CDS District Manager

Job title: CDS District Manager

Company: Club Demonstration Services

Job description: ResumenGerente de Distrito CDSClub Demonstration Services (CDS) está buscando un gerente de distrito integral para supervisar a los demostradores de productos dentro de las ubicaciones de Costco. Como gerente de distrito, le apasiona impulsar las ventas y brindar experiencias excepcionales a los clientes. El candidato ideal se enorgullece de desarrollar y liderar con éxito equipos de varias unidades dentro de Costco mientras ejecuta impecablemente las estrategias de ventas de CDS.Avance en su carrera uniéndose al proveedor líder de soluciones comerciales para minoristas de América del Norte, donde trabajará con personas increíbles y obtendrá salarios competitivos. ¡APLICA HOY!Lo que ofrecemos:

• Beneficios de tiempo completo (médicos, dentales, de la vista, de vida)
• 401(K) con igualación de la empresa
• Amplio tiempo libre remunerado
• Formación remunerada y desarrollo profesional continuo.
• Reembolso de matrícula después de 1 año de trabajo.
• Reembolso de kilometraje

Responsabilidades:

• Gestión del programa de todos los Demostradores de Productos a tiempo parcial en el distrito asignado, incluida la medición de la gestión del desempeño, métricas y objetivos de ejecución.
• Reclutamiento y retención de asociados minoristas a través de capacitación y desarrollo efectivos.
• Construir y mantener relaciones profesionales y orientadas al valor con varios niveles de gestión minorista de campo para impulsar relaciones positivas.
• Impulsar eventos de demostración dentro de su distrito a través de la ejecución y la gestión de resultados.

Calificaciones:

• 1-3 años de experiencia en la gestión de ubicaciones de unidades múltiples, supervisor de programas/proyectos o experiencia de liderazgo similar
• 2-5 años en gestión minorista trabajando con empleados a tiempo parcial
• Horario minorista flexible, incluidos los fines de semana.
• Se requiere oficina en casa, con posibilidad de viajar hasta el 40%
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.
• Dominio de Microsoft Office y otras aplicaciones web.
• Preferiblemente bilingüe inglés/español

El puesto permanecerá abierto hasta que se lleneResponsabilidadesLa compañía es una de las principales agencias de ventas y marketing de América del Norte y se especializa en ventas subcontratadas, comercialización, gestión de categorías y servicios de marketing para fabricantes, proveedores y productores de productos alimenticios y bienes de consumo envasados. La Compañía presta servicios a una variedad de canales comerciales que incluyen comestibles, mercancías masivas, especialidades, conveniencia, medicamentos, dólares, clubes, hardware, electrónica de consumo y centros para el hogar. Cerramos la brecha entre fabricantes y minoristas, brindando a los consumidores acceso a los mejores productos disponibles en el mercado actual.Deberes y responsabilidades laborales esencialesTareas del trabajo

• Ayudar en el desarrollo y mantenimiento de responsabilidades operativas de la organización, incluida la planificación, gestión, ejecución de proyectos, gestión de un presupuesto, responsabilidad de pérdidas y ganancias y uso de costes basados ​​en actividades.
• Apoyar el mantenimiento y desarrollo continuo del marco, políticas y procedimientos de gobierno corporativo.
• Gestionar los objetivos financieros de las regiones asignadas. Utilice análisis para evaluar formas de mejorar la posición financiera. Revisar la situación operativa de las regiones asignadas para identificar áreas de oportunidad para un mayor margen de beneficio.
• Colaborar con el vicepresidente de operaciones para evaluar varias métricas de desempeño de eventos, incluidas las tasas de ejecución, el desempeño de ventas, las horas de mano de obra y los costos operativos, y realizar los ajustes necesarios.
• Logre objetivos definidos de ingresos e ingresos netos a través de la activación de ventas, la estrategia y la gestión de gastos.
• Optimice la satisfacción/lealtad del cliente a través de operaciones mejoradas.

