Branch Sales Manager – Climate Control

Job title: Branch Sales Manager – Climate Control

Company: Sunbelt Rentals

Job description: ¡Unete a nuestro equipo!Sunbelt Rentals se esfuerza por ser la primera opción del cliente en la industria de alquiler de equipos. Desde bombas hasta andamios y herramientas de construcción en general, nuestro objetivo es ser la única llamada necesaria para equipar un lugar de trabajo con el equipo adecuado. No solo ofrecemos una amplia flota que se encuentra entre las mejores de la industria, sino que además la combinamos con un personal amigable y capacitado. Nuestros empleados son nuestro mayor activo y, aunque presentamos una oferta integral de equipos, nuestra experiencia y servicio son lo que realmente nos distingue de la competencia.Nos enorgullecemos de invertir en nuestra fuerza laboral y ofrecemos beneficios competitivos, así como una amplia capacitación en el trabajo para todos los empleados elegibles.Como empresa nacional de gran éxito, buscamos constantemente personas talentosas que apoyen nuestro crecimiento. Si está interesado en seguir una carrera gratificante, ¡lo invitamos a revisar nuestras oportunidades!Resumen de descripción del trabajoGerente de Ventas de Sucursal¿Está buscando un lugar de trabajo emprendedor y empoderador que le permita:

• Desarrollar una carrera profesional

• Aprovecha tus habilidades actuales mientras desarrollas nuevas habilidades

• Trabaja con un increíble equipo de personas.

Sunbelt Rentals, la empresa de alquiler de más rápido crecimiento en Norteamérica, busca una sucursal de ventasGerente. Como gerente de ventas de sucursal, garantizará una atención al cliente segura, eficiente y superior.experiencias con los equipos y servicios de Climate Control siguiendo los procedimientos yinduciendo a otros a hacer lo mismo. Además, serás el contacto principal de la oficina de soporte y de todosLos empleados (si los hay) se reportarán a este puesto.DEBERES Y RESPONSABILIDADES

• La responsabilidad principal es cumplir y superar la meta de ingresos para el territorio personal.

• El enfoque secundario es apoyar a otros ingenieros de ventas a través de capacitación, planificación y seguimiento para

Asegúrese de que el centro de beneficios cumpla y supere sus objetivos de ingresos.

• Responsabilidades de servicio: Gestionar técnicos de servicio. Proporcionar y/o programar capacitación y

participar en recorridos de viaje de forma regular para garantizar que los clientes reciban el más alto nivel deservicio y dar recomendaciones de mejora (ya sea al técnico o a la empresa).Gestionar y revisar la agenda diaria.

• Responsabilidades diarias de las operaciones del centro de ganancias, incluido el mantenimiento de un almacén seguro y

oficina. Esto incluye monitorear el acceso y mantener un sistema donde todas las puertas estén cerradas yasegurado cuando los empleados están lejos de las instalaciones. Además, mantener las instalaciones limpias y seguras ende acuerdo con los estándares de la empresa, así como gestionar (minimizar) los costos de servicios públicos. Garantizar que todosLos contratos (e información relacionada) son recibidos por el CSR de la oficina de soporte dentro de las 24 horas posteriores a la entrega orecoger y que la información sea de alta calidad y cumpla con los estándares de la empresa en cuanto a precisión ylo completo.

• Gestión de flotas: realizar un seguimiento de todos los activos, incluido el inventario programado y realizarlo.

reconciliaciones. Minimizar la inactividad del equipo solicitando las piezas de reparación necesarias. Mantener un “listoto rent” flota gestionando este proceso. Comunicarse con el Gerente Regional para las necesidades de inventario.en función de los objetivos de actividad y de ingresos. Identificar equipos subutilizados para venta o transferencia.

• Vehículos: Gestionar los vehículos de la empresa mediante inspecciones semanales. Mantener la limpieza y la adecuada

operación. Tomar medidas para reparar vehículos que no cumplan con los estándares de seguridad, operación oapariencia.

• Gestión de todo el personal de PC: esto incluye la programación semanal, el establecimiento de objetivos y la planificación, así como

realizar revisiones de desempeño y compensación en coordinación con el Gerente Regional.CALIFICACIONES

• Al menos cuatro años de experiencia previa en ventas y/o gestión.

• Se requiere experiencia en atención al cliente.

• Conocimiento de las diferentes fases de construcción, aplicaciones de equipos, características, beneficios, operación.

y especificaciones requeridas.

• Debe tener excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, junto con habilidades de supervisión efectivas.

• Capaz de levantar, doblar, agacharse, ponerse en cuclillas, alcanzar, agacharse y arrodillarse.

• Conocimientos de informática, incluidos Windows, Adobe Acrobat y el conjunto de productos Microsoft Office.

Las demandas físicas de este rol requieren agacharse, ponerse en cuclillas, estirarse, levantar 50 libras omás y trabajar en interiores y exteriores cuando el trabajo lo requiera. La descripción anterior no es completa.listado de todas las tareas diversas, incidentales o similares que puedan ser necesarias día a día.Se pueden realizar adaptaciones razonables para cumplir con las leyes aplicables. Sunbelt Rentals es igualEmpleador de oportunidad: minoría/mujer/discapacitado/veterano y cualquier otra clase protegida.Rango de salario base: $45,000.00 – 66,581.26El paquete de compensación total incluye salario base más un sólido plan de bonificación y comisiones.La tasa de pago inicial puede variar según factores que incluyen, entre otros, el puesto ofrecido, la ubicación, la educación, la capacitación y/o la experiencia. Visite para obtener más información sobre nuestros beneficios y para unirse a nuestra Red de Talentos.¡Prepárate para una carrera emocionante!Sunbelt Rentals apoya a los miembros del servicio. Se anima a los veteranos a presentar su solicitud.Si un empleado actual de Sunbelt Rentals lo ha recomendado para una oportunidad de empleo, notifíquele que está solicitando este puesto. Para que el empleado obtenga una bonificación por recomendación, debe ponerse en contacto con su reclutador regional.

Expected salary: $45000 – 66581.26 per year

Location: Pharr, TX

Job date: Fri, 12 Apr 2024 02:35:13 GMT

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