Job title: Field Technician II

Company: CobbFendley

Job description: Desde 1980, CobbFendley se ha comprometido a brindar soluciones innovadoras de ingeniería y topografía con el objetivo de mejorar las comunidades. Nuestro enfoque multidisciplinario permite la finalización eficiente de proyectos a través de personal experimentado que se enfoca en la comunicación con el cliente. Siempre estamos buscando profesionales talentosos y calificados para mejorar nuestra capacidad de brindar a los clientes un servicio excepcional.¿Estás listo para unirte a nuestro bloque y avanzar en tu carrera? En CobbFendley, las personas son nuestro recurso más valioso. Ofrecemos un(a):

  • Programa de nuevas contrataciones // Entendemos que cambiar de trabajo puede ser intimidante, CobbFendley ha establecido un programa dirigido específicamente a la incorporación e integración exitosa de nuevos empleados en la empresa.
  • Oportunidades de desarrollo // Crecimiento profesional y personal a través de capacitación interna innovadora y recursos colaborativos
  • Compensación + Beneficios // Paquete de compensación competitivo con beneficios integrales que incluyen contribuciones de contrapartida y participación en las ganancias 401(k); Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP); Seguro médico, oftalmológico y dental; Seguro de Incapacidad a Corto y Largo Plazo; Seguro de vida voluntario y financiado por el empleador; Reembolso de matrícula; y programas de educación continua
  • Licencia parental remunerada // Los empleados elegibles para la FMLA recibirán una licencia totalmente remunerada en cantidades de ocho (8) semanas para casos de maternidad y dos (2) semanas para casos de paternidad o adopciones.
  • Vacaciones de Invierno // Cierre extendido de la oficina del 25 de diciembre al 1 de enero para relajarse y disfrutar de las vacaciones
  • Participación comunitaria // CobbFendley Cares se centra en educación STEM, alivio del hambre y soluciones sostenibles

CobbFendley está buscando un técnico de campo II de SUE en nuestras oficinas de Austin, Texas.CALIFICACIONESLas calificaciones más importantes del candidato seleccionado incluyen las siguientes.

  • Conocimiento y experiencia en equipos de localización de líneas de servicios públicos (SUE Designating).
  • Se prefieren cuatro (4) años de experiencia en excavación por vacío de aire (localización SUE), pero no se requieren.
  • Capacidad para investigar y revisar registros de empresas de servicios públicos e identificar servicios públicos a partir de observaciones de campo.
  • Capacidad para leer e interpretar TXDOT y planes municipales.
  • Comprensión de los métodos de construcción de servicios públicos.
  • Capaz de tomar decisiones de campo sin supervisión directa.
  • Excelentes habilidades de comunicación y actitud de equipo.
  • Se prefiere CDL, pero no es obligatorio.

FUNCIONES ESENCIALES

  • Localizar servicios públicos subterráneos de forma segura mediante métodos no destructivos de mano de obra.
  • Registre y documente los datos de campo de los servicios públicos subterráneos de acuerdo con los formatos estándar de CAD.
  • Debe operar y mantener equipos y vehículos de la empresa.
  • Capacitación para cumplir con los estándares de seguridad de la empresa.
  • Excave hoyos de prueba según lo indicado en el plan de trabajo.
  • Excavación de suelos con sistemas de manguera de vacío/aire/varilla hidráulica de alta presión. Transportar, maniobrar y manipular varillas y mangueras a nivel del suelo para pozos excavados que se encuentran aproximadamente a 20 pies de profundidad bajo la superficie del suelo.
  • Trabaje en un entorno de equipo colaborativo y entregue un producto de trabajo preciso y libre de errores.
  • Cumpla con los estándares de seguridad de CobbFendley para mantener un entorno seguro y eficiente.
  • Mantener una actitud profesional y cumplir responsabilidades con integridad.

Si los deberes y responsabilidades cambian y se desarrollan, la descripción del trabajo se revisará y estará sujeta a cambios según las necesidades comerciales.REQUISITOS FÍSICOS/COGNITIVOS + FACTORES AMBIENTALESLas tareas se dividen entre entornos interiores y exteriores, y aproximadamente el 80 % de las tareas se realizan en entornos exteriores y el 20 % en espacios interiores de oficinas o almacenes.

