Chronic Disease Prevention Supervisor, (B252934-2), 210, Public Health Promotion

Job title: Chronic Disease Prevention Supervisor, (B252934-2), 210, Public Health Promotion

Company: City of Laredo

Job description: Descripción del trabajoEl Supervisor de Prevención de Enfermedades Crónicas es responsable de coordinar y gestionar programas destinados a reducir las enfermedades crónicas entre los residentes de la ciudad. Esto incluye planificar y ejecutar iniciativas de salud, supervisar al personal del programa, gestionar presupuestos y garantizar el cumplimiento de los requisitos de subvenciones. La función implica educar a la comunidad sobre cambios en el estilo de vida para prevenir enfermedades crónicas, como la diabetes y las enfermedades cardíacas.Funciones esenciales/Competencias laborales/Requisitos físicosDEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALESLa intención de esta descripción de trabajo es proporcionar un resumen representativo de los principales deberes y responsabilidades desempeñados por los empleados en este trabajo. Se puede solicitar a los empleados que realicen tareas relacionadas con el trabajo distintas a las presentadas específicamente en esta descripción.

• Supervisa, evalúa y desarrolla el personal asignado, incluida la contratación, la realización de revisiones de desempeño, la programación, la aprobación de tiempo libre, la capacitación, el tratamiento de problemas de desempeño y la formulación de recomendaciones sobre la dotación de personal y la compensación.
• Supervisa la administración de programas de prevención de enfermedades crónicas, con un enfoque en intervenciones en el estilo de vida y educación sanitaria comunitaria. Educa a los pacientes sobre diversos programas de salud.
• Coordina la extensión educativa y vela por que se sigan las mejores prácticas y normas sanitarias. Lidera esfuerzos para aumentar la conciencia sobre la prevención de enfermedades crónicas a través de la participación comunitaria, incluye la planificación de talleres, el desarrollo de materiales informativos y la facilitación de la inscripción de pacientes en programas de prevención.
• Prepara solicitudes de subvenciones, gestiona fondos y garantiza el cumplimiento de las condiciones de las subvenciones. Responsable de informar periódicamente sobre los resultados del programa y la gestión financiera a las agencias de financiación.
• Monitorea y evalúa la efectividad del programa, haciendo ajustes para mejorar la prestación de servicios. Prepara informes periódicos para las partes interesadas en función de las métricas y los resultados del programa.
• Es responsable de desarrollar un flujo de trabajo para la captura y el envío oportuno de todos los datos del programa a los sistemas relevantes.
• Es responsable de desarrollar una estrategia de flujo de trabajo basada en datos para lograr los objetivos del programa.
• Se requerirá conducir un vehículo de la ciudad para uso comercial de la ciudad.
• Realiza otras tareas que le sean asignadas

COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO EXITOSO DE LAS FUNCIONES LABORALESconocimiento de

• Conocimiento de la demografía sanitaria y los recursos comunitarios.
• Conocimiento de los principios de prevención de enfermedades crónicas, incluida la obesidad, la diabetes y las prácticas de salud cardiovascular, nutrición y salud pública.
• Conocimiento en habilidades de gestión presupuestaria para monitorear e informar sobre las finanzas del programa.
• Conocimiento de los procesos de solicitud de subvenciones y requisitos de presentación de informes.
• Conocimiento en el uso de software como Microsoft Office Suite y bases de datos para la gestión de programas.
• Conocimiento de la Patagonia y/u otros sistemas de Historia Clínica Electrónica (EHR)

Habilidades y Habilidades

• Habilidades para hablar en público para la realización de sesiones educativas y presentaciones comunitarias.
• Habilidades para recopilar, analizar e interpretar datos de salud para evaluar la efectividad del programa.
• Habilidades para abogar por recursos y apoyo para programas de enfermedades crónicas en varios niveles.
• Capacidad para priorizar tareas y gestionar el tiempo de forma eficaz para cumplir con los plazos.
• Capacidad para mantener la confidencialidad de la información y los límites profesionales.
• Capacidad para desarrollar asociaciones y mantener relaciones con proveedores de atención médica y organizaciones comunitarias.
• Capacidad para monitorear referencias internas y externas.
• Capacidad para proyectar una imagen positiva y profesional de la Ciudad de Laredo.
• Capacidad para proporcionar excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con poblaciones diversas y preparar informes.
• Capacidad para construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros.
• Capacidad para comunicarse de forma clara y eficaz tanto de forma oral como escrita.
• Capacidad para mantener buenas habilidades de planificación y organización.
• Capacidad para recibir y seguir instrucciones del supervisor.
• Capacidad para dar instrucciones y lograr el cumplimiento del personal asignado.
• Capacidad para realizar trabajos extenuantes y rutinarios.
• Capacidad para mantener una licencia de conducir de Texas válida y un buen historial de conducción.
• Capacidad para proyectar una imagen positiva y profesional de la Ciudad de Laredo.
• Capacidad para comunicarse eficazmente tanto de forma oral como escrita en el idioma inglés y oralmente en el idioma español.
• Capacidad para cumplir con todas las políticas y procedimientos de la Ciudad de Laredo.
• Capacidad para mantener buena salud y condición física suficiente para permitir el pleno desempeño de las funciones propias de este puesto.

AMBIENTE/CONDICIONES DE TRABAJO Y DEMANDAS FÍSICASRequisitos de esfuerzo físicoLa posición tendrá las siguientes exposiciones.

