Nurse Practitioner (RN)FT – Days – Urgent Care 2nd St
Job title: Nurse Practitioner (RN)FT – Days – Urgent Care 2nd St
Company: DHR Health
Job description: Descripción del trabajo:DHR Health – EE. UU.: TX: McAllen – Días – VaríaResumen:RESUMEN DE POSICIÓN:Principalmente responsable de evaluar y tratar a los pacientes en el entorno de la Clínica de Atención de Urgencia, bajo la supervisión y colaboración de un médico, utilizando conocimientos y habilidades avanzados para identificar condiciones anormales, diagnosticar problemas de salud, desarrollar e implementar planes de tratamiento, evaluar los resultados de los pacientes y colaborar o derivar a un médico en la práctica médica para una mayor gestión de la atención.PUESTO EDUCACIÓN/CALIFICACIONES:· Graduado de una escuela acreditada de enfermería profesional con título de BSN, preferiblemente MSN. Haber completado con éxito el programa de enfermería profesional. Se requiere certificación nacional.· Licencia de Enfermera Registrada (RN) de Texas y licencia de Enfermera Practicante.· Mínimo dos (2) años de experiencia como enfermera especializada, preferiblemente en atención de urgencias o sala de emergencias.· Certificación BLS.· Certificación en Soporte Vital Cardíaco Avanzado· Soporte Vital Avanzado Pediátrico· Excelentes habilidades de servicio al cliente.· Se requieren conocimientos de informática con conocimiento del paquete Microsoft Office.· Se requieren buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.· Bilingüe – Inglés/Español.CONOCIMIENTOS/EXPERIENCIA LABORAL:· Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia en un entorno de atención médica como enfermero practicante.· Se prefiere experiencia en puestos de supervisión.· Requiere capacidad de razonamiento y buen juicio independiente.· Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de ser sensible a cuestiones culturales y bilingües.· Son necesarias habilidades organizativas· Se requieren buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.· Requiere trabajar con interrupciones frecuentes. Debe proyectar una imagen profesional.Responsabilidades:RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:· Principalmente responsable de evaluar, valorar y tratar a los pacientes en el entorno de la Clínica de Atención de Urgencias, bajo la supervisión de un médico. Aplicar conocimientos y habilidades avanzados para identificar condiciones anormales, diagnosticar problemas de salud, desarrollar e implementar planes de tratamiento, evaluar los resultados de los pacientes y colaborar con un médico o derivarlo a él para una gestión de atención adicional.· Realizar una historia clínica completa y precisa, así como una evaluación/examen físico según corresponda para el entorno del paciente/tipo de visita, y cerrar las notas a diario para todos los pacientes. Esto incluye, entre otras cosas: inyecciones, vacunas, exámenes físicos, evaluación con priorización de la atención del paciente según la evaluación, cuidado de heridas y entablillado.· Solicita, realiza e interpreta pruebas diagnósticas y comunica con precisión los resultados al paciente o a sus padres, completa toda la documentación y cumple con los estándares de cumplimiento de documentación, codificación/facturación y supervisión colaborativa. Informa los hallazgos anormales al médico supervisor.· Prescribe el tratamiento adecuado, los agentes farmacológicos y/u otras intervenciones no farmacológicas. Realiza procedimientos simples y complejos de forma independiente. Informa las reacciones adversas del paciente al médico colaborador/supervisor.· Proporciona educación directa al paciente y a la familia sobre el proceso de la condición médica/enfermedad del paciente, metodologías de tratamiento, gestión de resultados, bienestar y pronóstico.· Determina la eficacia de los planes de atención, el tratamiento y las intervenciones del paciente mediante la reevaluación y realiza las modificaciones necesarias para alcanzar los objetivos de salud del paciente. Informa al médico supervisor sobre los cambios significativos en el plan.· Responsable de la comunicación con el médico en relación con las variaciones de lo normal y la evaluación de los resultados del paciente. Colabora con el médico y otros miembros del equipo de atención médica para proporcionar un plan de atención individualizado. Delega la atención dentro del ámbito de la práctica.· Participa en auditorías de registros médicos, atención al paciente, aseguramiento de calidad, mejora de procesos y cumplimiento, evaluaciones y seguimiento.· Demuestra activamente la misión y los valores fundamentales de la organización y se comporta en todo momento de manera coherente con estos valores.· Conoce y cumple todas las leyes y regulaciones relativas a la salud, seguridad e información médica del paciente.· Demuestra flexibilidad y capacidad de respuesta en el manejo de la cobertura del cronograma y la excelencia del servicio.