y recomendar oportunidades para mejorar los resultados de las campañas de marketing de contratación.Interactúe con el equipo de marketing y contribuya al desarrollo de mensajes atractivos para las audiencias objetivo. Incorpore mensajes en todos los materiales de promoción de contratación de KIPP TX, incluidas las descripciones de puestosActuar como embajador de la marca en diversos eventos, como ferias profesionales o eventos de reclutamiento en el campus.Cree e implemente campañas de difusión masiva en smartrecruiters para impulsar la tasa de conversión de aplicacionesApoyo con la logística de eventos de reclutamiento (operaciones de Zoom, registros en ferias profesionales, comunicaciones y seguimiento de eventos) asegurando una experiencia de alta calidad para los candidatos y miembros del equipo.Actuar como administrador de plataformas de contratación, incluidas LinkedIn, SelectEd, Indeed, Glassdoor, VidRecruiter y listas ACP.Apoyar a los reclutadores que lideran búsquedas abiertas mediante la búsqueda de talentos de alta calidad, impulsando las tasas de conversión de solicitantes, revisando las solicitudes y seleccionando a los solicitantes de alta calidad.Brindar apoyo logístico para los procesos de contratación, incluida la configuración de entrevistas en persona y virtuales.Liderar proyectos de captación de talentos (30%)Liderar el ciclo completo de gestión de proyectos de reclutamiento de talentos e iniciativas estratégicas para garantizar entregas y/o servicios centrados en el cliente, a tiempo y de calidad.Colaborar con el liderazgo de reclutamiento de talentos para alinear los objetivos del proyecto con las metas y objetivos de la organización, el departamento y el equipo.Evaluar el progreso del proyecto, hacer recomendaciones para ajustar el alcance del proyecto o los planes de implementación, escalar problemas y aplicar estrategias de mitigación de riesgos que puedan impedir la entrega del proyecto a tiempo y/o con calidad.Coordinar y alinear a las partes interesadas clave dentro del equipo de reclutamiento de talentos, el departamento de talentos y en toda la organización para garantizar una ejecución fluida del proyecto.Facilitar sesiones de retroalimentación de grupos de usuarios e incorporar los hallazgos en los planes, productos y servicios del proyecto.Proporcionar dirección, motivar y liderar equipos de proyectos para desarrollar productos y/o servicios de calidad según los requisitos del proyecto.Garantizar un cierre sólido del proyecto, incluida la transferencia y capacitación de los usuarios o propietarios adecuados en la implementación de los procesos, políticas y servicios del proyecto.Mantener toda la documentación de proyectos e iniciativas estratégicas, incluidos planes de proyectos, informes, presupuestos, comunicaciones, etc.Liderar las actividades de planificación de la capacidad de reclutamiento de talentos, incluida la capacitación de los líderes de la cartera de reclutamiento de talentos y el liderazgo del equipo en todos los asuntos relacionados con la planificación de la capacidad.Interactuar con líderes de cartera, líderes de reclutamiento de talentos y gestión de talentos para proyectar las necesidades de contratación actuales y futuras de la organización.Comunicarse periódicamente con los interesados internos sobre planes y previsiones, incluido el aumento del riesgo de preocupaciones por exceso de capacidad.Promocionar la propuesta de valor de KIPP TX para el empleador (20%)Colaborar con el equipo de reclutamiento de talentos y el equipo de marketing para planificar e implementar estrategias de marca de empleador para atraer excelentes candidatos que demuestren nuestros valores fundamentales y promuevan nuestra misión.Actuar como defensor de la marca de la propuesta de valores para empleados de KIPP TXMonitoree Glassdoor, Indeed y LinkedIn y planifique y ejecute actividades para involucrar a los revisores.Colaborar con el equipo de marketing para ampliar el papel de los empleados de KIPP TX como embajadores de nuestra marca.Colaborar con el departamento de marketing de KIPP TX para desarrollar y coordinar campañas de marketing de reclutamiento, medios pagos y orgánicos, y boletines informativos para el personal.Crear y seleccionar contenido en varios canales de medios de reclutamiento de talentos.Aproveche el sitio web de carreras de KIPP TX para atraer clientes potenciales y asociarse con el departamento de marketing para mejorar los sitios web de carreras.Actuar como miembro activo del equipo de reclutamiento de talentos y de la familia (5%)Fomentar una cultura de colaboración a través de la participación activa en reuniones de gerentes, equipos, departamentos y organizaciones.Participe en el aprendizaje y la mejora continua mediante la creación conjunta de un plan de aprendizaje personalizado y la participación en experiencias de desarrollo para mejorar su práctica en el reclutamiento y el liderazgo basados en la equidad.Realizar cualquier otra tarea que se le asigne. Las responsabilidades y tareas descritas en este documento no son exhaustivas y pueden cambiar según lo determinen las necesidades de la red.CualificacionesCualificacionesSe requiere título de licenciatura, preferiblemente título en administración, negocios o recursos humanos.Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de proyectos, talento/RRHH o reclutamiento de ciclo completo.Se prefiere altamente la certificación en gestión de proyectos (PMP, PMI o Six Sigma)Se prefiere experiencia laboral en educación, organizaciones sin fines de lucro o industria de servicios de alto riesgo.Se prefiere experiencia en marketing, comunicaciones o ventas.HabilidadesPersona emprendedora con un historial de entrega a tiempo, dentro del presupuesto y con resultados de alta calidad.Habilidades excepcionales de organización y gestión del tiempo. Gran atención a los detalles.Fuertes habilidades interpersonales, puede alinear a las partes interesadas clave y gestionar conflictos.Fuertes habilidades de comunicación y presentación.Pensamiento estratégico excepcional y habilidades analíticas, con la capacidad de aprovechar el análisis de talentos, priorizar demandas competitivas y resolver problemas complejos.Excepcional en la conceptualización y puesta en práctica de ideas.información adicionalLo que aportamosEl punto de partida para el rango salarial para este puesto es de $56,000 y es proporcional a la experiencia y la equidad interna.Políticas competitivas de vacaciones y tiempo libre remunerado flexible (PTO)Licencia familiar remuneradaPlanes médicos, dentales y de la vista integrales con cobertura variable para empleados y sus familias, incluidas visitas médicas virtuales. También se ofrece un plan de salud con deducible alto y HSAProgramas de asistencia a empleadosParticipa en el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS)Opción de plan de jubilación Roth 457 con aporte equivalente de KIPP de hasta $1200 por año. También se admiten planes 403bKIPP también ofrece los siguientes beneficios pagados por los empleados: planes legales, protección de identidad LifeLock, seguro de vida y seguro por discapacidad.Cuenta de gastos flexible o HSA de alto rendimientoRequerimientos físicosLas exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones.Se pasa mucho tiempo en un escritorio usando una computadora o portátilAsistir a congresos o sesiones de formaciónAmbiente de trabajoTrabajo remoto: puede trabajar desde una oficina en casaRequisitos de viajeCapacidad para viajar a varios lugares dentro de Texas o a nivel nacional, tiempo de viaje de hasta un 10 %.KIPP ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, contratamos sin tener en cuenta la raza, la religión, el credo, el color, el origen nacional, la edad, el género, la orientación sexual, el estado civil, la condición de veterano o la discapacidad.
Expected salary: $56000 per year
Location: Houston, TX
Job date: Thu, 04 Jul 2024 22:58:53 GMT
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