Lead Communication Tech

Job title: Lead Communication Tech

Company: IES Communications

Job description: Descripción del trabajo:Descripción del trabajo¡Beneficios completos disponibles después de 30 días de empleo! ¡Puesto de contratación directa a tiempo completo! Debe estar dispuesto a mudarse a Phoenix, AZ para ser considerado para este puesto.Resumen de trabajo:El técnico líder en comunicaciones actuará como coordinador en el sitio y supervisor del equipo para proyectos de instalación de voz y datos. La tarea del Líder será garantizar la finalización del trabajo de acuerdo con los requisitos de calidad y seguridad de la Compañía y del cliente, mientras supervisa la eficiencia del personal asignado al proyecto.Deberes y responsabilidades laborales:1. Dirigir consistentemente equipos de proyectos importantes; asumir la responsabilidad del desempeño eficaz y proporcionar la capacitación necesaria; asumir la responsabilidad del cumplimiento de las pautas de calidad y seguridad de la Compañía y del cliente y celebrar reuniones de seguridad semanales; Iniciar comunicaciones relacionadas con el desempeño y escalarlas al Gerente de Proyecto si es necesario.
2. Coordinar con el Gerente de Proyecto para garantizar la productividad, la finalización del trabajo y el cumplimiento del presupuesto del proyecto.
3. Completar completamente toda la documentación COMERCIAL y del proyecto de IES con precisión y a tiempo (específicamente hojas de horas, transferencias de materiales, órdenes de trabajo, órdenes de cambio, transferencias de herramientas y otros, según sea necesario).
4. Realizar controles de calidad; coordinar movimientos y cortar hojas para conexiones cruzadas de voz y datos; Prepare dibujos de obra con líneas rojas.
5. Servir como contacto principal del cliente en el sitio para preguntas y/o inquietudes; Asistir a reuniones de instalaciones y construcciones cuando sea necesario.
6. Realizar trabajos consistentemente demostrando un nivel detallado de conocimiento técnico; solucionar problemas y resolver problemas técnicos a medida que surjan.
7. Otras responsabilidades que le sean asignadas.Herramientas:Herramientas manuales básicas: destornillador (normal y Phillips), sierra para paneles de yeso, nivel torpedo, cinta métrica, tijeras (con funda para cinturón), alicates (de punta de aguja y de canal), martillo, pelacables, linterna y guantes.
Herramientas comerciales: herramienta perforadora con hoja de bloque 110 y hoja de 66, herramienta de engarzado combinada de 6/8 posiciones, Krone/3M/BIX, juego de culata, voltímetro, probador de continuidad de 4 pares y herramienta perforadora de 5 grupos
CalificacionesRequisitos físicos y mentales:

• Debe estar motivado, tener un enfoque positivo, ser profesional y ayudar a crear, desarrollar e implementar mejoras en los procesos del proyecto.
• Debe promover la cultura y la misión de la empresa entre todos los empleados, proveedores, clientes y socios comerciales.
• Debe poder actuar como enlace de la empresa para interactuar con los representantes del cliente.
• Debe poseer habilidades comprobadas para la resolución de problemas, habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de leer, escribir y realizar presentaciones orales de manera efectiva.
• Debe poder trabajar en alturas, fuera de una escalera y en espacios reducidos, levantar hasta 50 libras y mover hasta 75 libras.
• Debe poder ver y distinguir diferentes colores, leer letra pequeña y escuchar y reconocer señales audibles como tonos de marcado.
• Debe poder viajar dentro del territorio de la sucursal y/o territorio regional según sea necesario.

Requisitos de educación, certificación, licencia y habilidades:

• Debe poseer al menos un diploma de escuela secundaria o un equivalente de GED
• Debe poseer un mínimo de tres (3) años de experiencia en telecomunicaciones o campo técnico relacionado.
• Debe poder terminar la fibra.
• Debe poseer un mínimo de seis (6) meses de experiencia en supervisión y/o gestión.
• Debe poseer y ser capaz de utilizar eficazmente las herramientas enumeradas anteriormente.
• Debe tener un nivel de habilidad comprobado para interpretar planos y otros documentos del proyecto, incluidos, entre otros, especificaciones, informes y requisitos de calidad.
• Debe conocer los códigos de colores universales de comunicaciones.
• Debe tener dominio de Microsoft Office (Word, Excel y MS Project)
• Debe cumplir con los estándares mínimos de conducción de la empresa.

Se prefiere la certificación BICSI.Años mínimos de experiencia2-4
Licencia requeridaNo
Educación MínimaEscuela secundaria
Descripción generalIES es un proveedor nacional de productos industriales y servicios de infraestructura para una variedad de mercados finales, incluidas soluciones de contratación eléctrica, mecánica y de comunicaciones para los mercados comercial, industrial, residencial y de energía renovable. IES cotiza en bolsa en NASDAQ con el símbolo IESC. Al final del año fiscal 2023 de IES que finalizó el 30 de septiembre de 2023, IES generó más de $2.3 mil millones en ingresos y empleó a más de 8.400 empleados en más de 129 ubicaciones nacionales en todo Estados Unidos. IES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo: minorías, mujeres, identidad de género, orientación sexual, personas con discapacidades y veteranos protegidos a los que se les anima a presentar su solicitud.
Declaración de EEOPOR FAVOR NO LLAMADAS DE AGENCIA.
NOTA PARA TODAS LAS AGENCIAS: Cualquier currículum vitae de agencia no solicitado o candidato representado por agencia que se presente a cualquier empleado de IES sin tener primero un contrato firmado entre esa agencia y la organización de Adquisición de Talento de IES pasará a ser propiedad de IES y no se pagarán tarifas.EEO y acción afirmativaLa política de IES sobre igualdad de oportunidades en el empleo prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, identidad de género, orientación sexual, personas con discapacidades, veteranos protegidos o cualquier otro estado o característica protegida. Esta política se aplica al reclutamiento, contratación, transferencias, ascensos, despidos, compensaciones, beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo, y también establece que no se tolerarán represalias contra cualquier empleado que presente una queja sobre posibles violaciones de esta política. IES también se compromete a tomar medidas afirmativas para promover el empleo de minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos protegidos. IES desarrolla programas de acción afirmativa para respaldar su compromiso con la igualdad de oportunidades laborales, de conformidad con la política de la empresa y las obligaciones de la empresa como contratista ante el gobierno de los Estados Unidos.Vea sus derechos de igualdad de oportunidades laborales según la ley. |Ver la política del IES sobre Transparencia SalarialAlojamiento para discapacitadosIES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. IES proporciona adaptaciones razonables para personas protegidas por la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 y el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Los solicitantes que necesiten adaptaciones en el proceso de solicitud de empleo deben comunicarse con la oficina corporativa de IES al (713) 860-1500 o cualquier oficina de IES para solicitar asistencia.IES participa en E-VerifyInformación de verificación electrónicaDerecho al trabajo

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Tue, 06 Feb 2024 23:55:24 GMT

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