Lead Clinician ORR

Job title: Lead Clinician ORR

Company: Upbring

Job description: Descripción general:En Upbring, nuestro equipo está unido por una misión compartida: romper el ciclo del abuso infantil y promover el bienestar de los niños, las familias y las comunidades, empoderándolos para prosperar. Como líderes servidores, predicamos con el ejemplo y trabajamos apasionadamente para crear un futuro mejor para aquellos a quienes servimos. Cada día, nos esforzamos por encarnar nuestros valores fundamentales:

• Somos guerreros: feroces, resilientes y valientes, enfrentamos los desafíos de frente con lealtad y pasión inquebrantables.
• Somos sirvientes: nos dedicamos a servir a los demás, empoderando a quienes nos rodean para que prosperen.
• Somos Familia: Trabajamos juntos como una comunidad solidaria y solidaria, creando un sentido de pertenencia y fortaleza.

Unirse a Upbring significa formar parte de una familia de personas apasionadas que no tienen miedo en la búsqueda de un cambio duradero. Juntos estamos marcando la diferencia, una vida a la vez.Qué hará como médico principalEl médico principal es responsable de las operaciones clínicas generales, la administración y la gestión de los servicios clínicos para niños no acompañados. El médico principal es responsable de diseñar protocolos y planes de tratamiento, evaluaciones, realizar revisiones de utilización y evaluación del programa y los servicios después del alta o colocación de acuerdo con las políticas y procedimientos de la Agencia, los estándares de licencia y las regulaciones federales, estatales, CARF y locales. agencias.Los miembros de nuestro personal de Upbring son líderes serviciales en la búsqueda de romper el ciclo del abuso infantil y empoderar a otros para que hagan lo mismo a través del ejemplo y al mismo tiempo encarnar nuestros valores fundamentales: Somos guerreros. Somos Siervos. Somos Familia.Todos los empleados de Upbring Children’s Shelters deben cumplir con el mandato de vacunación de la ORR.Todo el personal debe poder demostrar prueba de inmunidad a enfermedades prevenibles por vacunación transmitidas por vía respiratoria si trabaja directamente con niños no acompañados (UC). Se pueden solicitar exenciones médicas y religiosas después de que se acepte una oferta de empleo. Responsabilidades:Somos guerreros | Establecemos los estándares para el bienestar infantilEstándares de trabajo del médico principal

• Proporcionar intervención individual y de crisis.
• Supervisar la coordinación, implementación y evaluación de planes de servicios individuales.
• Revisa los servicios y programas clínicos para determinar las mejores prácticas y las tendencias de práctica emergentes.
• Monitorear y evaluar los servicios y programas clínicos para garantizar el cumplimiento de las agencias reguladoras y estándares de licencia federales, estatales, CARF y locales.
• Sigue y participa en los esfuerzos de mejora de la calidad de las instalaciones, como el progreso de la UC y los resultados clínicos.
• Servir como defensor de la atención de la UC recomendando mejoras y mejoras a los planes y servicios de tratamiento.
• Diseñar y desarrollar protocolos de tratamiento que puedan mejorar la atención de la UC y aplicar coherencia en toda la instalación.
• Garantizar que los planes de tratamiento de la CU incluyan solidez clínica y objetivos mensurables, y con políticas, procedimientos, estándares de licencia establecidos y agencias reguladoras federales, estatales, CARF y locales.
• Proporcionar una evaluación de emergencia para la CU en crisis y facilitar la derivación a niveles más intensivos de tratamiento o soluciones alternativas que puedan manejarse en el sitio.
• Mantener datos cuantitativos precisos sobre los servicios prestados.
• Responsable de fomentar un clima institucional que condene el abuso sexual; proporciona recursos y apoyo a los programas, y reporta incidentes de abuso sexual
• Reseñas de incidentes registrados de abuso/acoso sexual
• Mantener información actualizada sobre incidentes sexuales ocurridos en la instalación o históricos que fueron reportados en la instalación.

Somos sirvientes | Ayudamos a otrosTrabajo en equipo

• Trabajar en estrecha colaboración con el director del programa/director clínico para establecer proporciones de médicos y UC, según lo exigen los estándares del contrato.
• Trabajar de manera profesional y cohesiva con el director del programa/director clínico para modelar un liderazgo ejemplar al trabajar con los equipos clínicos y del programa, asegurando que los equipos/departamentos trabajen juntos para satisfacer y superar las necesidades de la UC.
• Ayudar al personal clínico con las evaluaciones de admisión.

• Trabajar en colaboración con el equipo clínico y el equipo interdisciplinario para desarrollar, implementar y evaluar planes de tratamiento.
• Colaborar con el equipo clínico y el equipo interdisciplinario para garantizar que toda la UC reciba la calidad de los servicios necesarios para cumplir con sus planes individuales de tratamiento y comportamiento.
• Trabajar como parte del equipo y mostrar siempre profesionalismo modelando y demostrando relaciones y actitudes laborales positivas.
• Enfatizar la importancia de la tolerancia cero hacia el abuso sexual a través del ejemplo de liderazgo, la presencia de la gerencia y rondas sin previo aviso por parte de la gerencia en todos los turnos.
• Debe ayudar y viajar en la evacuación de la UC según sea necesario debido a condiciones climáticas adversas, desastres naturales u otros sucesos imprevistos.
• Garantizar una buena comunicación entre el personal de la instalación, el Gerente de Cumplimiento de PSA, la administración de la instalación y la gerencia superior del programa al prevenir, notificar, investigar y responder a incidentes de abuso/acoso sexual.
• Debe poder trabajar por las tardes y los fines de semana según sea necesario.
• Servir como miembro del equipo de “administrador de guardia” (AOC)

