Faculty and Physician Recruitment Lead
Job title: Faculty and Physician Recruitment Lead
Company: University of Texas at Austin
Job description: Título de la publicación de empleo: Líder de contratación de profesores y médicos—-Departamento de contratación: Facultad de Medicina de Dell—-Puesto abierto a: todos los solicitantes—-Horas programadas semanales: 40—-Estado FLSA: exento—-Fecha de inicio más temprana: inmediatamente—-Duración del puesto: Se espera que continúe—-Ubicación: AUSTIN, TX—-Detalles del trabajo:Notas generalesLa Facultad de Medicina de Dell está buscando un líder de contratación de profesores y médicosObjetivoEl líder de contratación de profesores y médicos administrará el proceso de contratación de los mejores talentos para puestos de profesores y médicos en todas las especialidades dentro de la Facultad de Medicina de Dell y UT Health Austin utilizando su conocimiento de la medicina académica y las tendencias de la industria de la salud. Este puesto será el de enlace y experto en la materia con los departamentos para completar con éxito el ciclo completo de contratación para puestos vacantes. Se espera que el puesto de líder de contratación de profesores y médicos piense de manera amplia e implemente estrategias para involucrar, evaluar y cerrar los mejores talentos para ayudar a Dell Medical School y UT Health Austin a obtener sus objetivos estratégicos.ResponsabilidadesLiderar el proceso de contratación de ciclo completo de principio a fin para una variedad de puestos de profesores y médicos.Colaborar con el liderazgo departamental y escolar, los comités de contratación y RR.HH. para alinear las estrategias de reclutamiento con los objetivos académicos de la institución.Comprender a fondo las necesidades específicas del departamento, asegurando una comprensión integral de los requisitos laborales y del candidato deseado.Responsable de gestionar todos los aspectos del proceso de contratación, incluidas las ofertas de trabajo, la búsqueda de candidatos, las evaluaciones iniciales, las tomas telefónicas preliminares, la comunicación/presentación oportuna de los materiales de los candidatos a las partes interesadas clave, la coordinación de entrevistas virtuales y visitas in situ, la retroalimentación posterior a la entrevista, las negociaciones de ofertas complejas y la incorporación. colaborando con los departamentos para garantizar la prestación del mejor servicio de su clase.Según sea necesario, prepare actualizaciones detalladas de la búsqueda, asista a reuniones con el presidente y el comité de búsqueda para presentar el estado de la búsqueda.Diseñe diversas estrategias de abastecimiento directo para identificar y atraer candidatos de alto calibre a través de canales como conferencias médicas, eventos de reclutamiento, redes profesionales, bolsas de trabajo en línea, programas de residencia y publicaciones, enfocándose en encontrar candidatos con un fuerte potencial académico, clínico y de investigación.Manténgase al tanto de las tendencias de la industria, los conocimientos de la competencia y las mejores prácticas en la contratación de profesores y médicos para mejorar continuamente el proceso de contratación e impulsar la innovación.Construir y mantener una sólida cartera de talentos calificados para respaldar las necesidades de contratación actuales y futuras.Establezca y mantenga una red de candidatos potenciales a través de una investigación de mercado proactiva y una gestión continua de relaciones y participación de los candidatos.Gestione las expectativas de los candidatos, proporcione comentarios oportunos y asegúrese de que los candidatos tengan una experiencia de contratación positiva. Establezca relaciones con candidatos potenciales, brinde información sobre la institución, el departamento y las oportunidades de práctica, y atienda cualquier consulta que puedan tener.Ayudar a los departamentos a desarrollar, mantener y monitorear procesos, procedimientos y métricas de reclutamiento escritos que garanticen operaciones de reclutamiento efectivas y eficientes. Realiza revisiones posteriores a la búsqueda y crea informes de recomendaciones para identificar elementos de búsqueda exitosos y no exitosos para la mejora continua del proceso.Colaborar con Asuntos Académicos de Recursos Humanos para garantizar la precisión y la alineación en el rango y la trayectoria profesional del candidato deseado.Otras funciones relacionadas que le sean asignadas.Calificaciones requeridasLicenciatura en recursos humanos, administración de empresas o afines. 2-4 años de experiencia en búsqueda y/o reclutamiento de médicos. Una sólida comprensión de la práctica clínica, las especialidades médicas y las metodologías de investigación dentro del campo de la salud. Emprendedor con capacidad para desempeñarse y trabajar con poca o ninguna supervisión directa. Experiencia en la gestión de prioridades y plazos múltiples y conflictivos. Dominio avanzado de Microsoft Office. Excelentes habilidades analíticas demostradas, capacidad para resolver problemas y habilidades de pensamiento crítico. Capacidad para trabajar de manera eficiente, precisa y flexible en un entorno acelerado con una orientación mínima. