Asphalt Operations Supervisor

Job title: Asphalt Operations Supervisor

Company: GAF

Job description: :En GAF, cubrimos más que solo edificios. Nos cubrimos unos a otros. Bajo este techo, tendrás las herramientas y recursos que necesitas para crecer y desarrollarte en tu carrera. Experimentarás nuestra increíble cultura y tendrás la capacidad de apoyar a tus compañeros de equipo, a tus clientes y, especialmente, a tu comunidad. Bajo este techo, definimos el futuro mientras lideramos el presente a través de nuestra profunda experiencia y nuestra responsabilidad hacia el futuro para impulsar mejoras e innovación en nuestros productos. Somos GAF. Y bajo este techo protegemos lo más importante.ResumenEl Supervisor de Operaciones de Asfalto es responsable de liderar el departamento de procesamiento de asfalto de nuestra Planta de Asfalto, incluida la gestión, capacitación y desarrollo de los empleados por horas.Deberes esencialesLas responsabilidades específicas incluyen, entre otras:Seguridad: Proporcionar un lugar de trabajo seguro mediante el cumplimiento de las políticas de seguridad de la empresa, el mantenimiento del hogar y los estándares de capacitación definidos.

• Modela las prácticas laborales seguras adecuadas y prioriza la seguridad por encima de todas las demás métricas.
• Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad. Promover una cultura de un ambiente de trabajo seguro y limpio donde la seguridad sea la máxima prioridad.
• Realizar inspecciones de las áreas de la planta y garantizar que se tomen acciones correctivas para investigar y resolver problemas relacionados con la seguridad/calidad/confiabilidad/procesos.
• Defende la investigación de incidentes de seguridad y el análisis de la causa raíz para ayudar a mejorar el sitio y los procesos.
• Liderar las reuniones de seguridad del equipo de producción y garantizar la participación del operador en los programas de seguridad de la planta.
• Demostrar un alto nivel de compromiso con la seguridad y ser líder en las áreas de limpieza y organización.
• Crear y mantener procedimientos operativos estándar, planes de trabajo, análisis de seguridad en el trabajo y prácticas de seguridad para todas las tareas operativas.

Operaciones: Proporcionar liderazgo para la operación de asfalto y dirección al equipo del destilador diariamente.

• Guiar y liderar el equipo en excelencia operativa, calidad, control de costos, diversidad, compromiso y cumplimiento normativo.
• Impulsar la productividad y fomentar la mejora continua a través de prácticas sólidas que incluyen la comunicación de objetivos, la capacitación de operadores, la operación de máquinas dentro de las especificaciones de proceso establecidas y la identificación y resolución de problemas relacionados con la producción.
• Maximice la eficiencia de la producción y minimice las pérdidas de rendimiento mientras produce productos de alta calidad de manera segura.

• Solucione y resuelva rápidamente problemas de procesos o maquinaria que estén afectando la productividad o la calidad.
• Apoyar y amplificar la comunicación entre el destilador y el resto de la planta.
• Desarrollar, comunicar y evaluar objetivos departamentales e individuales. Establecer estándares para avanzar en iniciativas y oportunidades de crecimiento para el equipo. Proporcionar comentarios efectivos a los empleados mediante el proceso de evaluación del desempeño.
• Monitorear y abordar los problemas de desempeño, incluida la asistencia deficiente, de manera oportuna.
• Mantenga un cronometraje preciso para los empleados de Stillyard y asegúrese de que las tarjetas de tiempo se aprueben a tiempo.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos de calidad establecidos.
• Gestionar y planificar las operaciones de destilería y caldera.
• Asóciese con los Gerentes de Producción y Logística para planificar cronogramas semanales/mensuales.
• Gestionar los inventarios de los tanques de asfalto de forma continua.
• Desarrollar y mantener procedimientos, políticas y sistemas integrales para mejorar la seguridad, la capacitación, la calidad y la eficiencia. Asegúrese de que los programas de capacitación se mantengan actualizados con los cambios de equipos y procesos.
• Atender llamadas telefónicas y/u otras necesidades de SY después del horario laboral habitual, incluida la asistencia ocasional del supervisor durante los turnos de noche y/o fines de semana.

Liderazgo: demostrar el compromiso de construir un ambiente de trabajo excepcional; Fomentar la comunicación abierta, el compromiso de los empleados y la inclusión.

• Establece expectativas claras de desempeño y establece, comunica y revisa periódicamente los compromisos para garantizar que ciertos hitos se alcancen según lo planeado.
• Proporciona gestión diaria de los sistemas de registro de datos de producción para garantizar un inventario e informes precisos. Auditorías diarias para garantizar la precisión de los datos de todas las entradas.
• Mantiene habilidades de comunicación profesionales y motivadoras. Aliente a todos los empleados a construir relaciones laborales y comunicación sólidas a través del intercambio, el respeto, la franqueza, la integridad, la innovación, la responsabilidad y la diversión.
• Contribuir al establecimiento de objetivos departamentales y a iniciativas de planificación estratégica.
• Asóciese con Recursos Humanos para brindar orientación, capacitación y certificación a los nuevos empleados.

