Continuous Improvement Lead

Job title: Continuous Improvement Lead

Company: Michael Foods

Job description: Descripción de la unidad de negocio:Michael Foods, Inc. es líder en la industria de procesamiento y distribución de alimentos con negocios en productos de huevo, comestibles refrigerados y productos de papa. Ofrecemos interesantes posibilidades laborales en toda nuestra organización donde puede mejorar su carrera, perfeccionar sus talentos y generar un impacto. Únase a nuestra empresa y sea parte de un equipo innovador que es Primero en Alimentos. Descripción de la ubicación: Michael Foods, Inc., ubicado en Norwalk, Iowa, es un suburbio del sur del área metropolitana de Des Moines, Iowa. ¡Somos conocidos por conocer a nuestros vecinos y disfrutar de una gran calidad de vida! Nuestra ubicación produce hamburguesas de huevo precocidas de alta calidad, así como diversos productos de tostadas francesas. Responsabilidades:Resumen de posición:El propósito de este puesto es ayudar a la planta con iniciativas de mejora continua y eficiente.DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

• Responsable de identificar iniciativas de mejora continua.
• Responsable de liderar equipos multifuncionales de mejora continua en la planta.
• Responsable de liderar pruebas de velocidad en las áreas de precocción, recopilar los datos necesarios y ayudar a los ingenieros de mejora continua (CIE) de la planta a desarrollar perfiles de velocidad.
• Responsable de desarrollar documentos de capacitación para capacitar a los líderes de producción y operadores sobre especificaciones de fabricación y procedimientos operativos estándar (SOP) con el objetivo de estandarizar las tareas diarias y reducir la variación entre áreas de trabajo y entre diferentes turnos.
• Desarrollar y actualizar matrices de parámetros de procesos; mantener y optimizar hojas de inicio de producción y tablas de búsqueda de OEE por horas para los equipos de producción.
• Trabajar en estrecha colaboración con los CIE de la planta para impulsar y ofrecer resultados positivos en la eficiencia de las operaciones y la mejora del rendimiento de la planta.
• Trabajar estrechamente con los Supervisores de Turno, todo el personal de Precocido, Mantenimiento, Distribución, Calidad y Procesamiento como pivote para instalar una cultura de Proceso Excelente en la planta.
• Puede ayudar al equipo de producción cuando sea necesario durante la configuración de la producción.
• Responsable de la recopilación de datos en el piso según sea necesario y poder transferir los datos del papel a la computadora.
• Ayudar a mantener informes de turnos con los CIE de la planta e informar cualquier error en los informes de turnos para mejorar aún más.
• Este puesto requiere que el candidato trabaje tanto en el piso como en la oficina para completar proyectos específicos.
• Realizar reuniones de RedZone.
• Copia de seguridad al encargado/líder de precocción
• Tener algunos conocimientos básicos de informática como Excel, SAP, BW e Infinity.
• Capacidad para liderar equipos multifuncionales e impulsar resultados.
• Capacidad para documentar los flujos de procesos y recopilar datos apropiados del piso. Tener algunas habilidades básicas para el procesamiento y análisis de datos.
• Necesita excelentes habilidades de comunicación, incluida la escrita y verbal en inglés.
• Necesita buenas habilidades matemáticas y de razonamiento.
• Debe tener buenas habilidades de pensamiento crítico y ser capaz de identificar oportunidades de mejora continua.
• Capacidad para coordinar personal de varios departamentos, incluido mantenimiento, control de calidad, producción y finanzas.
• Se espera que cumpla con prácticas laborales seguras, siga las pautas GMP y HACCP, mantenga condiciones sanitarias y garantice que se mantenga la calidad del producto para mantener la certificación SQF Nivel 3. Informar a la gerencia cualquier condición o práctica que pueda afectar negativamente la seguridad de los alimentos, la calidad de los alimentos o la seguridad del personal.
• Mantenga una atmósfera de trabajo positiva actuando y comunicándose de manera que se lleve bien con los clientes, los compañeros de trabajo y la gerencia.
• Realiza otras tareas que le sean asignadas.
• Debe poder trabajar de forma independiente, con poca supervisión.

Calificaciones:EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:

• Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) o equivalente.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA PREFERIDA:

• Camión industrial motorizado (PIT)
• Zona Roja
• Confianza demostrada que incluye proporcionar un estilo de liderazgo consistente con un nivel aceptable de asertividad profesional.
• Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos.
• Capacidad para hablar eficazmente ante grupos, clientes/proveedores o empleados de la organización.
• Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina.
• Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales.
• Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes y para dibujar e interpretar gráficos de barras.
• Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o en forma de diagrama.
• Capacidad para abordar problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas.

• Capacidad para trabajar bien con otros y ser un jugador de equipo.

Las declaraciones anteriores describen el propósito general y las responsabilidades asignadas a este trabajo y no son una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y deberes que pueden asignarse o habilidades que pueden requerirse.DEMANDAS COGNITIVAS:Nota: En términos de jornada laboral, “Ocasional” equivale entre 1% y 33%; “Frecuente” 34% a 66%; “Continuo” 67% a 100%.El trabajo del empleado requiereDe nadaOcasionalFrecuenteContinuoComentariosComunicación (escrita o verbal)☐☐☐☒Interpretación de datos☐☐☒☐Tomando Decisiones – Estratégicas☐☒☐☐Toma de decisiones: orientada a tareas☐☐☒☐organizando☐☐☐☒Planificación☐☐☐☒Resolución de problemas☐☐☒☐Proporcionar dirección de trabajo a otros.☐☒☐☐Supervisión (reportes directos)☒☐☐☐CONDICIONES DE TRABAJO:Nota: En términos de jornada laboral, “Ocasional” equivale entre 1% y 33%; “Frecuente” 34% a 66%; “Continuo” 67% a 100%.El trabajo del empleado requiereDe nadaOcasionalFrecuenteContinuoComentariosTemperaturas frías☐☒☐☐Húmedo☐☒☐☐Polvo☐☒☐☐Exposición a la pantalla VDT☒☐☐☐Humos☐☒☐☐Altas temperaturas☐☐☒☐Interior☐☐☒☐Ruidos fuertes☐☒☐☐Exterior☐☒☐☐USO Y FRECUENCIA DEL EQUIPO:Nota: En términos de jornada laboral, “Ocasional” equivale entre 1% y 33%; “Frecuente” 34% a 66%; “Continuo” 67% a 100%.El trabajo del empleado requiereDe nadaOcasionalFrecuenteContinuoComentarios10 claves:☒☐☐☐Computadora☐☐☒☐Copiador☐☐☒☐Máquina de fax☐☒☐☐Máquina elevadora☐☒☐☐Transpaleta☐☒☐☐Teléfono☐☐☒☐DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO FÍSICOTÍTULO PROFESIONAL:En una jornada laboral, el empleado deberá: (Consultar aforo completo para cada actividad)HorasSentarse:N/A ☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☒5 ☐6 ☐7 ☐8 ☐9 ☐10 ☐11 ☐12 ☐Pararse:N/A ☐1 ☐2 ☒3 ☐4 ☐5 ☐6 ☐7 ☐8 ☐9 ☐10 ☐11 ☐12 ☐Caminar:N/A ☐1 ☐2 ☒3 ☐4 ☐5 ☐6 ☐7 ☐8 ☐9 ☐10 ☐11 ☐12 ☐incógnitaNota: En términos de jornada laboral, “Ocasional” equivale entre 1% y 33%; “Frecuente” 34% a 66%; “Continuo” 67% a 100%.

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Fri, 03 Jan 2025 08:02:32 GMT

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