HCM – Dallas – Vice President, Divisional Talent Advisor
Job title: HCM – Dallas – Vice President, Divisional Talent Advisor
Company: Goldman Sachs
Job description: Descripción del trabajo:Responsabilidades laborales: Vicepresidente, Asesor de Talento Divisional de Goldman Sachs Services LLC en Dallas, Texas. Brindar soporte analítico y de gestión de talentos para múltiples divisiones globales, incluido el espectro completo de procesos de gestión de talentos, incluida la estrategia de diversidad, la gestión del desempeño, la línea de liderazgo, la excelencia gerencial, la compensación, la encuesta de pulso, el diseño organizacional y otros procesos anuales. Asesorar a las partes interesadas de alto nivel a nivel global sobre las estrategias de gestión de talentos y personas necesarias para respaldar y permitir la estrategia comercial divisional. Facilite e impulse procesos anuales clave, incluidos informes y análisis de métricas y tendencias relacionadas con las personas, y revisiones de la organización. Gestionar proyectos de procesos de desarrollo de personas y presentaciones de liderazgo para la división. Ayude a ejecutar todos los procesos de desarrollo de personas para la división, incluida la cartera de liderazgo, la gestión del talento, las promociones, la gestión del desempeño, la diversidad y la compensación de fin de año. Asóciese con colegas funcionales de HCM para garantizar la entrega efectiva de soluciones para problemas de reclutamiento, capacitación, movilidad global y relaciones con los empleados.Requisitos laborales: Licenciatura (equivalente en EE. UU. o en el extranjero) en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Siete (7) años de experiencia en el puesto ofertado o en rol relacionado. La experiencia previa debe incluir siete (7) años de experiencia en lo siguiente: servir en una empresa con capacidad de enfrentarse a trabajar en los componentes principales del ciclo de vida del empleado (como asesor de talentos, socio comercial o reclutador) dentro de una empresa de servicios financieros globales, que cubra múltiples líneas de negocio; diseñar y ejecutar una estrategia de adquisición de talentos, incluidos pronósticos, presupuestos, éxitos de reclutamiento, iniciativas de diversidad, métricas de abastecimiento y proyectos ad hoc para una institución financiera; análisis de personas que aprovecha herramientas como Excel, Tableau o Anaplan, centradas en la manipulación masiva de datos (como búsquedas virtuales, tablas dinámicas, formato condicional) y modelado de escenarios (como recuento de personal, compensación o similares); y una gestión coherente de las relaciones con los clientes y el compromiso con las partes interesadas del negocio de alto nivel. La experiencia previa debe incluir cuatro (4) años de experiencia en lo siguiente: planificación y ejecución de procesos de talento de los empleados, como compensación, ascensos, revisiones de canales de liderazgo en el sector financiero; y supervisar e impulsar diversos procesos de gestión del desempeño utilizados para evaluar el desempeño y el potencial de los empleados, incluidas revisiones de desempeño, revisiones de talento, ejercicios de cuartilización y otros procesos de evaluación de talento.©The Goldman Sachs Group, Inc., 2024. Todos los derechos reservados. Goldman Sachs es un empleador que ofrece igualdad de empleo/acción afirmativa para mujeres/minorías/discapacidades/veteranas/orientación sexual/identidad de género.
Expected salary:
Location: Dallas, TX
Job date: Thu, 05 Dec 2024 07:08:09 GMT
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