HR Manager (Bilingual Spanish)

Job title: HR Manager (Bilingual Spanish)

Company: Xanitos

Job description: Xanitos busca un Gerente de Recursos Humanos Bilingüe en Houston, TX.La principal responsabilidad laboral del Gerente de Recursos Humanos es liderar y dirigir las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos (RRHH) a nivel de unidad, incluida la contratación y entrevista del personal, la administración de salarios, beneficios y licencias, y el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa. El puesto requerirá viajes ocasionales a lugares adicionales.El gerente de recursos humanos se asocia con los líderes sénior de recursos humanos, la gerencia de EVS y los empleados en todas las fases de las actividades de recursos humanos para comprender y ejecutar las estrategias de la organización, particularmente en lo que se refiere a las necesidades de talento actuales y futuras, el reclutamiento, la retención y la planificación de la sucesión.Responsabilidades:

• Responsabilidades de supervisión:

+ Gestiona el proceso de adquisición de talento, que puede incluir reclutamiento, entrevistas y contratación de solicitantes de empleo calificados, particularmente para roles por horas; colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias requeridas para las vacantes. Prepara y extiende cartas de oferta y acuerdos laborales.
+ Brinda apoyo al director de la unidad para evaluaciones de desempeño constructivas y oportunas.
+ Revisa y aprueba todas las acciones disciplinarias de los empleados por horas de acuerdo con la política de la empresa.
+ Gestiona la documentación y el seguimiento de la FMLA y las notificaciones de licencia de los empleados, así como la administración de beneficios.
+ Gestiona los reclamos de desempleo para garantizar el procesamiento oportuno y adecuado de los reclamos y las audiencias requeridas.

• Se asocia con Safety para respaldar casos de lesiones y compensación laboral.

*

• Mantiene el conocimiento práctico de todos los sistemas, incluidos nóminas, cronometraje y HRIS.
• Proporcionar entrenamiento y orientación de primera línea a líderes y asociados con respecto a cuestiones laborales de rutina en áreas tales como interpretación/aplicación de políticas y procedimientos.
• Lleva a cabo las investigaciones necesarias, resolución de disputas, medidas disciplinarias, correctivas, acoso y despidos.
• Realizar entrevistas de salida, analizar datos y hacer recomendaciones al equipo directivo para acciones correctivas y mejora continua.
• Realizar auditorías internas de RRHH para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.
• Ayuda con la administración y el procesamiento del proceso de aumento de mérito de varios pagos de planes de incentivos/bonificaciones.
• Prepare y reúna informes ejecutivos y de gestión mensuales sobre datos de empleo, incluidas estadísticas de rotación.
• Brinda apoyo y orientación a la gerencia y al resto del personal cuando surgen preguntas y problemas complejos, especializados y delicados; Se le puede exigir que administre y ejecute tareas de rutina en circunstancias delicadas, como proporcionar adaptaciones razonables, investigar acusaciones de irregularidades y despidos.
• Analiza tendencias en compensación y beneficios; investiga y propone programas competitivos de pago base e incentivos para garantizar que la organización atraiga y retenga a los mejores talentos.
• Crea programas e iniciativas de aprendizaje y desarrollo que brindan oportunidades de desarrollo interno para los empleados.
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Mantiene el conocimiento de tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral.
• Realiza otras tareas que se le asignen.

Educación:

• Se requiere diploma de escuela secundaria. Preferiblemente Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín.
• Se prefiere un mínimo de tres (3) años de experiencia en gestión de recursos humanos.
• SHRM-CP o SHRM-SCP muy deseado.

Calificaciones:

• Se requiere español bilingüe.
• Los empleados de atención médica deben estar completamente vacunados contra COVID-19 como término y condición de empleo en Xanitos, en ausencia de una excepción médica o religiosa requerida legalmente, y deben informar su estado de vacunación y cargar un comprobante de vacunación a través de un portal seguro en línea. .
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda.
• Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.
• Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.
• Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
• Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas HRIS y de gestión del talento de la organización.

Xanitos entiende la importancia que tienes para ti, la salud y el bienestar de tu familia y tu futuro financiero. Teniendo esto en cuenta, nos enorgullecemos de la variedad de planes de beneficios disponibles para nuestros empleados. Tenga en cuenta que los planes varían según la ubicación y están sujetos a requisitos de elegibilidad y horas de trabajo de acuerdo con la política de la empresa y las leyes estatales. Los planes pueden incluir:

• Médico
• Dental
• Visión
• Seguro de vida, accidentes e invalidez
• Planes de jubilación 401k
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Programa de bienestar para empleados
• Beneficios para viajeros diarios
• Reembolso de zapatos para tripulaciones
• Tiempo libre remunerado que incluye vacaciones, enfermedad, días festivos, días festivos electivos, duelo, vínculo parental, día de voluntariado y servicio de jurado.
• Descuentos para empleados en parques temáticos, teatros, eventos deportivos, películas y más

Xanitos, Inc. es una empresa administradora que brinda servicios de limpieza hospitalaria, transporte de pacientes, servicios de lavandería central y servicios de observación de pacientes. Se diferencia por su Sistema XRO patentado para limpieza de habitaciones de pacientes, su destacado equipo de gestión de operaciones y por ser una empresa privada cuya prioridad es dar un servicio de máxima calidad. Los resultados son evidentes; En los hospitales a los que presta servicios, Xanitos ha mejorado la calidad de la limpieza, ha aumentado las puntuaciones HCAHPS, ha reducido el riesgo de HAI, ha reducido el tiempo de atención de las camas y ha reducido significativamente los costos.EducaciónRequerido

• Diploma de escuela secundaria, GED o equivalente o mejor

Privilegiado

• Licenciatura o mejor en Administración de Recursos Humanos o campo relacionado

Licencias y CertificacionesPrivilegiado

• SHRM-SCP
• SHRM-CP

Ver descripción del puesto

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Wed, 10 Apr 2024 22:16:33 GMT

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