Director of Controls & Compliance – Order to Cash

Job title: Director of Controls & Compliance – Order to Cash

Company: HP

Job description: Director de Controles y Cumplimiento – Order to CashDescripción –Responsable de impulsar el equipo de gobierno y cumplimiento para garantizar que los controles funcionen de manera efectiva durante todo el proceso de extremo a extremo, desde el pedido hasta el cobro, en apoyo del programa global SOX, así como los controles operativos que respaldan el programa de Gestión proactiva de riesgos (PRM). Esto incluye la gestión de los puntos únicos de contacto (SPOC), los propietarios de control (CO), los ejecutivos responsables (AE) y los L2 que respaldan los controles en los procesos de orden de cobro. También garantiza que el negocio impulse la segregación de capacidades y marcos de tareas en todas las organizaciones y procesos de HP.

• Asegúrese de que el SPOC y los CO estén evaluando la eficiencia de los controles y mejorándolos continuamente.
• Mantenerse al tanto de los cambios en los procesos, comprender los riesgos y controles, las posibles brechas de control y ser responsable de impulsar los controles más efectivos y eficientes que llenen las brechas y garanticen que la confianza en los controles continuos sea adecuada.
• Proporciona orientación sobre cuestiones de cumplimiento. Desarrollar y supervisar sistemas de control para prevenir o abordar violaciones de las normas legales y políticas internas.
• Evaluar la eficiencia de los controles y mejorarlos continuamente.
• Revisar el trabajo de los equipos de D&TO y los equipos de finanzas para identificar problemas de cumplimiento y brindar asesoramiento, capacitación o planes de remediación.
• Manténgase al tanto de los desarrollos regulatorios dentro de la empresa, así como de las mejores prácticas en evolución en el control de cumplimiento.
• Elaborar informes para la dirección ejecutiva y organismos reguladores externos según corresponda.
• Guíe, entrene, oriente, lidere con el ejemplo, colabore y apoye a otros miembros del equipo, pares y empleados de HP.

Responsabilidades:

• Desarrolla y lidera la planificación, el diseño, la implementación, la comunicación y la entrega de los controles clave de la empresa dentro del área de orden de efectivo en toda la organización.
• Responsable de liderar una organización de gerentes y contribuyentes individuales mediante el establecimiento de iniciativas generales, flujos de trabajo, gestión del estado y garantía de la entrega oportuna y efectiva del programa SOX.
• Responsable de importantes relaciones jerárquicas con los empleados.
• Lidera la mejora del control, cambios en el sistema, iniciativas de desarrollo de políticas que impactan los procesos OTC y mejora la eficiencia manteniendo la efectividad.
• Supervisa que los controles clave cumplan con los requisitos legales y contables (por ejemplo, GAAP, SBC, AFM).
• Gestiona aspectos de las relaciones con grandes proveedores externos (por ejemplo, auditores de EY y consultores de controles).
• Lidera la implementación de programas para toda la empresa; específicamente garantiza que SAP GRC se implemente correctamente trabajando directamente con los SPOC y sus contrapartes en D&TO.
• Garantiza que los controles y cambios en los procesos dentro del área de responsabilidad estén integrados con las estrategias corporativas y comerciales.
• Gestiona proyectos o iniciativas globales de alta complejidad.
• Normalmente se asocia con clientes internos a nivel de director o superior.
• Funciona fácilmente dentro de extensos programas multifuncionales/interorganizacionales. Se ocupa de cuestiones estratégicas complejas.
• Habilidades superiores de influencia: capaz de lograr consenso y hacer avanzar las acciones.

Educación y experiencia requeridas:

• Más de 15 años de experiencia
• Experiencia contrastada como responsable de controles y cumplimiento.
• Conocimiento profundo de los estándares y regulaciones de la industria.
• Excelente conocimiento de los procedimientos de presentación de informes y mantenimiento de registros.
• Fuerte visión para los negocios asociada con una dedicación a equilibrar los controles dentro de los procesos de negocios.
• Metódico, orientado a los detalles con excelentes habilidades de planificación y ejecución.
• Una mente analítica capaz de “ver” las complejidades de los procedimientos y regulaciones.
• Habilidades superiores de comunicación.
• Licenciatura/licenciatura en contabilidad, finanzas, administración de empresas o campo relacionado
• Un profesional de cumplimiento certificado es un plus (CPA, Contador Público) y cumple con los requisitos de licencia o certificación del país o región correspondiente (por ejemplo, CPA o su equivalente).
• Completo conocimiento sistemático de las normas de auditoría y principios contables.
• Excepcional perspicacia financiera y empresarial; profundo conocimiento del negocio y de la industria.
• Conocimiento avanzado de las disposiciones y metodologías de la Ley Sarbanes-Oxley para lograr procesos y metodologías de cumplimiento y auditoría, incluidos los diagramas de flujo.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos y desarrollo de procesos.
• Excelentes habilidades de liderazgo y supervisión, incluido el establecimiento de objetivos, resolución de conflictos, gestión del desempeño y evaluación.
• Habilidades analíticas cuantitativas y cualitativas superiores, incluida la competencia en análisis financiero.
• Aplica competencias básicas de gestión al trabajar tanto con clientes internos como con asociaciones externas.

Conocimientos y habilidades:

• Capacidad superior para brindar consultas financieras a altos directivos dentro del área de especialización.
• Comprensión superior de los principios de contabilidad y análisis financiero.
• Excelentes habilidades de gestión y priorización de proyectos.
• Excelentes habilidades de gestión de personas, incluida la gestión de equipos en todas las geografías.
• Capacidad para construir asociaciones entre funciones.
• Excelentes habilidades de comunicación dirigidas a una amplia variedad de audiencias.
• Fuertes habilidades de liderazgo y desarrollo del personal.
• Excelentes habilidades de consultoría, influencia y negociación.

Trabajo – FinanzasHorario – Tiempo completoTurno: sin prima de turno (Estados Unidos de América)Viajar –Reubicación –Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EEO) –HP, Inc. brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y posibles empleados, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o estado de portador, estado de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales y locales aplicables.Tenga la seguridad de que no estará sujeto a ningún tratamiento adverso si decide revelar la información solicitada. Esta información se proporciona de forma voluntaria. La información obtenida se mantendrá en estricta confidencialidad.Si desea obtener más información sobre los derechos de EEO de HP o sus derechos como solicitante según la ley, haga clic aquí:

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Sun, 12 May 2024 02:02:44 GMT

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