Assistant Store Manager

Job title: Assistant Store Manager

Company: Sprouts Farmers Market

Job description: Descripción del trabajo:Descripción generalEl Gerente de Perecederos se desempeña como el principal experto en la materia a nivel de tienda para todos los departamentos de perecederos, incluidos panadería, delicatessen, carnes/mariscos y productos agrícolas. La ejecución exitosa dentro de estos departamentos es responsabilidad del Gerente de Perecederos con la supervisión del Gerente de Tienda. El Gerente de Perecederos garantiza que todas las recomendaciones operativas con respecto a personas, procesos, socios y desempeño para los departamentos de perecederos se proporcionen de manera oportuna al Gerente de Tienda. En ausencia del Gerente de Tienda, se espera que el Gerente de Perecederos tome las decisiones necesarias para mantener una ejecución operativa efectiva y eficiente. En este caso, el Gerente de Perecederos informará al Capacitador Regional correspondiente para garantizar la alineación en la toma de decisiones. Además, el Gerente de Perecederos ayuda en la gestión de las operaciones diarias de una tienda asignada. El Gerente de Perecederos debe planificar y preparar horarios de trabajo, supervisar a los miembros del equipo y garantizar el cumplimiento de los procedimientos y prácticas establecidos de seguridad, ventas y mantenimiento de registros. En ausencia del Gerente de Tienda, el Gerente de Perecederos asume la responsabilidad total de todas las fases de las operaciones de la tienda. Las horas de trabajo pueden incluir noches, fines de semana y días festivos. También se requiere flexibilidad en la asignación de tiendas. Se requiere manejar grandes sumas de efectivo de acuerdo con los estándares de la empresa.
Resumen de responsabilidadesFunciones laborales esenciales

