JVSS Wheatland Front End – Career Coach – Full-Time

Job title: JVSS Wheatland Front End – Career Coach – Full-Time

Company: HEB

Job description: Responsabilidades: Joe V’s Smart Shop, la pequeña tienda que ofrece GRANDES ahorros, crea posibilidades para que nuestros Clientes y Socios vivan una vida más enriquecida al ofrecer los precios más bajos y los salarios más altos. Asóciese con nosotros y combine sus excelentes habilidades de servicio al cliente con nuestra promesa de “precio más bajo y producto de la más alta calidad”.Como Career Coach, supervisará la orientación y la incorporación de todos los socios nuevos contratados, brindará capacitación e informes cada hora en la tienda para todos los departamentos, facilitará y guiará a los socios en la planificación y el crecimiento profesional, y realizará tareas administrativas. Se asegurará de que todos los socios estén informados y comprendan las oportunidades profesionales disponibles en Joe V’s Smart Shop.Estamos buscando:

– conocimiento de las operaciones del negocio y del departamento
– experiencia en formación (facilitación, impartición, formación en grupo)
– habilidades de comunicación avanzadas
– capacidad para trabajar en un horario que se adapte al trabajo
– capacidad para trabajar en un entorno acelerado mientras se mantiene enfocado en el desarrollo de clientes y socios¿Cuál es el trabajo?
Formación / Coaching / Administración:
– Trenes cada hora Socios; Proporciona capacitación individual y/o grupal, demostraciones y recorridos o descripciones generales de las tiendas.
– Completa la administración de la capacitación, incluida la documentación, el seguimiento y las evaluaciones.
– Facilita debates sobre planificación profesional con socios y equipa a los socios con herramientas y recursos profesionales.
– Trabaja con los gerentes de departamento y monitorea el progreso para garantizar que las actividades/asignaciones de capacitación se completen y proporciona comentarios precisos y oportunos sobre el desempeño.
– Proporciona comentarios/revisiones al propietario del contenido sobre los materiales de capacitación.
– Utiliza las mejores prácticas, los métodos preferidos y los SOP de JVSS para lograr los objetivos de capacitación.
– Comunica las inquietudes de los socios al gerente de departamento y al líder superior cuando corresponde
– Promueve la cultura de aprendizaje de la División.
– Realiza talleres en la tienda, incluidas sesiones informativas sobre carreras.
– Coordina / apoya los programas y procesos de la Academia JVSS
– Revisa el informe de nómina semanal para garantizar que las horas se cobren correctamente.
– Procesa cambios de perfil de socio e información de nuevas contrataciones en el sistema PeopleSoft.
– Mantiene archivos sobre los socios de tienda cada hora, actualizándolos según sea necesario; envía copias al Centro de servicio asociado Centro de imágenes digitales
– Coordina capacitaciones, reuniones y proyectos/actividades especiales.
– Coordina y rastrea las necesidades de contratación de la tienda, entrevistas, nuevas contrataciones, orientación y entrevistas de salida.
– Prepara informes y presentaciones recopilando, compilando y analizando información y datos.
– Actualiza los tableros de comunicación de socios para toda la tienda según lo solicitado
– Proporciona soporte de tienda para iniciativas anuales corporativas clave.¿Cuál es tu experiencia?
– Diploma de escuela secundaria o equivalente
– Experiencia en operaciones de tiendas minoristas o en funciones administrativas y de oficina.
– Experiencia en formación (facilitación, entrega, formación en grupo)
– Finalización de las habilidades laborales requeridas y capacitación relacionada con el cumplimiento.¿Tiene lo que se necesita para ser un coach profesional?
– Conocimiento de las operaciones del negocio y del departamento.
– Habilidades avanzadas de comunicación verbal/escrita.
– Formación avanzada/habilidades de facilitación; capacidad de ajustar el estilo de entrenamiento según sea necesario
– Habilidades de gestión del tiempo, planificación, coordinación y organización.
– Resolución de problemas/habilidades analíticas.
– Habilidades informáticas; dominio de MS Office y PeopleSoft
– Capacidad para proporcionar retroalimentación/entrenamiento sobre capacitación y comunicarse de manera efectiva con los socios.
– Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cambiar el enfoque entre tareas; orientado a los detalles
– Capacidad para trabajar de forma independiente; automotivadoPuede…
– Funcionar en un entorno exigente y de ritmo rápido que requiere un trabajo detallado y preciso.
– Trabajar en un horario flexible; Es posible que se produzcan entrenamientos nocturnos y nocturnos.
– Trabajar con Clientes y Socios, estando atento a sus necesidades
– Constantemente* alcanzar la cintura, agarrar
– Pararse y caminar con frecuencia
– Ocasionalmente sentarse, estirar la cabeza, estirar el hombro, estirar la rodilla, estirar el suelo, doblarse, agacharse, ponerse en cuclillas, agacharse, arrodillarse, subir escaleras, pivotar, girar, empujar/tirar con los brazos, pellizcar, circunducción del hombro y uso fino. movimientos motores
– Estar expuesto ocasionalmente a condiciones húmedas, frías y calientes (no climáticas), temperaturas ambientales y ruidos fuertes.
– Demostrar la capacidad de levantar 56 libras y empujar/tirar con hasta 86 libras de fuerza**

• Si bien puede haber excepciones, las mediciones indicadas generalmente se definen como: Constantemente: más de 5,5 horas por día de 8 horas; Frecuentemente: 2,5 – 5,5 horas por jornada de 8 horas; Ocasionalmente: 0 – 2,5 horas por día de 8 horas

** Es responsabilidad de los Socios no levantar nunca más allá de su propio límite de elevación seguro. Si un artículo es demasiado pesado para levantarlo, empujarlo, tirarlo y/o transportarlo, el Socio debe dividir la caja en componentes más livianos, más pequeños y manejables, o pedir ayuda a otro Socio o a un gerente.06-2021

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Sat, 16 Nov 2024 04:55:21 GMT

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