Grocery Manager – Midland or Odessa, TX

Job title: Grocery Manager – Midland or Odessa, TX

Company: H-E-B

Job description: Descripción del trabajo:HEB necesita socios enérgicos y motivados dispuestos a trabajar duro y divertirse mientras brinda un servicio al cliente superior. No importa qué experiencia traiga, o dónde se encuentre en su carrera, le damos la bienvenida para unirse a nuestra comunidad, donde la gente es lo primero.Como gerente de comestibles, supervisará los socios y la dirección y la coordinación diaria del departamento de comestibles de una tienda. Entrenará y fomentará los niveles más altos de servicio al cliente, ejecutará programas de comercialización y supervisará / será responsable del desempeño financiero del departamento.Una vez que sea elegible, se convertirá en propietario en la empresa, por lo que estamos buscando compromiso, trabajo duro y enfocados en la calidad y el servicio al cliente. ‘Propiedad de socios’ significa nuestros recursos más importantes, las personas, impulsan la innovación, el crecimiento y el éxito que hacen de HEB la mejor empresa minorista omnicanal.Tienes un:
Corazón para las personas … ¿Compromiso de trabajar duro para asegurarse de que sus clientes y socios vengan primero?
Dirígete a los negocios … ¿El conocimiento para combinar el servicio al cliente de primera clase y la comercialización / venta?
Pasión por los resultados … ¿Capacidad para cumplir con los objetivos de ventas en un entorno acelerado, al tiempo que maneja múltiples tareas concurrentes?Estamos buscando:– Capacitación HEB School of Retail Management (Sorm): programa de capacitación integral para los posibles socios de HEB que están comprometidos con una carrera como gerentes en operaciones de HEB Store– Habilidades de liderazgo / gestión¿Cuál es el trabajo?
Realiza algunos o todos los siguientes
Gestión:

– Pasa la mayor parte del tiempo utilizando un juicio independiente tomando decisiones comerciales y relacionadas con el empleo, o recomendando efectivamente tales decisiones, incluidas las estrategias relacionadas con el producto y el departamento, la contratación, la promoción, la disciplina, la suspensión, la descarga, la recompensa o la participación en la resolución de la socio de resolución -Manientes relacionados
– Asistir al departamento de los socios con sus deberes; entrenadores / trenes, / evalúa según sea necesario
– Desarrolla / capacita a socios en Sorm, programas SORL y / o futuros líderes del departamento
– responsabiliza a los socios por los siguientes SOPS
– Prepara los horarios de trabajo, el producto de pedidos, controla el inventario, el presupuesto del departamento de monitores y la nómina
– Completa / distribuye todos los informes y documentos requeridos para que las declaraciones contables reflejen con precisión el rendimiento departamental
– Mantiene el contacto con socios en todos los niveles involucrados en procesos relacionados con el departamento (por ejemplo, almacén, distribución, equipo SRS)
– Cumple con los procedimientos de prevención de SOPS y departamento / pérdidas para minimizar el retréngete y el inventario residual
– Asegura las condiciones en el existente y el control de la carretera y el inventario
– Ejecuta procesos diarios para garantizar el uso óptimo de SRS (sistema de inventario perpetuo)
– Planes / analiza / construye / mantiene las pantallas requeridas basadas en el programa de visualización planificada (PDP) y las pantallas en línea (DOL); Mantiene la integridad Plan-O-Gram, si corresponde
– Establece pautas de pedido para productos de proveedores; Mantiene las relaciones de los proveedoresComercialización / ventas:
– Ejecuta programas de comercialización; impulsa las ventas mediante comercialización de la variedad apropiada y la cantidad de productos diariamente
– Planes / coordenadas / Comunica planes de marketing corporativo y de comercialización
– Administra la implementación de nuevos elementos de manera efectiva para maximizar las ventas y las ganancias brutas
– planea cantidades precisas del producto en artículos promocionales y estacionales; planea cambio estacional
– monitores / responsables del desempeño financiero del departamento
– Supervisa los registros financieros y los niveles de inventario para ayudar a maximizar las ventas, las ganancias y cumplir con las métricas y los objetivos presupuestarios
– utiliza sistemas HEB apropiados para determinar las mejores oportunidades para impulsar las ventas
– Mantiene los niveles más altos de servicio al cliente a través de ejemplo personal, cumplimiento de SOP y responsabilidadSeguridad alimentaria / saneamiento:
– Asegura el cumplimiento de las regulaciones, políticas y estándares federales, estatales y HEB para la seguridad y el saneamiento de productos / alimentos.¿Cuál es tu fondo?
– 1+ años de experiencia en gestión minorista
– HEB School of Retail Management (para completarse al alquiler)
– Finalización de la capacitación de la tienda / departamento (por ejemplo, la carretilla elevadora / Jack Power)
– Certificación de seguridad alimentaria
– Certificación SRS¿Tienes lo que se necesita para ser un ajuste como gerente de HEB?
– Habilidades interpersonales avanzadas
– Habilidades avanzadas de comunicación verbal / escrita
– Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
– Habilidades de liderazgo / gestión
– Habilidades de organización y planificación; Atención al detalle
– Habilidades informáticas, incluidos los sistemas de MS Office y HEB
– Capacidad para administrar múltiples prioridades y cambiar el enfoque entre proyectos / tareas
– Capacidad para adaptarse a situaciones estresantes, manejar el cambio y dar comentarios productivos
– Capacidad para delegar de manera efectiva
– orientado al equipoPuede…
– Funcionar en un entorno minorista de ritmo rápido
– Trabajar horas extendidas y horarios giratorios, incluidas noches y fines de semana
– maniobra de forma segura alrededor de las partes mecánicas en movimiento y lugares altos y precarios
-Párate, camina, dobla, alcanza, arrodilla, se pone en cuclillas, alcanza por encima y de lado a lado durante el turno
– Ocasionalmente* trabaja en un ambiente más frío / extremadamente frío
– Ocasionalmente levanta 50 libras
– Demuestre la capacidad de levantar 50 libras y administrar más de 50 libras **

• Si bien puede haber excepciones, las mediciones observadas generalmente se definen como, constantemente: más de 5,5 horas por día de 8 horas; Con frecuencia: 2.5 – 5.5 horas por día de 8 horas; Ocasionalmente: 0 – 2.5 horas por día de 8 horas

** Es responsabilidad de los socios nunca levantar nunca más allá de su propio límite de levantamiento seguro. Si un artículo es demasiado pesado para levantar, empujar o tirar, y / o transportar, el compañero debe romper la caja en componentes más ligeros, más pequeños y más manejables, o solicitar ayuda de otro socio o gerente.STOPS3232

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Sat, 18 Jan 2025 02:25:29 GMT

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