• Saluda a los clientes y mantiene buenas relaciones con ellos.
• Además de respaldar las operaciones generales de la tienda, es responsable de todos los departamentos de productos perecederos, incluidos panadería, delicatessen, carnes/mariscos y productos agrícolas.
• Gestiona los inventarios de productos perecederos mediante el seguimiento de los informes de ventas semanales y los pedidos de productos para cumplir con los requisitos del cliente y los objetivos de utilidad bruta de la empresa.
• En ausencia del Gerente de Tienda, deberá asumir la responsabilidad total de todas las fases de las operaciones de la tienda.
• Busca áreas donde se puedan requerir mejoras en el servicio; implementa procesos, procedimientos y/o cambios para abordar estos problemas.
• Proporciona sugerencias constructivas y estímulo, establece expectativas de desempeño, proporciona comentarios honestos e identifica tareas para brindar a otros oportunidades de desarrollo.
• Desarrolla e implementa planes de comercialización, incluida la creación de exhibidores atractivos, comercializa artículos nuevos, artículos de venta y realiza vínculos promocionales, para cumplir con los objetivos de ventas y ganancias de la tienda y los departamentos.
• Apoya al Gerente de Tienda con el desarrollo y dirección en la ejecución de estrategias para mejorar la colocación y apariencia del producto.
• Los monitores muestran precisión y apariencia para implementar promociones. Garantiza que los productos se muestren y ordenen correctamente de manera que se mantengan las condiciones de stock.
• Responsable de los niveles adecuados de inventario de trastienda; prepara, mantiene y realiza un seguimiento de registros para calcular las ganancias mensuales brutas de acuerdo con las pautas de la empresa.
• Ayuda al gerente de la tienda con cuestiones de salud, seguridad y saneamiento para mantener un ambiente de trabajo seguro y limpio para los miembros del equipo y los clientes para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos de OSHA, otras regulaciones gubernamentales y estándares de la empresa.
• Garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y las políticas y procedimientos de la empresa.
• Pronostica, programa y monitorea la mano de obra para ser consistente con las pautas de ventas y productividad de la tienda y los presupuestos salariales; Crea un plan de acción para abordar los problemas de control de costos.
• Dirige, supervisa y evalúa la capacitación de todos los miembros del equipo del departamento de perecederos con el fin de reducir y controlar la rotación, promover operaciones más eficientes y proporcionar un mejor control sobre los costos laborales.
• Desarrolla y mantiene comunicación con los demás departamentos de la tienda para diseñar planes de marketing que ayudarán a cumplir los objetivos financieros de la tienda. Mantiene al Gerente de Tienda y, en su caso, a los Entrenadores Regionales departamentales, plenamente informados de estas acciones.
• Identifica áreas en productos perecederos y otros departamentos de la tienda donde se requieren mejoras en el servicio al cliente, luego implementa cambios y procedimientos para abordar estas necesidades.
• Mantiene registros precisos del departamento sobre todos los asuntos importantes, incluido el desempeño y la disciplina de los miembros del equipo, planes de ventas, etc.
• En ocasiones también podrá realizar funciones propias del personal que así lo requiera.
• Comunica los objetivos de ventas, el desempeño del departamento y las oportunidades de ventas con el personal para garantizar resultados positivos.
• Gestiona cuestiones relacionadas con el mantenimiento de la tienda, limpieza, seguridad y saneamiento.
• Supervisa y monitorea el manejo de efectivo y contabilidad. Garantiza que la tienda esté asegurada.
• Se centra en la satisfacción y las necesidades del cliente y garantiza que los miembros del equipo brinden a los clientes un servicio de atención superior.
• Mantiene relaciones de trabajo positivas con subordinados directos, pares, supervisores, proveedores y clientes manejando eficazmente situaciones complejas o difíciles que involucran a otros.
• Motiva a otros a realizar el trabajo y trabajar hacia objetivos comunes. Sirve como modelo a seguir para los demás inculcando una actitud positiva en los miembros del equipo.
• Redacta informes de accidentes u otros incidentes, como cuando miembros del equipo o clientes resultan heridos dentro de la tienda o en el estacionamiento y procesa de acuerdo con los procedimientos de la empresa.
• Responsable de supervisar todos los dineros en la tienda y revisar los informes de los recibos del día, así como los informes semanales y mensuales.
• Responsable de atender emergencias, crisis y cualquier problema que surja durante el día en la tienda.
• Mantiene un contacto efectivo con los miembros del equipo en todos los niveles de la organización involucrados en las operaciones de la tienda (es decir, almacén, distribución, directores regionales, capacitadores regionales, comercialización, etc.).
• Responsable de garantizar que se revisen las fechas de las mercancías, como productos lácteos, carnes y productos horneados, y que los alimentos caducados se retiren de los estantes de forma regular de acuerdo con los procedimientos de Sprouts.
• Se asegura de que las ofertas especiales y los artículos anunciados en folletos estén en los estantes.
• Desarrolla y capacita a futuros líderes.
• Responsable de asegurarse de que los miembros del equipo estén capacitados.
• Otras funciones relacionadas que le sean asignadas.

Conocimientos, Habilidades y Habilidades

• Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en gestión minorista y título en negocios, administración, venta minorista o campos relacionados; o una combinación aceptable de educación y experiencia.
• Se prefiere título en negocios, administración, marketing, venta minorista, comunicaciones, publicidad, artes liberales o campo relacionado.
• Experiencia y/o exposición a operaciones departamentales perecederas.
• Son esenciales fuertes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.
• Fuerte orientación al detalle y capacidad analítica.
• Sólidas habilidades de resolución de problemas y decisión.
• Capacidad para trabajar en distintas horas/días según lo dicta el negocio.
• Capacidad de liderazgo comprobada para formar, motivar y mantener al personal.
• Formación y experiencia en montacargas/gatos eléctricos.
• Certificado/permiso de manipulador de alimentos adecuado
• Capacidad para manejar situaciones estresantes.
• Habilidades de organización y planificación.
• Capaz de priorizar y manejar múltiples tareas.
• Capacidad para delegar eficazmente.
• Conocimientos informáticos: software Microsoft Office, incluidos Outlook, Word y Excel.