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con capacidad comprobada para comunicarse eficazmente con todos los niveles de gestión y responder con tacto, claridad y concisión. Destacadas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Comportamiento profesional con tacto y respeto. Capacidad para dirigirse a personas e información con un alto grado de sensibilidad y confidencialidad en diversas situaciones delicadas, formales o urgentes. La educación y la experiencia relevantes pueden sustituirse según corresponda.Calificaciones preferidasCertificación CPRP. Experiencia en el uso de herramientas de abastecimiento de médicos como Doximity, etc. Familiarizado con Interfolio ATS. Experiencia en contratación de médicos, idealmente con enfoque en medicina académica. Amplia red profesional dentro de la comunidad médica. Conciencia de las tendencias actuales en la contratación de atención médica y el panorama competitivo dentro de las especialidades médicas relevantes.Rango salarialA la altura de la experienciaCondiciones de trabajoOpciones remotas, híbridas e in situ.Viajes ocasionales para eventos de reclutamiento de profesores y médicos.Fin de semana ocasional, fuera de horario.Materiales requeridosCurrículum vitae/CV * 3 referencias laborales con sus datos de contacto; al menos una referencia debe ser de un supervisor
- carta de interes
Importante para los solicitantes que NO son empleados universitarios actuales ni trabajadores eventuales: se le pedirá que envíe su currículum la primera vez que presente la solicitud, luego se le brindará la opción de cargar un nuevo currículum para solicitudes posteriores. Cualquier material adicional requerido (carta de interés, referencias, etc.) se cargará en la sección Preguntas de solicitud; Podrá realizar una selección múltiple de archivos adicionales. Antes de enviar su solicitud de empleo en línea, asegúrese de que se hayan cargado TODOS los materiales requeridos. Una vez enviada su solicitud de empleo, no podrá realizar cambios.Importante para los empleados universitarios actuales y los trabajadores eventuales: como empleado universitario actual o trabajador eventual, DEBE presentar su solicitud dentro de Workday buscando Buscar trabajos en UT. Si es un empleado actual de la Universidad, inicie sesión en Workday, navegue hasta su Perfil de trabajador, haga clic en el enlace Carrera en el menú de navegación de la izquierda y luego actualice las secciones de su Perfil profesional antes de presentar su solicitud. Esta información se incluirá en su solicitud. La solicitud es de una página y se le pedirá que cargue su currículum. Además, debe responder a las preguntas de solicitud presentadas para cargar cualquier material requerido adicional (carta de interés, referencias, etc.) que se indicó anteriormente.—-Elegibilidad de empleo: el personal regular que ha estado empleado en su puesto actual durante los últimos seis meses continuos es elegible para vacantes que se contratan a través de Reclutamiento Universitario o Abierto, para incluir tanto oportunidades de promoción como transferencias laterales. El personal que sea elegible para ascenso/transferencia puede postularse para puestos sin la aprobación del supervisor.—-Elegibilidad para el plan de jubilación: El plan de jubilación para este puesto es el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS), sujeto a que el puesto tenga al menos 20 horas por semana y al menos 135 días de duración.—-Verificaciones de antecedentes:Se requerirá una verificación de antecedentes penales para los finalistas considerados para este puesto.—-Empleador que ofrece igualdad de oportunidades:La Universidad de Texas en Austin, como institución, cumple con todas las leyes federales y estatales aplicables en materia de no discriminación y acción afirmativa. La Universidad está comprometida con una política de igualdad de oportunidades para todas las personas y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, edad, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad, religión o veterano. situación en el empleo, programas y actividades educativas y admisiones.—-Transparencia salarial:La Universidad de Texas en Austin no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (un ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.—-Verificación de elegibilidad laboral:Si lo contratan, se le pedirá que complete el formulario federal I-9 de Verificación de elegibilidad de empleo. Se le solicitará presentar documentos aceptables y originales para acreditar su identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos. Los documentos deben presentarse a más tardar el tercer día de empleo. De no hacerlo resultará en la pérdida del empleo en la universidad.—-Verificación electrónica:La Universidad de Texas en Austin utiliza E-Verify para verificar la autorización de trabajo de todos los nuevos empleados a partir de mayo de 2015. El número de identificación de la empresa de la universidad para fines de E-Verify es 854197. Para obtener más información sobre E-Verify, consulte lo siguiente:
[PDF] [PDF] [PDF] [PDF]—-Cumplimiento:Es posible que se solicite a los empleados que denuncien violaciones de la ley en virtud del Título IX y la Ley Jeanne Clery de Divulgación de la Política de Seguridad del Campus y Estadísticas de Delitos (Ley Clery). Si este puesto está identificado como Autoridad de Seguridad del Campus (Ley Clery), se le notificará y se le proporcionarán recursos para informar. Los empleados responsables bajo el Título IX se definen y describen en .La Ley Clery exige que se notifique a todos los posibles empleados sobre la disponibilidad del informe anual de seguridad y protección contra incendios. Puede obtener una copia en University Compliance Services, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701.
Expected salary:
Location: Austin, TX
Job date: Sun, 22 Dec 2024 02:55:21 GMT
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