HR BENEFIT PARTNER-ASSOC-SR

Job title: HR BENEFIT PARTNER-ASSOC-SR

Company: El Paso Electric

Job description: Descripción :DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA COMPAÑÍA:El Paso Electric Company es una empresa de servicios eléctricos regional que brinda servicios de generación, transmisión y distribución a más de 443,000 clientes minoristas y mayoristas en un área de 10,000 millas cuadradas del Valle del Río Grande en el oeste de Texas y el sur de Nuevo México. Te invitamos a visitar nuestro sitio web para conocer más sobre nuestros 120 años de historia, descubre nuestros planes para transformar la energía.FECHA DE PUBLICACIÓN: 17/12/24 FECHA DE CIERRE: 31/12/24
NIVEL DE GRADO: 51-53
DEPARTAMENTO: Recursos Humanos
SALARIO INICIAL: $59,800 – $104,000 anuales. El salario es acorde a la experiencia.RESUMEN FAMILIAR DE TRABAJO FINALIDADComo parte del equipo de Beneficios para Empleados de Recursos Humanos, este puesto es responsable de la administración, comunicación y coordinación de los programas de bienestar y beneficios para empleados de la Compañía. El Socio de Beneficios, que trabaja bajo la supervisión general del Gerente/Supervisor de Beneficios para Empleados de Recursos Humanos, es responsable de gestionar la relación con los empleados y brindar educación, orientación y apoyo a nuestros miembros activos, adquiridos y jubilados. Este puesto garantiza el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones, políticas y procedimientos aplicables. Los deberes incluyen, entre otros, la administración diaria de beneficios para empleados, servicio al cliente, informes, auditoría, procesamiento de documentos, análisis de datos y proyectos anuales/especiales según sea necesario. Esta función tendrá distintos grados de responsabilidades según la clasificación del puesto.RESPONSABILIDADES CLAVE DEL TRABAJO:Debe poseer los conocimientos, habilidades, habilidades y experiencia requeridos y ser capaz de explicar y demostrar, con o sin ajustes razonables, que se pueden realizar las funciones esenciales del trabajo.EDUCACIÓN:Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios, Administración Pública o campo afín; o una combinación equivalente de educación, formación y experiencia relacionadas.MBA o título de posgrado relacionado preferido en nivel superior o superiorProfesional certificado (PHR, SPHR, CPB y CCP), preferido en nivel Sr. o superiorEXPERIENCIA:

• 0-5 o más años de experiencia

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES MÍNIMOS: * Conocimiento de los planes de beneficios de bienestar y jubilación que incluyen, entre otros, médicos, medicamentos recetados, dentales, de la vista, de vida, AD&D, STD/LTD, FSA/HSA, COBRA, EAP, 401(k). ) y programas de pensiones.

• Conocimiento práctico de los requisitos de licencia y otras protecciones legales brindadas por la FMLA, ADA y otras leyes aplicables.
• Conocimiento práctico de los requisitos regulatorios y legales, incluidos ERISA, COBRA, HIPAA y otros temas relacionados con los beneficios.
• Dominio de MS Office, aplicaciones de software basadas en web y relacionadas con trabajos específicos. Se prefiere experiencia con UKG Pro (UltiPro).
• Capacidad de análisis e interpretación de datos para la elaboración de informes y presentaciones.
• Capacidad para preparar de manera efectiva y realizar presentaciones claras a grandes grupos de empleados relacionadas con la inscripción de beneficios anuales de la Compañía y otras reuniones relacionadas con los beneficios de los empleados.
• Capacidad para ofrecer un servicio al cliente superior.
• Capacidad para comunicarse con varios niveles con clientes internos y externos de manera profesional, cortés y oportuna.
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo con atención al detalle y precisión y capacidad para gestionar tareas y plazos competitivos.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en un ambiente de equipo, utilizando un alto grado de profesionalismo, autonomía y habilidades colaborativas al resolver problemas.
• Habilidades de comunicación verbal y escrita efectiva.
• Capacidad para mantener relaciones laborales efectivas con gerentes y compañeros de trabajo.
• Capacidad para mantener un fuerte sentido de propiedad en asuntos confidenciales.

FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO: * Capacidad para comprender, interpretar y comunicar el programa de beneficios de la Compañía, documentos del plan, disposiciones del plan y descripciones resumidas del plan.