Requisitos físicos

• Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado frecuentemente está expuesto a piezas mecánicas en movimiento; lugares altos y precarios; y frío extremo.
• Ambiente de trabajo de ritmo rápido.
• Levante cargas moderadamente pesadas de hasta 75 libras.
• Capacidad para doblarse, estirarse, arrodillarse, ponerse en cuclillas.
• Capaz de permanecer de pie durante largos períodos de tiempo.
• Capaz de empujar/tirar cargas pesadas.

Calificaciones

• Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en gestión minorista y título en negocios, administración, venta minorista o campos relacionados; o una combinación aceptable de educación y experiencia.
• Se prefiere un título en negocios, administración, marketing, venta minorista, comunicaciones, publicidad, artes liberales o un campo relacionado.
• Experiencia y/o exposición a operaciones departamentales perecederas.
• Son esenciales fuertes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.
• Fuerte orientación al detalle y capacidad analítica.
• Sólidas habilidades de resolución de problemas y decisión.

BeneficiosAdemás de una carrera gratificante, Sprouts ofrece un programa integral para ayudarlo a usted y a su familia. Estos programas incluyen:

• Salario competitivo
• Plan de tiempo de enfermedad que puede utilizar para apoyar su salud o la de su familia inmediata.
• Plan de acumulación de vacaciones
• Oportunidades de crecimiento profesional
• 15% de descuento para usted y otro miembro de su familia en todas las compras realizadas en Sprouts
• Horarios flexibles
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Plan de ahorro para la jubilación 401(K) con una generosa aportación de la empresa
• Seguro de vida pagado por la empresa
• ¡Concursos y eventos de reconocimiento durante todo el año llenos de premios, comida y diversión!

Se pueden aplicar requisitos de elegibilidad para los siguientes beneficios:

• Bonificación basada en desempeño empresarial y/o individual
• Cobertura de beneficios asequible, incluidos médicos, dentales y de la vista.
• Cuenta de Ahorro para la Salud con aportación de la empresa
• Cuentas de gastos flexibles antes de impuestos para atención médica y cuidado de dependientes
• Cobertura por discapacidad a corto plazo pagada por la empresa
• Licencia parental remunerada tanto para madres como para padres
• vacaciones pagadas

¡Reciba pagos todos los días!Sprouts Farmers Market ofrece DailyPay: si lo contratan como empleado elegible, podrá transferir el dinero que ya ganó sin costo adicional y recibirlo el siguiente día hábil, de forma gratuita. Ofrecemos DailyPay para que no tenga que esperar el día de pago para acceder al dinero por el que ya trabajó. Con DailyPay, puedes ver cuánto has ganado cada día y transferir tu dinero en cualquier momento antes del día de pago.Puedes conocer más visitando .
Por qué brotes¡Crece con nosotros!Si le apasiona inspirar a las personas y le gustan los alimentos frescos, ¡considere solicitar un trabajo en Sprouts! Con un enfoque en el servicio al cliente, las tiendas de comestibles de nuestro vecindario ofrecen productos frescos de granja de alta calidad, carnes naturales, una gran cantidad de productos a granel para tomar usted mismo y mucho más en un ambiente de mercado de agricultores antiguo, amigable y divertido. Venga a hacer crecer su carrera en una vida saludable con una empresa y equipos de rápido crecimiento que se enorgullecen de empoderar a otros a lo largo de su viaje.Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado por las personas asignadas a este trabajo. Esta no es una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y requisitos. La administración de Sprouts se reserva el derecho de modificar y cambiar deberes, responsabilidades y requisitos para satisfacer las necesidades comerciales y organizativas según sea necesario.Sprouts considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza sobre oportunidades justas en la contratación.Residentes de California: recopilamos información de acuerdo con la ley de California; consulte para obtener más información.

Expected salary:

Location: McAllen, TX

Job date: Mon, 25 Nov 2024 01:52:54 GMT

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