Calidad: comprender la calidad del producto; Utilice personas y sistemas para impulsar una mayor productividad

• Prepárese y lidere la reunión previa al turno para cubrir temas importantes y relevantes, incluidos la seguridad, la calidad y el rendimiento.
• Coordinar y facilitar cambios para cumplir con el cronograma de producción y las expectativas del cliente. Verifica que se mantengan las configuraciones de las máquinas para garantizar que los productos producidos se produzcan según las especificaciones en todo momento.
• Monitorear y hacer cumplir todas las políticas y procedimientos de la planta y la empresa. Implementa y documenta acciones correctivas según sea necesario.

Demandas físicas

• Capacidad para leer y concentrarse a través de la mecanografía y corrección de datos por computadora.
• Debe poder subir escaleras y/o escaleras y caminar sobre rejillas abiertas en superficies elevadas.
• Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
• Se requiere alcanzar con las manos y los brazos y agacharse, arrodillarse o agacharse.
• Sentarse, caminar y pararse con frecuencia, y ocasionalmente trepar, agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear y mantener el equilibrio.
• Uso frecuente de la coordinación de ojos, manos y dedos que permite el uso de maquinaria de oficina.
• Capacidad oral y auditiva que permite la comunicación interpersonal así como la comunicación a través de dispositivos automatizados como el teléfono.
• Requerido para sentarse, pararse, caminar y usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles.
• Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
• Ocasionalmente operar máquinas comerciales.
• Levante y/o mueva regularmente hasta 10 libras y ocasionalmente hasta 50 libras

Bajo este techo, requerimos

• Licenciatura en Ingeniería, preferentemente.
• Más de 2 años de experiencia demostrada en una atmósfera de proceso continuo industrial.
• Competencia intermedia en el uso del análisis de causa raíz para solucionar y solucionar problemas.
• Competencia inicial en sistemas de distribución eléctrica e instrumentación.
• Competencia inicial en el mantenimiento de sistemas electrónicos, neumáticos e hidráulicos.
• Conocimientos básicos de equipos rotativos, diseño de máquinas, rodamientos y lubricación.
• Muy familiarizado con los conceptos, prácticas y procedimientos de fabricación estándar.
• Competencia con Microsoft Office

Bajo este techo, también valoramos

• Adaptabilidad
• Construyendo relaciones de trabajo estratégicas
• Conocimientos y habilidades técnicos/profesionales

• Tolerancia al estrés
• Toma de decisiones
• Comunicación

Cómo protegemos lo más importante

• Ofrecemos una amplia gama de opciones de seguro médico que incluyen médico, dental y de la vista para usted y su familia.
• Nuestros beneficios de Desarrollo Familiar apoyan los diferentes caminos hacia la fertilidad y la paternidad.
• Nuestro sólido plan 401K incluye una contribución equivalente del empleador con sus contribuciones antes de impuestos y/o Roth.
• Hay otros programas y beneficios interesantes disponibles para ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, incluidos (entre otros) un programa de bienestar, asesoramiento financiero gratuito, un programa de referencias y reembolsos de productos cuando se compran para la residencia principal de un empleado.
• ¡El crecimiento y desarrollo profesional es muy importante para nosotros! Ofrecemos programas y cursos de capacitación internos, así como un generoso programa de reembolso de matrícula.
• Ponemos en práctica la diversidad y la inclusión con nuestros Grupos de Recursos para Empleados, que unen a los empleados en función de perspectivas, identidades, factores demográficos comunes o por el deseo de ser un aliado.

GAF cumple con las leyes federales, estatales y locales sobre discapacidad y realiza adaptaciones razonables para los solicitantes y empleados con discapacidades. Si se necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar funciones laborales esenciales y/o para recibir otros beneficios y privilegios de empleo, comuníquese con Servicios de Recursos Humanos al 833-HR-XPERT.Creemos que nuestros empleados son nuestro mayor recurso. Ofrecemos salario competitivo, beneficios, 401k y paquetes de vacaciones para todos los puestos permanentes de tiempo completo. Estamos orgullosos de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y GAF, Standard Logistics, SGI y Siplast están orgullosos de ser empleadores de acción afirmativa. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o condición de veterano. Si tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere adaptación, háganoslo saber. Si solicita puestos en los EE. UU., debe ser elegible para trabajar en los EE. UU. sin necesidad de una visa patrocinada por el empleador (permiso de trabajo).

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Fri, 26 Apr 2024 02:52:54 GMT

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