Asst. Project Manager – Corpus Christi, TX

Job title: Asst. Project Manager – Corpus Christi, TX

Company: TRDI

Job description: Salario: tasa de pago basada en la experienciaHorario: FlexibleRESUMEN DE POSICIÓN:

El Subgerente de Proyecto (APM) de Limpieza y Terrenos es responsable de la gestión y coordinación general del contrato y actuará como punto de contacto oficial con el Gobierno. La APM está autorizada a comprometer los recursos de la organización según sea necesario para cumplir con los requisitos del contrato. El APM debe tener las habilidades, conocimientos y experiencia para gestionar todos los aspectos del contrato.DEBERES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Ayuda al Gerente de Proyecto en sus responsabilidades para el cumplimiento completo de los requisitos del contrato.

• En conjunto con el Gerente de Proyecto actúa como el principal punto de contacto para el cliente.

• Establece y mantiene un programa de control de calidad de acuerdo con los requisitos del contrato.

• Realiza inspecciones diarias de control de calidad de todos los trabajos realizados.

• Responsable del mantenimiento de los estándares de seguridad para los equipos de custodia y terrenos; puede tener responsabilidad de seguridad para un área asignada; y puede ayudar a mantener relaciones satisfactorias con los clientes.

• Supervisa a los líderes de equipo, al personal de conserjería y de terreno.

• Colabora en el proceso de preparación y aprobación de nómina.

• Colabora en la preparación de las evaluaciones de desempeño de los empleados.

• Capacita e instruye a supervisores y personal asignado en temas relacionados con la seguridad y el trabajo.

• Ayuda en la entrevista y el proceso de contratación.

• Se comunica con los supervisores y otros miembros de la gerencia según sea necesario.

• Prepara y presenta informes según sea necesario.

• Asiste a las reuniones de empleados según sea necesario.

• Ayuda a garantizar que los empleados, subcontratistas y proveedores de TRDI cumplan con todos los requisitos contractuales y todas las regulaciones gubernamentales.

• Ayuda a gestionar y mantener un presupuesto de contrato y revisar los procesos para garantizar la eficiencia.

• Ayuda en la programación del personal, revisión y aprobación de tarjetas de tiempo, gestión de inventario de suministros, equipos y vehículos.

• Establece y orienta las expectativas, revisiones y consejos de los empleados, establece e implementa planes de mejora de procesos y garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

• Ejecuta evaluaciones de desempeño de los empleados a través del sistema de nómina dentro de los plazos adecuados.

• Garantiza que se sigan las prácticas laborales estándar para la seguridad y brinda capacitación para operar equipos y vehículos, el uso de suministros y los requisitos de la declaración de desempeño laboral.

• Ayuda a analizar y mantener los requisitos del contrato de AbilityOne Ratio a través de la programación de trabajo adecuada de las horas directas de los empleados discapacitados frente a las horas de los empleados no discapacitados.

• Ayuda a completar los informes trimestrales de limitaciones y adaptaciones para cada empleado de AbilityOne.

• Ayuda a facilitar el proceso de entrevista de AbilityOne y a obtener documentación médica en coordinación con el departamento de AbilityOne.

• Ejecutar informes, inspecciones y registros según lo requiera el contrato.

• Ayuda a proporcionar información de campo y especificaciones para preparar estimaciones para nuevos trabajos agregados o eliminados al contrato.

• Obtiene y mantiene la autorización de seguridad requerida y cumple con la política de Lugar de trabajo libre de drogas.

• Se adhiere a los procedimientos operativos estándar de seguridad de operaciones.

• Mantiene el Plan de Control de Propiedad para la gestión de Propiedades Amuebladas por el Gobierno.

• Mantiene un programa de seguridad y salud que cumple con EM 385-1-1 y los requisitos de seguridad, ambientales y de salud aplicables de OSHA, DOD, Fuerzas Armadas, federales, estatales y locales.

• Mantiene un Plan de Prevención de Accidentes específico del sitio de acuerdo con el Apéndice A, EM 385-1-1.

• Otras tareas que le indique el Jefe de Proyecto.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

Habilidades/Habilidades y Conocimientos Requeridos

• Curso de Industria General de 30 horas de OSHA o capacidad para adquirir la certificación dentro de los 30 días posteriores al empleo.

• Fuerte conocimiento de los estándares de Control de Calidad.

• Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito de forma clara y concisa.

• Fuertes habilidades interpersonales.

• Capacidad para delegar y desarrollar eficazmente a los miembros del equipo.

• Capacidad para mantener la confidencialidad de la información.

• Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas trabajando bajo presión.

• Orientado a los detalles y fuertes habilidades organizativas.

• Conocimiento básico de las leyes y procedimientos laborales locales, estatales y federales.

• Conocimientos básicos de las leyes salariales y horarias.

• Amplio conocimiento práctico del paquete Microsoft Office (es decir, Excel, PowerPoint, Word, etc.)

EDUCACIÓN, HABILIDADES Y EXPERIENCIA:

• Educación secundaria o GED

• 5 años de experiencia laboral y de liderazgo relevante en un entorno de múltiples ubicaciones.

• Gran capacidad para organizarse eficazmente, delegar responsabilidades y resolver problemas rápidamente.

• Experiencia liderando equipos de alto rendimiento.

Calificaciones preferidas

• Licenciatura en negocios o un campo relacionado

• Certificación de ama de llaves ejecutiva certificada

• Experiencia con sindicatos y leyes regulatorias.

• Ambicioso y centrado en objetivos con un impulso para triunfar.

• Experiencia con planes de acción afirmativa y programa AbilityOne

• Experiencia en trabajo con agencias comunitarias y/o personas con discapacidades.

TRDI contrata a muchas personas con y sin discapacidades, especialmente aquellas que están saliendo de las Fuerzas Armadas:Si usted mismo identifica una discapacidad, envíe documentación de respaldo (es decir, el diagnóstico médico/psicológico oficial firmado por el proveedor de atención médica correspondiente, junto con las limitaciones funcionales y el alcance) con el paquete de solicitud para la consideración de pleno empleo. Si tiene un Consejero de Rehabilitación Vocacional (VRC) asignado, puede solicitar una carta de 1 página en su membrete oficial con la misma información solicitada firmada por el VRC. Envíe un fax al 210-572-0408.Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Individuos con discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (un ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)Gestión

Expected salary:

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Sat, 16 Mar 2024 23:45:09 GMT

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