Bridge Director, (B254012-2), R44, Bridge II

Job title: Bridge Director, (B254012-2), R44, Bridge II

Company: City of Laredo

Job description: Descripción del trabajoSALARIO: Negociable según cualificación y experiencia.Supervisa las operaciones, el mantenimiento, la seguridad y la mejora de todos los puentes dentro del sistema de puentes de la ciudad. Esta función garantiza que la infraestructura sea segura, cumpla con las regulaciones y atienda adecuadamente las necesidades de transporte de la comunidad. El director desarrolla planes estratégicos, gestiona presupuestos, coordina con equipos de ingeniería y se relaciona con las partes interesadas para mantener y mejorar el sistema de puentes.Funciones esenciales/Competencias laborales/Requisitos físicosDEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALESLa intención de esta descripción de trabajo es proporcionar un resumen representativo de los principales deberes y responsabilidades desempeñados por los empleados en este trabajo. Se puede solicitar a los empleados que realicen tareas relacionadas con el trabajo distintas a las presentadas específicamente en esta descripción.

• Planifica horarios y asigna el trabajo de los empleados subordinados que se dedican al mantenimiento y cobro de peaje de puentes; verifica y aprueba el trabajo; instruye y entrena en métodos y procedimientos; lleva a cabo evaluaciones de desempeño.
• Desarrolla el presupuesto departamental y lo presenta para su inclusión en el presupuesto de la ciudad, monitorea los gastos; encarga suministros y equipos.
• Examina el material del puente y solicita equipos nuevos o supervisa la realización de reparaciones oportunas y efectivas.
• Actúa como enlace con el gobierno federal tanto de Estados Unidos como de México para coordinar el uso de puentes.
• Maximiza el uso del puente asegurando un flujo adecuado de tráfico sobre el puente.
• Toma todas y cada una de las decisiones necesarias para garantizar que todas las operaciones del puente se realicen de acuerdo con las reglas, regulaciones y ordenanzas establecidas.
• Reporta al Administrador de la Ciudad o su designado para mantenerlo informado sobre situaciones críticas.
• Garantiza que los cajeros y supervisores equilibren todos los días revisando el producto del trabajo al finalizar o en progreso para garantizar la precisión del contenido y la finalización de las asignaciones de trabajo, según su propio criterio.
• Brinda asistencia tanto al personal interno (cajera) como al personal externo (banco) para localizar cualquier diferencia en los saldos diarios.
• Garantiza que todas las diferencias estén debidamente rubricadas y, si es necesario, informa inmediatamente al gerente o al auditor.
• Concilia el efectivo y las transacciones cada día dentro del “estándar de diferencias del cajero” e informa los resultados mediante la presentación del balance diario del cajero.
• Mantiene las comunicaciones entre la administración de la ciudad y otros departamentos esenciales de la ciudad mediante la recopilación, preparación y verificación de datos para la preparación de informes diarios, semanales y de fin de mes sobre operaciones y productividad.
• Elabora informes financieros y administrativos periódicos.
• Compila diversos informes fiscales mensuales, trimestrales y anuales, redacta memorandos y asiste a reuniones periódicas de gestión y administrativas.
• Principalmente responsable de la nómina del departamento y garantiza que sea precisa y completa para más de 190 empleados.
• Es una parte integral y tiene la responsabilidad principal de ayudar en la preparación de todos los informes financieros del puente.
• Además, responsable de monitorear todos los ingresos y gastos del Departamento de Sistemas de Puentes.
• Garantiza que todo el sistema informático tenga el mantenimiento adecuado y sea funcional para garantizar una buena responsabilidad.
• Lleva a cabo reuniones periódicas con el personal asignado para garantizar que las políticas y procedimientos se sigan correctamente.
• Asesora, disciplina y evalúa al personal de Bridge cuando se trata de asuntos de personal o de dinero.
• Además, analiza el desempeño del cajero a través de informes de cajero.
• Formula recomendaciones en políticas de personal y operativas a la gerencia.
• Realiza auditorías periódicas sin previo aviso de todo el efectivo de la bóveda, caja y cobrador, manteniendo un registro escrito firmado de cada auditoría e informando cualquier excepción a la administración de la Ciudad.
• Mantiene una vigilancia constante sobre la responsabilidad del dinero a través de informes de productividad de los cajeros.
• Realizar auditorías, revisar la precisión del trabajo, monitorear los informes de ingresos del nuevo sistema de peaje para los cuatro puentes y desarrollar controles, políticas y procedimientos internos para el nuevo sistema de peaje WIM/AVI en los cuatro puentes.
• Representa el sistema de puentes de la ciudad/Port Laredo en reuniones locales, estatales, federales e internacionales.
• Se requerirá viajar dentro de los Estados Unidos continentales y en el extranjero.