· Realizar otras tareas que sean compatibles con el propósito del trabajo, el funcionamiento eficaz de la práctica médica y el acceso y la prestación de atención a los pacientes según se le indique. Otras tareas según se requiera.Otra información:LINEAS DE RESPONSABILIDAD:(Cadena de mando)1. Gerente de oficina → 2. Administrador → 3. Jefe de servicios ambulatorios → 4. MédicoSERVICIO AL CLIENTE:Brindar un excelente servicio al cliente a todos los clientes de DHR. Todos los empleados deben asistir al programa DHR CARES, que describe los principios de servicio al cliente, entre ellos: compromiso, responsabilidad, respeto, excelencia y servicio.EDAD ESPECÍFICA:Los empleados deben poder demostrar los conocimientos y las habilidades necesarias para brindar atención adecuada a la edad de los pacientes atendidos en su unidad asignada. El individuo debe demostrar conocimiento de los principios de crecimiento y desarrollo a lo largo de la vida y poseer la capacidad de evaluar datos que reflejen el estado del paciente e interpretar la información adecuada necesaria para identificar los requisitos de cada paciente en relación con su edad.LEY PARA ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES (ADA):A. Deberes esenciales: Se indican en letra negrita dentro de los estándares de desempeño, antes de los criterios numerados individuales.La siguiente tabla proporciona los requisitos físicos que estarán asociados con este puesto, pero no se limitarán a él:· Levantamiento ligero/moderado de hasta 20 libras, desde el piso hasta la altura de los hombros.· Sí· De rodillas· Sí· Debe poder ayudar a otros empleados a levantar más de 20 libras.· Sí· Caminando· Sí· Transporte ligero/moderado de hasta 20 libras.· Sí· De pie/en cuclillas· Sí· Tracción recta· Sí· Sesión· Sí· Tirar de mano sobre mano· Sí· Empujando· Sí· Flexión repetida· Sí· Agacharse/doblarse· Sí· Llegar por encima del hombro· Sí· Subiendo escaleras· Sí· Agarre simple· Sí· Subir escaleras· No· Doble agarre simultáneo· Sí· Se necesitan percepciones de profundidad· Sí· Capacidad de ver· Sí· Identificar colores· Sí· Operación de equipos de oficina· Sí· Torsión· Sí· Operar equipos mecánicos· Sí· Gateando· No· Capacidad de leer y escribir.· Sí· Capacidad de contar· Sí· Capacidad de escuchar la comunicación verbal sin ayuda.· Sí· Conducir un vehículo personal· Sí· Capacidad para comprender la comunicación escrita/verbal.· Sí· Otros: Capacidad para manejar el estrés.· Sí· Categoría OSHA· III··B. Condiciones de trabajo: El individuo pasa más del 95% de su tiempo en un ambiente con aire acondicionado y con exposición variable al ruido. Hay protección contra las condiciones climáticas, pero no necesariamente contra los cambios de temperatura. El puesto implica una exposición baja a fluidos corporales malolientes e infecciosos de los pacientes y una exposición mínima a olores nocivos de los agentes de limpieza.C. Exposición ocupacional: Este puesto implica una exposición mínima o nula a sangre, fluidos corporales o tejidos y es una categoría III de OSHA (aunque se pueden imaginar o plantear hipótesis en situaciones en las que cualquier persona, en cualquier lugar, podría encontrarse en una posible exposición a fluidos corporales). Las personas que desempeñan estas tareas no están llamadas, como parte de su empleo, a realizar o ayudar en la atención médica de emergencia o primeros auxilios ni a estar potencialmente expuestas de alguna otra manera.D. Aptitudes: ALTA 1 2 3 4 5 6 BAJAInteligencia: Capacidad general de aprendizaje: Capacidad de “captar” o comprender instrucciones y principios subyacentes. Capacidad de razonar y emitir juicios. 3Verbal: Capacidad de comprender el significado de las palabras y las ideas asociadas a ellas, y de utilizarlas de manera eficaz. Comprender el lenguaje, entender las relaciones entre las palabras y entender el significado de oraciones y párrafos completos. Presentar información o ideas con claridad. 3Numérico: Capacidad de realizar operaciones aritméticas con rapidez y precisión. 2Espacial: Capacidad de comprender formas en el espacio y entender las relaciones entre objetos planos y sólidos. Con frecuencia se describe como la capacidad de “visualizar” objetos en dos o tres dimensiones, o de pensar visualmente en formas geométricas. 2Percepción de la forma: Capacidad de percibir detalles y objetos pertinentes o, en material pictórico o gráfico, hacer comparaciones y discriminaciones visuales y ver ligeras diferencias en las formas y sombras de las figuras y en el ancho y la longitud de las líneas. 3Percepción administrativa: Capacidad para recibir detalles pertinentes y material verbal o tabular. Observar diferencias en el texto, corregir palabras y números y evitar errores de percepción en los cálculos aritméticos. 2Coordinación motora: capacidad de coordinar los ojos y las manos con los dedos de forma rápida y precisa para realizar movimientos precisos con rapidez. Capacidad de dar una respuesta de movimiento con precisión y rapidez. 3Destreza de los dedos: Capacidad de mover las manos con facilidad y destreza. Trabajar con los dedos en movimientos de colocación y giro. 3Destreza manual: Capacidad de mover las manos con facilidad y destreza. Trabajar con las manos en movimientos de colocación y giro. 3Coordinación ojo-mano-pie: Capacidad de mover la mano y el pie de manera coordinada entre sí de acuerdo con los estímulos visuales. 3Discriminación de colores: Capacidad de percibir y responder a similitudes o diferencias en colores, formas u otros valores del mismo color o de colores diferentes. Identificar un color en particular, reconocer combinaciones de colores armoniosas o contrastantes o combinar colores adecuadamente. 3He leído y revisado la descripción de mi trabajo con mi supervisor o persona designada y entiendo el trabajo que se espera que realice.Si corresponde, la certificación se completará dentro del plazo posterior a la fecha de contratación/transferencia.Firma del empleado: Fecha: Fecha de vigencia de transferencia/alquiler: .
Expected salary:
Location: McAllen, TX
Job date: Wed, 31 Jul 2024 03:29:37 GMT
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