Family Services Regional Field Support Director

Job title: Family Services Regional Field Support Director

Company: Upbring

Job description: Descripción general:En Upbring, nuestro equipo está unido por una misión compartida: romper el ciclo de abuso infantil y avanzar el bienestar de los niños, las familias y las comunidades, empoderándolos para que prosperen. Como líderes de servicio, dirigimos con el ejemplo, trabajando apasionadamente para crear un futuro más brillante para aquellos a quienes servimos. Todos los días, nos esforzamos por encarnar nuestros valores centrales:

• Somos guerreros: feroces, resistentes y valientes, enfrentamos desafíos de frente con lealtad y pasión inquebrantables.
• Somos sirvientes: nos dedicamos a servir a los demás, empoderando a los que nos rodean a prosperar.
• Somos familia: trabajamos juntos como una comunidad solidaria y afectuosa, creando un sentido de pertenencia y fuerza.

Unirse a la educación significa convertirse en parte de una familia de personas apasionadas que no tienen miedo en su búsqueda de un cambio duradero. Juntos, estamos marcando la diferencia, una vida a la vez.Lo que harásEl Director de Apoyo de Campo Regional brinda apoyo administrativo y operativo al Director Regional para supervisar el programa de cuidado de crianza y adopción. Este rol ayuda a coordinar los esfuerzos de cumplimiento, la gestión de la documentación y el apoyo a las iniciativas de mejora de la calidad. El Director Regional de Apoyo de Campo ayuda a rastrear las métricas de programas, preparar informes y facilitar la comunicación con equipos internos, familias de crianza y socios comunitarios. Además, ayudan a organizar reuniones, mantener registros y garantizar respuestas oportunas a las preocupaciones aumentadas. Esta posición requiere fuertes habilidades organizativas, atención al detalle y la capacidad de colaborar de manera efectiva para apoyar la misión general de la agencia. Responsabilidades:

• Cuando sea necesario, viaja por toda su área designada para proporcionar liderazgo y asistencia para garantizar que las operaciones se mantengan de acuerdo con las agencias y los estándares de licencia
• Cuando sea necesario, ayude con la colocación de los niños y los servicios posteriores a la colocación, que pueden incluir identificar y contactar el padre de crianza apropiado y los arreglos de coordinación entre la agencia de colocación y el hogar de crianza
• Cuando sea necesario, desarrolle e implemente un plan de casos para establecer objetivos individualizados centrados en la curación y la permanencia utilizando los recursos apropiados y necesarios para mantener la colocación, minimizar el riesgo y proporcionar la seguridad de los niños
• Cuando sea necesario, desarrolle e implemente un plan de casos para establecer objetivos individualizados centrados en la curación y la permanencia utilizando los recursos apropiados y necesarios para mantener la colocación, minimizar el riesgo y proporcionar la seguridad de los niños
• Asegúrese de que las voces y necesidades de los niños se prioren en la planificación de casos mientras abogan por los servicios necesarios en colaboración con su equipo de planificación de servicios para proporcionar atención integral
• Proporcionar servicios de emergencia y de guardia cuando sea necesario
• Trabajar en estrecha colaboración con todos los miembros del equipo de servicios familiares y la gerencia, proveedores de servicios y profesionales, y varios sistemas y recursos comunitarios locales para garantizar que los cuidadores reciban un alto nivel de servicio al cliente y la prestación de servicios está alineado con los estándares de agencias y licencias y satisface las necesidades y expectativas de los padres biológicos y los posibles padres adoptivos adoptivos.
• Proporcionar servicios de apoyo y/u otros recursos para niños de cuidado de crianza con necesidades emocionales, sociales, conductuales o de salud mental
• Evaluar la seguridad del niño; Tome las medidas (acciones) necesarias para proteger al niño si se considera apropiado de acuerdo con las normas y reglamentos federales, federales, estatales y locales
• Proporcionar servicios de estabilización (intervención de crisis) para niños adoptivos, padres y sus familias de manera oportuna
• Determinar la acción que se tomará para eliminar o reducir una amenaza inmediata a la seguridad del niño; Organice la colocación temporal en otro hogar o centro de tratamiento para el cuidado de crianza o el grupo
• Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas y fuertes con los equipos y clientes de cuidado de crianza y adopción, al tiempo que mantiene los límites profesionales y éticos siempre
• Entrenador y personal de apoyo para garantizar que tengan las herramientas y recursos necesarios para optimizar el rendimiento, garantizar los objetivos establecidos del programa y lograr la excelencia operativa
• Redactar y emitir las evaluaciones anuales de 90 días, junto con la documentación de apoyo, según los procedimientos establecidos; Trabajar en colaboración con el personal para establecer metas durante los períodos de evaluación
• Revise regularmente el desempeño de los empleados, incluidos los objetivos y el progreso, para proporcionar comentarios de desarrollo: utilizar herramientas de desarrollo de agencias aplicables para facilitar el crecimiento y el desarrollo en el personal
• Trabajar en colaboración con el liderazgo y el equipo de personas y culturas para organizar la capacitación; Cuando sea necesario, coordine y/o brinde capacitación en servicio para el desarrollo del personal
• Trabaje en estrecha colaboración con el equipo de gestión para entrevistar, contratar y a bordo nuevos empleados que sean fuertes ajustes culturales para la educación
• Organice y entregue reuniones de personal programadas regularmente para comunicar actualizaciones presentes, continuas y futuras de información, proyectos e iniciativas pertinentes.
• Comunicarse con informes directos en reuniones periódicas individuales
• Otros deberes y proyectos asignados