Se le exigirá conducir un vehículo como función esencial para las tareas diarias y se le exigirá conducir un vehículo de la Ciudad para uso comercial de la Ciudad. * Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado.COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO EXITOSO DE LAS FUNCIONES LABORALESConocimiento de:

• Conocimiento de las operaciones de puentes y sistemas de puentes.
• Conocimiento de los procedimientos y métodos de oficina modernos, incluidas las computadoras y el software aplicable.
• Conocimiento de gramática, ortografía y puntuación inglesa.
• Conocimiento de los principios y prácticas de supervisión de empleados.
• Conocimiento de procesos contables y métodos adecuados para el conteo de moneda.
• Conocimiento de las políticas y procedimientos de la Ciudad de Laredo.

Habilidades y Habilidades:

• Capacidad para construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros.
• Capacidad para comunicarse de forma clara y eficaz tanto de forma oral como escrita.
• Capacidad para proyectar una imagen positiva y profesional del Centro de Acceso Público.
• Capacidad para mantener buenas habilidades de planificación y organización.
• Capacidad para recibir y seguir instrucciones del supervisor.
• Capacidad para dar instrucciones y lograr el cumplimiento del personal asignado.
• Capacidad para realizar trabajos extenuantes y rutinarios.
• Capacidad para mantener una licencia de conducir de Texas válida y un buen historial de conducción.
• Capacidad para proyectar una imagen positiva y profesional de la Ciudad de Laredo.
• Capacidad para comunicarse eficazmente tanto de forma oral como escrita en el idioma inglés y oralmente en el idioma español.
• Capacidad para cumplir con todas las políticas y procedimientos de la Ciudad de Laredo.
• Capacidad para mantener buena salud y condición física suficiente para permitir el pleno desempeño de las funciones propias de este puesto.

AMBIENTE/CONDICIONES DE TRABAJO Y DEMANDAS FÍSICASLa posición de requisitos de esfuerzo físico tendrá las siguientes exposiciones

• Exposición ocasional a condiciones y/o peligros ambientales desagradables. Trabajo ocasional fuera de casa.
• Ejercer hasta 35 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 20 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 20 libras de fuerza teniendo que mover objetos constantemente.

Ubicaciones del entorno laboral El puesto requerirá que el empleado trabaje en los siguientes tipos de entornos laboralesNunca

• Espacio confinado

Rara vez

• Sitio de construcción

A veces

• Ambiente al aire libre
• Entorno de la calle (cerca del tráfico en movimiento)
• Entorno de almacén

Frecuentemente

• Vehículos

A menudo

• Oficina o ambiente interior similar

Exposiciones La posición requerirá que el empleado esté expuesto a los siguientes elementos ambientalesRara vez

• Enfermedades transmisibles

A veces

• Frío extremo (menos de 32 grados)
• Piezas mecánicas móviles
• Humos o partículas en el aire.
• Productos químicos o sustancias tóxicas o cáusticas.
• Ruidos fuertes (más de 85 decibelios, como camiones pesados, martillos neumáticos, construcción)

Frecuentemente

• Individuos con antecedentes violentos conocidos
• Calor extremo (más de 100 grados)

A menudo

• Individuos hostiles o furiosos.

El puesto de viaje requerirá que el empleado viajeA menudo

• viajes locales
• viajes regionales
• viajes nacionales
• Viajes internacionales

Calificaciones mínimasEducación y experiencia requeridas

• Licenciatura de un colegio o universidad acreditada en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas, Gestión o un campo relacionado. Preferiblemente maestría.
• Al menos siete (7) años de experiencia progresiva en administración municipal, gestión de sistemas de puentes, gestión de infraestructura o sistemas de transporte con al menos cinco (5) años en un rol de liderazgo que incluya gestión de proyectos, proyectos a gran escala y responsabilidades de supervisión.

