Human Resources Business Partner

Job title: Human Resources Business Partner

Company: CooperVision

Job description: Descripción del trabajo:Brindar apoyo directo de recursos humanos al grupo de clientes asignado a los empleados relacionados con todas las áreas de empleo, incluidos, entre otros, empleo, pautas salariales, capacitación educativa, etc. Garantizar que los programas y proyectos se completen dentro de las pautas establecidas.Responsabilidades:

• Soporte principal a las actividades de recursos humanos para todos los empleados y directivos dentro del grupo de clientes asignado.
• Realiza tareas de rutina necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos que incluyen, entre otros, compensación, beneficios y licencias; cuestiones disciplinarias; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad en el trabajo; y formación y desarrollo.
• Responder a problemas de personal o recursos humanos intensificados y realizar investigaciones confidenciales.
• Ser un entrenador para gerentes en temas de relaciones con los empleados, incluida la mejora del desempeño, planes de desarrollo y disciplina progresiva.
• Asegúrese de que la organización cumpla con los requisitos reglamentarios dentro del departamento de recursos humanos.
• Mantenerse informado sobre las tendencias, prácticas y desarrollos actuales en la profesión. Hacer recomendaciones para su implementación.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de la Compañía y asegurar las mejores prácticas. Identificar problemas centrales para nuestra estrategia y pronosticar obstáculos potenciales para el éxito.
• Impulsar mejoras continuas dentro de los sitios de fabricación/distribución, así como dentro del departamento de recursos humanos.
• Realizar responsabilidades o asignaciones adicionales según las indicaciones de la gerencia.
• Implementa programas de orientación para nuevas contrataciones y reconocimiento de empleados.
• Maneja consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y/o sensibles al personal adecuado.
• Asiste y participa en reuniones disciplinarias, despidos e investigaciones de empleados.
• Apoyar los requisitos de planificación de la fuerza laboral y gestión de talentos para el equipo/sitio asignado.

Viajar:

• Este trabajo requiere entre un 20 y un 30% de tiempo de viaje.

Calificaciones:

• Licenciatura en un campo relacionado o experiencia laboral equivalente.
• Microsoft Office Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con resultados demostrados en un entorno acelerado.
• Experiencia en iniciativas de gestión de talentos que incluyen estrategias de aprendizaje y desarrollo, programas de compromiso y bienestar de los empleados.
• Fuerte conocimiento de la legislación laboral local y prácticas positivas de relaciones laborales.
• Dominio del conjunto de productos de Microsoft, incluidos Word, Excel, Outlook y PowerPoint.
• Se prefiere experiencia en soporte de instalaciones de fabricación.
• Preferiblemente bilingüe inglés/español.

Ambiente de trabajo:

• Sitio de fabricación/salas limpias
• Sitios de distribución/almacén
• Sentarse mucho tiempo frente a una computadora
• Posible exposición al ruido.

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Sat, 04 Jan 2025 02:40:24 GMT

Apply for the job now!