Calificaciones:Calificaciones mínimas

• Licenciatura en trabajo social, asesoramiento, psicología o campo estrechamente relacionado
• Personal de gestión de colocación infantil (CPMS)
• Tres (3) años de experiencia relevante en cuidado de crianza, bienestar infantil o adopción
• Una (1) experiencia de supervisión o gestión de año
• Licencia de conducir TX válida y cobertura de seguro de automóvil
• Al menos 21 años de edad

Calificaciones preferidas

• Maestría en trabajo social, asesoramiento, psicología o campo estrechamente relacionado
• LCPAA, LMSW, LCSW, LMFT o LPC
• Dos (2) años de supervisión o experiencia de gestión
• Bilingüe (inglés y español basado en el área de servicio y la población de servicios)

Viajar

• Es posible que se requiera esta posición para viajar hasta un 50%

Demandas físicas y condiciones de trabajo

• Esta posición requiere sentarse y buscar y usar una computadora durante largos períodos de tiempo.
• La posición tiene una exposición frecuente a los niños
• La posición requiere una posición frecuente y caminar
• Levante, empuje, tire, mueva hasta 25 libras.

Los requisitos físicos para este puesto con o sin acomodación razonable son representativos de aquellos que un empleado debe cumplir con las funciones esenciales de esta posición con éxito. Mientras realiza este puesto, el empleado con o sin alojamiento razonable debe tener la capacidad de caminar, pararse, sentarse, arrodillarse, hablar y escuchar con ayuda, ver, leer, alcanzar los brazos y las manos, elevar y/o moverse al peso especificado y usar equipos que sean esenciales para realizar el trabajo, como una computadora, una copiadora, máquina de fax, teléfono y automóvil y automóvil, si corresponde. Los requisitos de visión específicos de esta posición pueden incluir visión de color, ver las cosas de cerca y la capacidad de ajustar el enfoque.La educación es una oportunidad de empleo igual/empleador de AA y no discrimina sobre la base de la raza, el color, la ascendencia, la religión, la edad, el sexo, la orientación sexual, el género, el embarazo, el estado civil, el origen nacional, la información genética, la discapacidad física o mental, el estado militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por el federal, el estado o la ley local aplicable.

Expected salary:

Location: McAllen, TX

Job date: Sun, 30 Mar 2025 06:41:14 GMT

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