Licencias y certificaciones válidasLicencias o certificaciones requeridasLicencia de conducir válida de Texas. Si el solicitante tiene una licencia de otro estado, se debe obtener una licencia de conducir del estado de Texas dentro de los 6 meses posteriores al empleo. Como parte de los requisitos mínimos para todos los puestos en la Ciudad de Laredo, se requerirá una verificación de antecedentes exhaustiva y expedientes académicos certificados de todos los solicitantes a quienes se les ofrezca empleo.A partir del 24 de febrero de 1997, todos los solicitantes seleccionados deben someterse a una prueba de drogas y alcohol antes de ser contratados.A partir del 7 de enero de 2008, todas las personas en funciones/posiciones sensibles a la seguridad, según la definición de la Política de Drogas y Alcohol de la Ciudad de Laredo, estarán sujetas a pruebas aleatorias de drogas y alcohol.Una persona con una discapacidad que necesita una adaptación razonable relacionada con un proceso de selección debe comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos al (956) 791-7480 dos días antes de la entrevista y/o prueba programada, si corresponde.La ciudad de Laredo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa/pro discapacitados y veteranos. Damos la bienvenida a las diferencias en forma de género, raza, etnia, discapacidad, geografía, nivel socioeconómico, edad, política, religión, filosofía, orientación sexual o identidad de género. Se anima a todos los solicitantes que compartan este objetivo a presentar su solicitud. Debe poder funcionar en una organización basada en principios que tenga una cultura basada en el carácter y los valores fundamentales.La Ciudad de Laredo ofrece un paquete de compensación de beneficios que incluye lo siguiente para todos los empleados regulares de tiempo completo:

• 10 días de vacaciones pagadas al año.
• 6 1/2 días de baja por enfermedad al año
• Plan de pensiones
• 16 vacaciones pagadas
• Salud pagada*
• Plan dental*
• Seguro de vida*

*período de espera de 30 díasPara obtener una descripción completa de nuestros beneficios, visite nuestro sitio web en: bajo Beneficios para empleados01¿Cuál es su nivel más alto de educación?

• Alguna escuela secundaria
• Diploma de escuela secundaria o GED reconocido por la Agencia de Educación de Texas o una agencia de acreditación regional
• 30 horas universitarias completas (créditos) de un colegio o universidad acreditada
• 60 horas universitarias completas (créditos) de un colegio o universidad acreditada
• Título asociado de un colegio o universidad acreditada
• Licenciatura de un colegio o universidad acreditada
• Maestría de un colegio o universidad acreditada
• Doctorado de un colegio o universidad acreditada
• Juris Doctor de un colegio o universidad acreditada
• Otro título de posgrado de un colegio o universidad acreditada
• Ninguno de los anteriores

02Si tiene un título de asociado, licenciatura, maestría, doctorado, doctorado en derecho o posgrado, proporcione su especialidad/menor:03¿Es usted un empleado regular actual de tiempo completo o parcial de la Ciudad de Laredo?

• Soy empleado de tiempo completo de la Ciudad de Laredo.
• Soy una ciudad de Laredo a tiempo parcial.
• No soy un empleado de tiempo completo o parcial de la Ciudad de Laredo

04¿Cuántos años de experiencia progresiva en administración municipal, gestión de sistemas de puentes, gestión de infraestructura o sistemas de transporte tiene?05¿Cuántos años tiene en un rol de liderazgo que incluyó gestión de proyectos, proyectos a gran escala y responsabilidades de supervisión?06Entiendo que si no completo TODAS las secciones de mi solicitud, incluida la “Licencia de conducir” (si corresponde), “Educación”, “Experiencia laboral”, “Certificaciones y licencias” (si corresponde), “Preguntas para toda la agencia” y Las “Preguntas complementarias específicas del trabajo” darán lugar a que mi solicitud no sea procesada.

• He leído y comprendido la información anterior.
• He leído y no entiendo la información anterior. Me comunicaré con el Departamento de Recursos Humanos para obtener más explicaciones.

Expected salary: $128752 per year

Location: Laredo, TX

Job date: Mon, 23 Dec 2024 05:00:17 GMT

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