Employment Law Counsel, GSUS

Job title: Employment Law Counsel, GSUS

Company: KBR

Job description: Título: Asesor de Derecho Laboral, GSUSSomos KBRCuando formas parte de nuestro equipo de KBR, tus oportunidades son infinitas. A través de la colaboración interna y con nuestros socios y clientes, estamos definiendo los desafíos del mañana y luego brindando soluciones innovadoras para superar esos desafíos, manteniendo siempre nuestro compromiso con la Plataforma de Sostenibilidad y Cero Daño.En KBR, nos asociamos con clientes para brindar soluciones integrales y de ciencia, tecnología e ingeniería a los gobiernos, así como a los clientes comerciales de primer nivel en hidrógeno verde y amoníaco verde. Con una cartera completa de servicios, tecnologías patentadas y experiencia, nuestros casi 30 000 empleados están listos para manejar proyectos y misiones durante todo su ciclo de vida, desde la planificación y el diseño hasta la sostenibilidad y el mantenimiento. Ya sea en el fondo del océano o en el espacio exterior, nuestros clientes confían en nosotros para lograr lo imposible a diario.Trabajar en KBR significa ser recompensado por sus contribuciones. Además de los beneficios competitivos y el desarrollo profesional, nuestra gente está capacitada para utilizar todo su potencial, creando cambios significativos para ellos y nuestros clientes. Atraemos a las mejores mentes del mundo porque nuestra experiencia se nutre de la creatividad, el ingenio y la colaboración. Así ofrecemos a nuestros clientes soluciones de vanguardia.A medida que cambian las necesidades del mundo, estamos listos para responder y guiar el camino a seguir con avances estratégicos, sostenibles y tecnológicos basados ​​en más de un siglo de aplicación y ejecución práctica.Somos Legales
Asumimos cualquier tarea legal o relacionada. Todos los días trabajamos en muchas jurisdicciones diferentes e interactuamos con muchas culturas diferentes. Nuestra versatilidad se refleja en nuestra fuerte conciencia comercial y capacidad de adaptarnos a las circunstancias del momento, para brindar soluciones sólidas, prácticas, legales y comercialmente enfocadas.Acerca del papel

Reportando al Vicepresidente de Derecho Laboral y de Empleo Global, brindará apoyo legal laboral y de empleo principalmente al negocio Government Solutions United States (GSUS) de KBR. Se asociará con el equipo de Personas y varias partes interesadas del negocio para brindar asesoramiento práctico sobre una amplia gama de cuestiones de derecho laboral (en disputa y sin disputa), incluidos todos los aspectos de la relación laboral.Acerca de ti

Responsabilidad: será responsable de la gestión diaria de los problemas laborales y de empleo que surjan dentro de la empresa y, al mismo tiempo, ayudará a impulsar la estrategia general de la función de Trabajo y Empleo mediante la evaluación y gestión de riesgos de forma proactiva.Colaboración: deberá sentirse cómodo trabajando con una amplia variedad de departamentos y personalidades en asuntos delicados. Deberá estar dispuesto a colaborar y construir y mantener relaciones y asociaciones sólidas.Adaptabilidad: deberá aprender sobre la marcha y sentirse cómodo trabajando en un entorno laboral de ritmo rápido. Ya sea que esté respondiendo a solicitudes urgentes de la empresa, haciendo una presentación ante el liderazgo o enfrentando una fecha límite, rara vez se siente nervioso y siempre es profesional y pulido en su enfoque.Perspicacia para los negocios y conciencia financiera: evaluará continuamente las necesidades de la empresa mientras ayuda a superar los desafíos laborales y laborales con ellos.Deberes, responsabilidades y requisitos específicos incluyen