Responsabilidades de supervisiónReportes directos
– Contrata, retiene, capacita, entrena, guía, dirige y desarrolla subordinados directos utilizando procesos, herramientas y recursos de toda la empresa.Informes indirectos– Puede delegar el trabajo de otros y proporcionar orientación, dirección y tutoría a los subordinados indirectos.Calificaciones mínimasLas siguientes son las calificaciones mínimas relacionadas con el trabajo que una persona necesita para realizar con éxito los deberes y responsabilidades esenciales del trabajo.Nivel educativo: (requerido): Licenciatura o experiencia equivalente
(Preferido): Licenciatura o experiencia equivalente.Campo de estudio/Área de experiencia: Programa de grado/Especialidad (por ejemplo, marketing, administración de empresas o campo relacionado)
Más de 5 años de experiencia en una empresa de bienes de consumo empaquetados de marca del lado del cliente; o una combinación de experiencia del lado del proveedor y del lado del cliente.Habilidades, Conocimientos y Habilidades

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Habilidades de supervisión, que incluyen delegar responsabilidades, capacitación y evaluación del desempeño
• Bien organizado, orientado a los detalles y capaz de manejar un entorno de trabajo de ritmo rápido.
• Historial de creación y mantenimiento de relaciones cliente/cliente
• Capacidad para recopilar datos, compilar información y preparar informes
• Habilidades para la toma de decisiones
• Habilidades informáticas básicas, incluidos Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Access, Outlook y navegadores web.
• Se requiere certificación de manipulador de alimentos profesional de NEHA

Requisitos ambientales y físicosRequisitos administrativos/de campo
El titular debe poder realizar las funciones esenciales del puesto. El trabajo se puede realizar en una oficina, campo, tienda minorista o almacén. Por lo general, requiere la capacidad de pasar más del 66 % de las horas cada día de trabajo realizando las siguientes actividades: realizar una actividad física considerable, capacidad para levantar y/o empujar hasta 50 libras, permanecer de pie durante largos períodos de tiempo, usar productos o cocinar alimentos. según corresponda para la demostración, y es posible que se le solicite trabajar en condiciones extremadamente frías (es decir, secciones refrigeradas y congeladas). También se requiere viajar y conducir. Es fundamental el uso de prácticas adecuadas de seguridad en la manipulación de los productos y/o cocción.Información adicional sobre las funciones y descripciones de puestos de trabajo de la empresaLos deberes laborales incluyen responsabilidades adicionales asignadas por el supervisor u otro gerente relacionado con el puesto/departamento. Esta descripción del trabajo tiene como objetivo describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza; No pretende ser interpretado como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas para el puesto. La Compañía se reserva el derecho, en cualquier momento, con o sin previo aviso, de alterar o cambiar las responsabilidades laborales, reasignar o transferir puestos de trabajo o asignar responsabilidades laborales adicionales, sujeto a la ley aplicable. La Compañía proporcionará adaptaciones razonables para discapacidades conocidas para permitir que un solicitante o empleado calificado solicite empleo, realice las funciones esenciales del trabajo o disfrute de los beneficios y privilegios del empleo según lo exige la ley.Información importanteLas declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas de los asociados así clasificados.La Compañía se compromete a brindar igualdad de oportunidades en todas las prácticas laborales sin distinción de edad, raza, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad física o mental o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como parte de este compromiso, la Compañía proporcionará adaptaciones razonables para discapacidades conocidas para permitir que un solicitante o empleado solicite empleo, realice las funciones esenciales del trabajo o disfrute de los beneficios y privilegios del empleo según lo exige la ley.La Compañía considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación (Ban the Box). Todos nuestros puestos requieren la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes. Tenga en cuenta que reconocer o tener condenas penales no constituye una prohibición automática de empleo. Se tendrán en cuenta factores que incluyen, entre otros, la edad y el momento del delito, la gravedad y la naturaleza de la infracción y la rehabilitación.

Expected salary: $80000 per year

Location: Austin, TX

Job date: Sat, 30 Mar 2024 23:03:07 GMT

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