Somos familia | Somos apasionados y compasivosConstruyendo relaciones

• Co-facilitar o facilitar sesiones de terapia individual, grupal o familiar.
• Ayudar a identificar y coordinar con proveedores de servicios comunitarios, incluida la educación vocacional y la vida independiente.
• Ayudar a coordinar los servicios de aculturación y adaptación.
• Investigar e identificar relaciones y asociaciones comunitarias para mejorar y promover los servicios clínicos.
• Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con la UC, patrocinadores, padres de crianza y familias, proveedores de servicios profesionales y socios comunitarios, manteniendo siempre los límites.
• Participar activamente en la exhibición de conciencia y sensibilidad cultural al interactuar con los niños, los padres/tutores, el personal y la comunidad.
• Trabajar como jugador de equipo y exhibir un comportamiento profesional y una actitud positiva con los clientes internos y externos que se refleje positivamente en la Agencia y sea consistente con las políticas y prácticas de la Agencia.

Desarrollar e involucrar a otros

• Entrenar y apoyar al personal para garantizar que tengan las herramientas y los recursos necesarios para optimizar el desempeño, garantizar los objetivos establecidos del programa y lograr la excelencia operativa.
• Comunicarse con subordinados directos en reuniones periódicas individuales.
• Organizar y celebrar reuniones de personal programadas periódicamente para comunicar actualizaciones presentes, continuas y futuras de información, proyectos e iniciativas pertinentes.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo directivo para entrevistar, contratar e incorporar nuevos empleados que encajen culturalmente con Upbring.
• Trabajar en colaboración con el liderazgo y el Equipo de Cultura y Desarrollo Organizacional para organizar la capacitación; cuando sea necesario, coordinar y/o proporcionar capacitación en el servicio para el desarrollo del personal
• Revise periódicamente el desempeño de los empleados, incluidos los objetivos y el progreso, para proporcionar comentarios sobre el desarrollo: utilice las herramientas de desarrollo de la agencia aplicables para facilitar el crecimiento y el desarrollo del personal.
• Redactar y emitir las evaluaciones anuales y de 90 días, junto con la documentación de respaldo, según los procedimientos establecidos; trabajar en colaboración con el personal para establecer objetivos durante los períodos de evaluación
• Brindar consultas al personal clínico, al equipo interdisciplinario y a otros proveedores de servicios para facilitar una continuidad coordinada de la atención de la UC.
• Garantizar el cumplimiento de la asistencia en todas las instalaciones con la capacitación obligatoria de actualización sobre prevención y concientización sobre abuso sexual/acoso sexual.

Calificaciones:Cualificaciones mínimas del médico principal

• Maestría en Trabajo Social, 2 años de experiencia de posgrado en prestación de servicios directos o maestría o doctorado. en psicología, sociología u otra ciencia del comportamiento relevante en la que la experiencia clínica sea un requisito del programa, más 2 años de experiencia de posgrado en prestación de servicios directos o título de licenciatura más 5 años de experiencia laboral clínica en ciencias del comportamiento.
• Debe tener licencia para brindar servicios clínicos en el estado donde se encuentra el proveedor de atención.
• Experiencia previa en supervisión o gestión.
• Bilingüe en inglés y español según la población y el área de servicio.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y lograr múltiples objetivos.
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo, con capacidad para prestar atención a los detalles.
• Capacidad demostrada en la gestión de todos los aspectos clínicos de la instalación.

Cualificaciones preferidas del médico principal

• 3 años de servicios clínicos con población similar.
• 3 años de experiencia en supervisión o gestión.

Beneficios en la crianza

• PTO competitivo y vacaciones pagadas
• ¡Seguro de salud, dental, de visión y más!
• Plan 403(b)
• Programa de asistencia al empleado
• Acceso 24 horas al día, 7 días a la semana a servicios de telemedicina y asesoramiento
• Membresías de gimnasio con descuento
• Programa de licencia donada

Diversidad. Equidad. Inclusión. PertenenciaSomos una Organización diversa e inclusiva que reconoce que nuestra fuerza está en los esfuerzos de nuestros guerreros desinteresados. Honrar y reconocer el valor y la dignidad de todas las personas es la piedra angular de nuestra agencia. Cuanto más diversos sean los individuos, los procesos de pensamiento y las experiencias vividas, mayor será la oportunidad de combinar perspectivas únicas para lograr un mayor impacto. Nuestra confianza, respeto y aprecio mutuo se demuestra a través de nuestra comunicación, celebración del progreso y esfuerzo incesante para dar lo mejor de nosotros PARA CUMPLIR NUESTRA MISIÓN DE ROMPER EL CICLO DEL ABUSO INFANTIL.Upbring es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo/AA y no discrimina por motivos de raza, color, ascendencia, religión, edad, sexo, orientación sexual, género, expresión de género, identidad de género, embarazo, estado civil, origen nacional, información genética. , discapacidad física o mental, condición de militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Expected salary:

Location: McAllen, TX

Job date: Mon, 18 Nov 2024 03:06:53 GMT

Apply for the job now!