  • Posición sentada y de pie. Períodos prolongados de estar sentado y de pie en posición erguida en una estación de trabajo o lugar de trabajo.
  • Movilidad. Movimiento dentro de la oficina y los lugares de trabajo, incluida la navegación entre pisos, estaciones de trabajo, áreas de mucho tráfico y diversas superficies para caminar.
  • Movimiento de cabeza y cuello. Flexión, extensión o rotación lateral hacia adelante de la cabeza y el cuello mientras se utilizan varias pantallas de computadora.
  • Movimiento repetitivo. Movimientos repetitivos de los dedos para operar el mouse de una computadora y escribir en un teclado. Incluye actividades como alcanzar, doblar, agacharse, cargar, levantar, empujar, tirar y manipular.
  • Movimiento del brazo. Extender las manos y los brazos en varias direcciones, como por encima de la cabeza, debajo de la cintura, hacia adelante o hacia los lados.
  • Manejo de objetos. Subir o bajar objetos de un nivel a otro y transportarlos sujetándolos con las manos, los brazos o por encima del hombro.
  • Requisitos cognitivos. Atención selectiva, comprensión oral, expresión oral, reconocimiento del habla, claridad del habla, comprensión escrita, expresión escrita, sensibilidad a problemas, razonamiento deductivo, razonamiento inductivo, facilidad numérica, ordenamiento de la información, flexibilidad de categorías, flexibilidad de cierre, fluidez de ideas y originalidad.
  • Habilidades Físicas. Incluye coordinación mano-ojo, estabilidad, fuerza de la parte superior e inferior del cuerpo, precisión de control, resistencia, coordinación de varias extremidades, fuerza estática, destreza manual y percepción de profundidad.
  • Vigilancia. Debe permanecer alerta y receptivo mientras trabaja en zonas de cierre de carriles adyacentes a áreas dinámicas y de alto tráfico.
  • Levantamiento y transporte. Capaz de levantar, transportar y equilibrar equipos y suministros que pesen hasta 100 libras en diversos entornos, incluidos entornos remotos, rurales o urbanos.
  • Caminar y Escalar. Capacidad para caminar largas distancias (más de 3 millas) y escalar superficies irregulares.
  • Condiciones de la Oficina. Incluye el uso extensivo de dispositivos electrónicos como computadoras, impresoras, fotocopiadoras, escáneres, trazadores y teléfonos. Además, las tareas pueden implicar el uso de herramientas y equipos de corte, como cortadores de papel giratorios y dispositivos de trazado.
  • Condiciones exteriores. Incluye caminar y escalar en superficies irregulares, espacios reducidos y exposición a condiciones climáticas extremas (calor y temperaturas bajo cero). Posible exposición a altos niveles de ruido y diversos alérgenos, incluidos la hiedra venenosa, el zumaque, el polvo, el polen y el cedro. Exposición potencial a peligros de vida silvestre como animales, insectos y plantas. Capacidad para moverse eficazmente dentro y alrededor de sitios de construcción, zonas de trabajo de tráfico y otras tareas al aire libre.
  • Seguridad y uso de equipos. Se requiere el uso regular de equipo de protección personal (EPP), junto con el uso de herramientas neumáticas, manuales y eléctricas.
  • Conducción y uso del vehículo. Puede implicar conducir camionetas grandes con remolques adjuntos, potencialmente operar embarcaciones y durante períodos prolongados de tiempo.

HORAS DE TRABAJO ESPERADASEste es un puesto de tiempo completo. Los días y horas de trabajo suelen ser de lunes a viernes, de 6:30 a. m. a 4:30 p. m. CST.Debe estar disponible para trabajar horas extras, así como algunos fines de semana o noches (según sea necesario).Tal vez se requiera viajar por todo el estado de Texas y debe estar dispuesto a trabajar de 10 a 12 horas por día cuando se trabaje en sitios de proyectos fuera de la ciudad.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEOEn CobbFendley, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, interesado en candidatos calificados con la elegibilidad de autorización de empleo requerida para trabajar en los Estados Unidos. Todos los candidatos son considerados independientemente de su raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.MISCELÁNEAS