• Asesor de confianza y socio comercial para la gestión de la unidad de negocios de Servicios Gubernamentales de EE. UU. y el equipo de Personas. Detectar proactivamente problemas legales laborales y abordarlos para minimizar el riesgo y ayudar a crear una cultura laboral positiva.
• Brindar asesoramiento sobre asuntos de derecho laboral, incluidos FMLA, FLSA (salarios y horas), Título VII, ADEA, ADA, leyes laborales estatales, cuestiones laborales internacionales, etc. Revisar y hacer recomendaciones con respecto a la disciplina y el despido de los empleados. Revisión de políticas, contratos laborales, avisos, correspondencia, contratos (con clientes y subcontratistas), etc. para el cumplimiento de la legislación laboral.
• Gestión de reclamos y litigios laborales presentados contra la empresa en los EE. UU. y jurisdicciones internacionales, incluida la elaboración de presupuestos y la gestión de costos legales y la resolución temprana de estos asuntos. Las responsabilidades de gestión de litigios laborales incluyen la retención y gestión cercana de abogados externos, negociación de acuerdos de honorarios, supervisión de la recopilación y producción de descubrimientos, incluido el descubrimiento electrónico, dirección de estrategias de resolución y litigios, comunicación con el departamento legal, el equipo de personas y la administración de la unidad de negocios con respecto al estado del litigio.
• Investigación y preparación de declaraciones de posición en respuesta a los cargos de discriminación presentados contra la empresa ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Interactuar con la EEOC/agencias estatales a través de su proceso de investigación. Preparación y representación de la empresa en mediaciones de agencia.
• Realizar y/o supervisar investigaciones internas sobre cuestiones de derecho laboral. Coordinar con Integridad Empresarial con respecto a investigaciones relacionadas con el empleo. Hacer recomendaciones sobre las acciones correctivas apropiadas en respuesta a las investigaciones.
• Revisar y/o brindar capacitación a los empleados y/o la gerencia sobre el cumplimiento de la legislación laboral.
• Brindar asesoramiento sobre el cumplimiento de los requisitos de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratistas Federales (OFCCP), revisar y respuestas directas a las auditorías de la OFCCP. Esto incluye capacitación sobre cumplimiento de la OFCCP para gerentes de contratación.
• Investigar y brindar asesoramiento sobre cuestiones de derecho laboral internacional, incluidas las leyes de jurisdicciones extranjeras. Revisar los acuerdos laborales, políticas, etc. y consultar sobre los mismos con el abogado local.
• Asesorar sobre cuestiones sindicales, incluida la revisión de convenios colectivos, quejas y cargos de la NLRB. Representar a la empresa en arbitrajes sindicales y procedimientos de la NLRB.
• Asesorar a gerentes y profesionales de HSE sobre asuntos estatales y federales de OSHA. Representar a la empresa en investigaciones de OSHA.
• Participación o finalización de proyectos especiales relacionados con la legislación laboral según sea necesario.

Experiencia y habilidades

• 6 a 8 años de experiencia en derecho laboral en la práctica privada con una firma de abogados de gran prestigio y/o un departamento legal corporativo.
• Se requiere experiencia en la prestación de asesoramiento laboral en el contexto de contratos gubernamentales (tanto en los EE. UU. como a nivel mundial).
• Experiencia en el manejo de asuntos de litigios laborales en múltiples jurisdicciones, incluida la contratación y gestión de abogados externos para garantizar que todos los aspectos de la representación legal de la empresa sean de la más alta calidad y la representación de empresas involucradas en conflictos laborales con resultados sobresalientes.
• Juicio demostrado, integridad personal y habilidades interpersonales. Gran capacidad para trabajar en equipo y colaborar eficazmente con colegas del equipo jurídico global y las partes interesadas del negocio.
• Familiarizado con las herramientas y procesos de ediscovery.
• Capacidad para analizar y evaluar cuestiones complejas y brindar asesoramiento jurídico práctico y centrado en los negocios.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad de comunicarse e interactuar de manera efectiva en todos los niveles y en todas las funciones dentro de una organización y la capacidad de transmitir conceptos legales complejos de manera clara y sucinta.
• Competente en el uso de herramientas empresariales como Microsoft 365, productos de Microsoft Office, OneDrive, Sharepoint, etc.
• Habilidades exitosas de organización, liderazgo y gestión de personas.
• Autoimpulsado, opera con sentido de urgencia e ingenio.

Requerimientos adicionales

• Se requieren algunos viajes
• Licenciatura y finalización de JD.
• Licencia para ejercer la abogacía con buena reputación.

Ubicación:

Lo ideal es que resida en Houston, TX, o en el área metropolitana de Washington, DC, EE. UU. Dicho esto, KBR se esfuerza por mantener un entorno de trabajo global, flexible, diverso y sostenible para nuestra gente. Actualmente, KBR ofrece acuerdos de trabajo flexibles, que incluyen trabajo híbrido, remoto y entrega virtual, para ayudar a reforzar nuestro fuerte compromiso de convertirnos en una empresa socialmente más sostenible y permitirnos brindar un mayor equilibrio y flexibilidad entre la vida personal y laboral.Beneficios de KBRKBR ofrece una selección de beneficios de estilo de vida competitivos que podrían incluir un plan 401K con igualación de la empresa, seguro médico, dental, de visión, de vida, AD&D, cuenta de gastos flexible, discapacidad, tiempo libre remunerado o horario de trabajo flexible. Apoyamos el avance profesional a través de la formación y el desarrollo profesional.Clic aquí para saber más:Inclusión y Diversidad en KBR​En KBR, nos apasiona nuestra gente, la sostenibilidad y nuestra cultura de Cero Daño. Estos informan todo lo que hacemos y están en el centro de nuestro compromiso y viaje continuo hacia ser una empresa más inclusiva y diversa. Ese compromiso es fundamental para la filosofía de nuestro equipo y fomenta un entorno de colaboración real entre culturas y ubicaciones. Nuestras diferencias y perspectivas individuales aportan mayor valor a nuestros equipos y nos ayudan a desarrollar soluciones para los problemas más desafiantes. Entendemos que al aceptar esas diferencias y trabajar juntos, somos más innovadores, más resilientes y más seguros. Entregamos – Juntos.​Clic aquí para saber más:KBR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, condición de veterano, información genética, condición sindical y/o creencias, o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Sun, 12 May 2024 00:23:08 GMT

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