• Exposición ocasional a condiciones y/o peligros ambientales desagradables. Trabajo ocasional fuera de casa.
• Ejercer hasta 35 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 20 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 20 libras de fuerza teniendo que mover objetos constantemente.

Ubicaciones del entorno laboralEl puesto requerirá que el empleado trabaje en los siguientes tipos de entornos laborales Nunca

• Sitio de construcción

Rara vez

• Espacio confinado
• Entorno de almacén

A veces

• Entorno de la calle (cerca del tráfico en movimiento)

Frecuentemente

• Oficina o ambiente interior similar
• Ambiente al aire libre
• Vehículos

ExposicionesEl puesto requerirá que el empleado esté expuesto a los siguientes elementos ambientalesNunca

• Humos o partículas en el aire.
• Productos químicos o sustancias tóxicas o cáusticas.
• Ruidos fuertes (más de 85 decibeles, como camiones pesados, martillos neumáticos, construcción)

Rara vez

• Individuos hostiles o furiosos.
• Individuos con antecedentes violentos conocidos
• Frío extremo (menos de 32 grados)
• Calor extremo (más de 100 grados)
• Enfermedades transmisibles
• Piezas mecánicas móviles

ViajarEl puesto requerirá que el empleado viajeRara vez

• Viajes internacionales

A veces

• viajes regionales
• viajes nacionales

Frecuentemente

• viajes locales

Calificaciones mínimasEducación y experiencia requeridas

• Licenciatura de un colegio o universidad acreditada* en salud pública, nutrición, educación para la salud, salud comunitaria o un campo relacionado.
• Al menos un (1) año de experiencia en gestión de casos, desarrollo de programas, análisis de datos, colaboración interdisciplinaria o educación sanitaria.

*Consejo de Acreditación de Educación Superior (CHEA)Se requerirá la presentación de prueba/detección de tuberculosis antes del empleo.Licencias y certificaciones válidasLicencias o certificaciones requeridas

• Licencia de conducir válida de Texas. Si el solicitante tiene una licencia de otro estado, se debe obtener una licencia de conducir del estado de Texas dentro de los 6 meses posteriores al empleo.

Como parte de los requisitos mínimos para todos los puestos en la Ciudad de Laredo, se requerirá una verificación de antecedentes exhaustiva y expedientes académicos certificados de todos los solicitantes a quienes se les ofrezca empleo.A partir del 24 de febrero de 1997, todos los solicitantes seleccionados deben someterse a una prueba de drogas y alcohol antes de ser contratados.A partir del 7 de enero de 2008, todas las personas en funciones/posiciones sensibles a la seguridad, según la definición de la Política de Drogas y Alcohol de la Ciudad de Laredo, estarán sujetas a pruebas aleatorias de drogas y alcohol.Una persona con una discapacidad que necesita una adaptación razonable relacionada con un proceso de selección debe comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos al (956) 791-7480 dos días antes de la entrevista y/o prueba programada, si corresponde.La ciudad de Laredo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa/pro discapacitados y veteranos. Damos la bienvenida a las diferencias en forma de género, raza, etnia, discapacidad, geografía, nivel socioeconómico, edad, política, religión, filosofía, orientación sexual o identidad de género. Se anima a todos los solicitantes que compartan este objetivo a presentar su solicitud. Debe poder funcionar en una organización basada en principios que tenga una cultura basada en el carácter y los valores fundamentales.La Ciudad de Laredo ofrece un paquete de compensación de beneficios que incluye lo siguiente para todos los empleados regulares de tiempo completo:

• 10 días de vacaciones pagadas al año.
• 6 1/2 días de baja por enfermedad al año
• Plan de pensiones
• 16 vacaciones pagadas
• Salud pagada*
• Plan dental*
• Seguro de vida*

*período de espera de 30 díasPara obtener una descripción completa de nuestros beneficios, visite nuestro sitio web en: bajo Beneficios para empleados01¿Es usted un empleado regular actual de la Ciudad de Laredo a tiempo completo o parcial?

• Soy empleado de tiempo completo de la Ciudad de Laredo.
• Soy una ciudad de Laredo a tiempo parcial.
• No soy un empleado de tiempo completo o parcial de la Ciudad de Laredo

02¿Cuál es su nivel más alto de educación?03Si tiene un título de asociado, licenciatura, doctorado de maestría, doctorado en derecho o posgrado, proporcione su especialización/especialidad:04¿Tiene al menos un (1) año de experiencia en gestión de casos, desarrollo de programas, análisis de datos, colaboración interdisciplinaria o educación sanitaria?

• Sí
• No

05Según la experiencia que proporcionó en su solicitud, indique el nombre de las agencias con las que realizó estas tareas: Nota: No responda esta pregunta con “Ver currículum” o “Ver solicitud”. Hacerlo descalificará automáticamente su solicitud del proceso.]06Entiendo que si no completo TODAS las secciones de mi solicitud, incluida la “Licencia de conducir” (si corresponde), “Educación”, “Experiencia laboral”, “Certificaciones y licencias” (si corresponde), “Preguntas para toda la agencia” y Las “Preguntas complementarias específicas del trabajo” darán lugar a que mi solicitud no sea procesada.

• He leído y comprendido la información anterior.
• He leído y no entiendo la información anterior. Me comunicaré con el Departamento de Recursos Humanos para obtener más explicaciones.

Expected salary: $60840 – 76065.6 per year

Location: Laredo, TX

Job date: Sat, 28 Dec 2024 01:25:23 GMT

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