• Realizar el ingreso de datos y las actualizaciones del sistema HRIS relacionadas con inscripciones de beneficios, FMLA y programas de licencia, eventos de calificación, COBRA, HIPPA, reclamos por discapacidad, vida, accidente y muerte, QDRO, QMCSO, reinversiones de jubilación, distribuciones, préstamos, dificultades, Administración de PTO, ADA y ERISA.
• Proporcionar servicio al cliente continuo para clientes internos y externos; mantiene relaciones con la compañía de seguros y el proveedor.
• Llevar a cabo y coordinar orientación sobre beneficios para nuevos empleados, reuniones anuales de inscripción abierta, capacitaciones sobre beneficios y eventos de bienestar en varios sitios según sea necesario durante todo el año.
• Cree y mantenga SOP a medida que los procedimientos y procesos cambien y realice un seguimiento de los cambios.
• Desarrollar y explorar herramientas y técnicas de comunicación para mejorar la comprensión, la conciencia y el compromiso de los miembros con todas las ofertas de beneficios proporcionadas por EPE.
• Coordinar los procesos anuales de pruebas y auditorías para incluir posiblemente: pruebas de no discriminación 401(k), pruebas de discriminación de la FSA, pruebas de proveedores de servicios externos, pruebas y preparación de 1095-C ACA, preparación del Formulario 5500 y otros según lo asignado.
• Realice tareas generales de teneduría de libros/contabilidad, como procesamiento de facturas, preparación de presupuestos, conciliación de cuentas, informes de auditoría y otras tareas asignadas.
• Contribuir al desarrollo y entrega de eventos y actividades de bienestar y beneficios rentables que conduzcan a resultados positivos para los empleados y maximicen el retorno de la inversión.
• Licencia de conducir válida y cumplir con la política del Programa de Conducción de la Compañía.
• Cumple con todas las políticas, procedimientos y códigos de ética aplicables de la Compañía, así como con todas las leyes y regulaciones gubernamentales aplicables.
• Realiza otras tareas relacionadas que no están específicamente incluidas pero que se encuentran dentro del contexto de las funciones definidas.

AMBIENTE DE TRABAJO: * Los titulares de esta clasificación no están sustancialmente expuestos a condiciones ambientales adversas; El entorno de trabajo principal suele ser de oficina o de naturaleza administrativa.

• Puede trabajar en horarios no estándar.
• Puede requerir viajar a los lugares de trabajo de la Compañía.
• Puede requerir viajes fuera de la ciudad.

DEMANDAS FÍSICAS: * Trabajo sedentario: Ejercer hasta 10 libras de fuerza ocasionalmente y/o una cantidad insignificante de fuerza frecuente o constantemente para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera. Agacharse: Inclinar el cuerpo hacia abajo y hacia adelante doblando la columna a la altura de la cintura.

• Agacharse: doblar el cuerpo hacia abajo y hacia adelante doblando la pierna y la columna.
• Arrodillarse: Doblar las piernas a la altura de las rodillas para descansar sobre las rodillas.
• Alcanzar: Extender la(s) mano(s) y el(los) brazo(s) en cualquier dirección.
• Caminar: Moverse a pie para realizar tareas.
• Empujar: Usar las extremidades superiores para presionar contra algo con fuerza constante para empujar hacia adelante, hacia abajo o hacia afuera.
• Tirar: Usar las extremidades superiores para ejercer fuerza con el fin de atraer, arrastrar, arrastrar o tirar de objetos en un movimiento sostenido.
• Levantamiento: Levantar objetos de una posición más baja a una más alta o mover objetos horizontalmente de una posición a otra.
• Digitación: Picar, pellizcar, escribir o trabajar de otra manera, principalmente con los dedos en lugar de con toda la mano o el brazo como en el manejo.
• Agarrar: Aplicar presión sobre un objeto con los dedos y la palma.
• Sensación: Percibir atributos de objetos, como tamaño, forma y temperatura o textura al tocarlos con la piel, es decir, con las yemas de los dedos.
• Hablar: Expresar o intercambiar ideas mediante la palabra hablada; aquellas actividades en las que se deben transmitir instrucciones habladas detalladas o importantes a otros trabajadores de forma precisa, en voz alta o rápidamente.
• Audición: capacidad de recibir información detallada a través de la comunicación oral y de hacer discriminaciones finas en el sonido, como al realizar ajustes finos en piezas mecanizadas.
• Movimientos repetitivos: Movimientos sustanciales (movimientos) de las muñecas, manos y/o dedos.
• Agudeza visual: color, percepción de profundidad y campo de visión para incluir dispositivos de medición para inspección y análisis minuciosos.

Si está interesado en postularse para este puesto, debe presentar su solicitud en línea antes de las 5:00 p. m. del 31 de diciembre de 2024. (Desplácese hacia arriba hasta el botón “Solicitar ahora”).

Expected salary: $59800 – 104000 per year

Location: El Paso, TX

Job date: Thu, 19 Dec 2024 04:02:38 GMT

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