  • Evaluaciones previas al empleo. Todas las ofertas de empleo en CobbFendley están supeditadas a que el posible empleado apruebe un examen de detección de drogas, un examen físico (si corresponde) y varias verificaciones de antecedentes (que incluyen, entre otros, un historial de 10 años del condado, estatal, federal y un historial de 5 años). año de historial de registros de vehículos de motor). CobbFendley cumple con todas las leyes estatales y federales aplicables con respecto a dichas evaluaciones. A menos que y sólo en la medida en que la ley estatal o federal limite los requisitos de pruebas de drogas de CobbFendley para la contratación inicial, todos los candidatos para el empleo están sujetos a una verificación de detección de drogas antes del empleo que puede incluir una prueba de drogas de panel para el uso de marihuana y otras sustancias que puedan ser legal según la ley estatal pero ilegal según la ley federal. Un resultado positivo puede dar lugar a la descalificación de la candidatura o al despido del empleo en la medida permitida por la ley. CobbFendley se reserva todos los derechos con respecto a sus pruebas de detección de drogas, otras evaluaciones previas al empleo y políticas y procedimientos en el lugar de trabajo.
  • Agencias de Reclutamiento Externas. CobbFendley no acepta ni aceptará currículums no solicitados bajo ninguna circunstancia de reclutadores independientes, agencias de contratación o entidades similares. La actividad de reclutamiento en nombre de un candidato NO constituye la aceptación de los términos y condiciones por parte de CobbFendley sin acuerdos contractuales previos firmados por personal autorizado de CobbFendley. No se revisarán los currículums no solicitados a través de cualquier canal, incluidas llamadas en frío, correos electrónicos, aplicaciones, mensajes de redes sociales, etc.
  • Autorización de Trabajo + Patrocinio. Cobb, Fendley & Associates, Inc. participa en E-Verify. E-Verify es un sistema basado en Internet operado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) en asociación con la Administración del Seguro Social (SSA). El sistema E-Verify utiliza bases de datos federales para validar rápidamente las identidades individuales y la elegibilidad laboral a partir de la información recopilada en el Formulario I-9. CobbFendley no patrocinará solicitudes de visas de trabajo. Entendemos que esto podría afectar su decisión de presentar la solicitud teniendo en cuenta estas condiciones.
  • Adaptaciones del solicitante. De conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la política de CobbFendley es proporcionar adaptaciones razonables cuando las solicite un solicitante calificado o un candidato con una discapacidad, a menos que dichas adaptaciones causen una dificultad excesiva para la Compañía. La política sobre solicitudes de ajustes razonables se aplica a todos los aspectos del proceso de contratación. Si se necesitan adaptaciones razonables, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos al 713.462.3242 o

.Condiciones de lugar de trabajo libres de drogasDivulgación de medicamentos:Los empleados y solicitantes de empleo recibirán notificación de los medicamentos más comunes, ya sea por marca, nombre común o nombre químico, que pueden alterar o afectar una prueba de drogas. La Agencia para la Administración de Atención Médica elaborará una lista de dichos medicamentos.Impugnación de resultados positivos:Un empleado o solicitante de empleo que reciba un resultado positivo confirmado de una prueba de drogas puede impugnar o explicar el resultado al empleador dentro de los 14 días posteriores a la notificación por escrito del resultado positivo de la prueba.Responsabilidad de Notificar al Laboratorio:El empleado o solicitante de empleo tiene la responsabilidad de notificar al laboratorio de pruebas sobre cualquier acción administrativa o civil iniciada de conformidad con esta sección.Lista de medicamentos para realizar pruebas:A pedido, se puede proporcionar una lista de todos los medicamentos que el empleador realizará pruebas, descrita por nombres de marca o nombres comunes, según corresponda, así como por nombres químicos.Derecho a consultar al laboratorio de pruebas:Se notifica a los empleados y solicitantes de empleo sobre su derecho a consultar el laboratorio de pruebas para obtener información técnica sobre medicamentos recetados y sin receta.

Expected salary:

Location: Austin, TX

Job date: Fri, 24 Jan 2025 00:02:35 GMT

Apply for the job now!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *