Ames Stores Group – Assistant Store Manager
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Job title: Ames Stores Group – Assistant Store Manager
Company: Gypsum Management & Supply
Job description: Resumen de posición:Ayude efectivamente al gerente en los crecientes ingresos y la rentabilidad de una tienda de herramientas de Ames, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa. Realice cualquier tarea considerada necesaria para lograr estos objetivos según lo indique el gerente regional y el gerente de la tienda. Además, para ayudar al gerente regional en las necesidades de cobertura de la tienda a medida que surgen.Deberes y responsabilidades:
- Responsable de ayudar en la operación general de una tienda minorista de Ames Company.
- Open & Close Store cuando Store Manager esté ausente.
- Merchandising Products y organización de salas de exhibición y almacén trasero para un manejo seguro y efectivo de materiales.
- Informar discrepancias de inventario o problemas de clientes para el gerente de la tienda
- Asistir con la cobertura de la tienda de otras ubicaciones de las tiendas en la región según sea necesario
- Mantener relaciones comerciales positivas con clientes de Ames existentes y cultivar nuevas oportunidades comerciales con contratistas de acabado interior en el área de venta asignada.
- Genere el crecimiento de los ingresos a través del marketing efectivo de la línea AMES de herramientas, piezas y equipos de grabación automática, así como la promoción de ventas adicionales con surtido de mercancías.
- Las funciones diarias pueden incluir: Saludo a clientes, procesamiento de transacciones de alquiler y ventas, servicio al cliente, procesamiento de pedidos, comercialización, auditorías de inventario y herramientas, colecciones, limpieza, desarrollo de la base de datos, manejo de efectivo/depósitos bancarios y prevención de pérdidas.
- Las funciones adicionales pueden incluir: herramientas de boxeo y envío para reparar el centro y la recepción de los envíos de herramientas y mercancías en el inventario.
- Colaboración con personal especialista en campo para identificar las perspectivas de capacitación líderes para una generación de ingresos mejorada.
- Demostración básica y presentación efectiva de herramientas y productos de Ames
- Ejecución de programas de ventas y marketing de AMES Mantenimiento de herramientas de alquiler y equipo de contratistas
- Asistir con la planificación y ejecución de eventos de clientes de Open House
- Asistir con el mantenimiento de archivos organizados, recibos de depósitos bancarios y registros precisos que mantienen las tiendas competitivas completas según sea necesario
- Deberes de recolección asignados.
- Envío de etiquetas de calidad, informes de gastos y prototipo de cuestionarios de prueba de herramientas de manera oportuna
- Otras tareas asignadas
Responsabilidades de supervisión:Esta posición no tiene responsabilidades de supervisión.Calificaciones básicas:
- Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED)
- Dos o cuatro años de experiencia relacionada
Competencias centrales:
- Esfuércese por hacer lo correcto mostrando confianza e integridad.
- Encarnar los principios del liderazgo de servicio, incluso en un papel de gestión no de personas, al poner las necesidades de los demás primero, valorar diversas perspectivas al apreciar y considerar sinceramente las opiniones e ideas de los demás y demostrar una actitud positiva y humilde.
- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y en un equipo; Capacidad para liderar, ejecutar y/o delegar según sea necesario, al tiempo que colabora con otros para hacer el trabajo.
- Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas en todos los niveles de la organización; Invierta en la construcción de relaciones con las operaciones de campo y los miembros del equipo del Centro de Apoyo de Campo.
- Ayudar a defender un entorno de trabajo inclusivo; Empoderar a otros para que lleguen al lugar de trabajo; Celebre, dan la bienvenida y valore los diferentes orígenes y experiencias que componen nuestra fuerza laboral; Reconozca que todos los miembros del equipo son valorados, independientemente de su raza, antecedentes, tenencia o título.
- Capacidad para autogestión, mostrar iniciativa, ser proactivo e impulsar resultados.
- Comuníquese profesionalmente, tanto verbalmente como por escrito a compañeros de trabajo y clientes.
- Las operaciones experimentadas de la tienda se asocian con habilidades sobresalientes en el servicio al cliente, el conocimiento del producto de la herramienta, la comprensión y la capacidad de vender importancia del servicio en la ecuación de alquiler de herramientas, experiencia de control de inventario, habilidades de resolución de problemas (tanto técnicos como financieros), buenas habilidades de comunicación y capacidad para Construya relaciones con clientes habituales.
Habilidades lingüísticas:
- Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia corta y notas.
- Capacidad para escribir correspondencia simple.
- Capacidad para presentar efectivamente información en situaciones de grupos individuales y pequeños a clientes, clientes y otros empleados de la organización.
Habilidades matemáticas:
- Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales.
- Capacidad para calcular la tasa, la relación y el porcentaje y para dibujar e interpretar gráficos de barras.
Habilidad de razonamiento:
- Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones escrita o oral detalladas pero no involucradas.
- Capacidad para lidiar con problemas que involucran algunas variables concretas en situaciones estandarizadas.
Certificados, licencias, registros:
- Debe tener una licencia de conducir válida.
- En algunas tiendas deberá poder aprobar la certificación de la carretilla elevadora después de ser contratado.
Otras calificaciones:
- Preferido español bilingüe/inglés
Requisitos físicos:Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
- Regularmente usará las manos para el dedo, manejará, sentirá y hablará o escuchará.
- Con frecuencia se parará, caminará y alcanzará con las manos y los brazos.
- Ocasionalmente se sentará; subir o equilibrar; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear.
- Regularmente levantará y/o moverá hasta 10 libras.
- Frecuentemente levantará y/o moverá hasta 25 libras
- Ocasionalmente levantará y/o moverá hasta 50 libras.
Ambiente de trabajo:Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellos que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.Pago de incentivos:Esta posición es elegible para participar en el plan de incentivos de la compañía, que se basa en una combinación de desempeño individual y de la empresa.Beneficios y ventajas:
- Médico, dental, visión, discapacidad y seguro de vida
- Beneficios de bienestar
- Plan de jubilación 401 (k)
- Programa de compra de acciones para empleados
- Vacaciones pagadas y días de vacaciones
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Programas de desarrollo y capacitación
Esta descripción del trabajo está sujeta a cambios en cualquier momento.Empleador de igualdad de oportunidadesLanza tu carrera con un distribuidor nacional de materiales de construcción y descubre oportunidades de crecimiento y avance. Valoramos a los miembros de nuestro equipo y creemos que son nuestros mejores activos. Como tal, invertimos en capacitación y nos esforzamos por proporcionar un equilibrio entre el trabajo y la vida.
Expected salary:
Location: Austin, TX
Job date: Sun, 26 Jan 2025 04:14:51 GMT
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