Learning and Development Specialist – Houston, TX

Job title: Learning and Development Specialist – Houston, TX

Company: S&B Engineers and Constructors

Job description: DESCRIPCIÓN GENERALEl Especialista I, Aprendizaje y Desarrollo – Oficina Central, tiene la tarea de crear y ejecutar programas de desarrollo y aprendizaje profesional para S&B Engineers and Constructors, Ltd. bajo la supervisión del Gerente de Aprendizaje y Desarrollo – Oficina Central. Esta función implica colaborar con las partes interesadas internas para desarrollar experiencias de aprendizaje personalizadas que se alineen con las necesidades y expectativas de nuestro equipo de liderazgo y el personal de la oficina central.Las responsabilidades incluyen diseñar, implementar, facilitar y evaluar programas, cursos y planes de estudio de aprendizaje y desarrollo para las funciones designadas, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de los estándares y cronogramas establecidos. Además, este puesto implica supervisar las actividades de gestión de proyectos, como el desarrollo de programas, la logística, la programación y el seguimiento de la asistencia a la capacitación en asociación con el Gerente de Capacitación y Desarrollo.RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:NingunoEDUCACIÓN:Licenciatura o experiencia profesional equivalente.CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA:Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo y/o capacitación. Experiencia demostrada en diseño, desarrollo, implementación y facilitación de capacitación de programas. Capacidad para colaborar con partes interesadas internas y externas utilizando un enfoque consultivo para comprender las necesidades comerciales y desarrollar soluciones de aprendizaje para abordar las brechas de capacidad. Capacidad para construir relaciones, confianza y simpatía. Capacidad para presentar y facilitar cómodamente a diversos tamaños y niveles de audiencia. Se requiere conocimiento de una variedad de modos de impartición de capacitación (dirigidos por un instructor, basados ​​en computadora, combinados, seminarios web). Se prefiere la familiaridad con los procesos de mapeo de competencias y la experiencia en el uso de sistemas de gestión del aprendizaje. Competente en el uso de aplicaciones de Microsoft Office.DEBERES Y RESPONSABILIDADES TÍPICAS:

• Asociarse con partes interesadas internas para diseñar, desarrollar y ofrecer experiencias de aprendizaje y desarrollo que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestro equipo de liderazgo y fuerza laboral de la oficina central.
• Responsable del diseño, desarrollo, implementación, facilitación y medición de programas, cursos y planes de estudio de aprendizaje y desarrollo para las funciones asignadas, respetando los estándares y cronogramas requeridos.
• Gestionar y ejecutar proyectos asignados para incluir el desarrollo de programas, implementación, logística, programación y seguimiento de la asistencia a la capacitación junto con el Gerente de Capacitación y Desarrollo.
• Identifique y evalúe las necesidades de aprendizaje consultando con gerentes y supervisores o realizando encuestas.
• Mantener contacto frecuente con líderes empresariales, proveedores y/o personal interno para proporcionar y obtener información y resolver problemas.
• Asóciese con proveedores externos de capacitación y desarrollo cuando sea necesario para identificar y desarrollar soluciones de aprendizaje. Garantiza que los proveedores entreguen en los plazos requeridos y cumplan con los estándares de calidad; deriva los problemas al Gerente de Capacitación y Desarrollo.
• Evalúa, aprovecha e integra tecnología y herramientas de aprendizaje digital para fomentar la participación de los estudiantes y el aprendizaje continuo.
• Utilice múltiples formatos de entrega, incluidos formatos dirigidos por un instructor, basados ​​en computadora, aula virtual o combinados, para entregar contenido y capacitación.
• Participar en planes de trayectoria profesional, planificación de sucesión, gestión de talentos y desarrollo profesional, para las funciones asignadas.
• Monitorea, audita y evalúa continuamente el desempeño y la efectividad del programa de capacitación. Se escala al Gerente de Capacitación y Desarrollo con métodos/recomendaciones de capacitación alternativos si no se obtienen los resultados esperados.
• Asegúrese de que el sistema interno de gestión de aprendizaje esté actualizado y alineado con las necesidades de aprendizaje para las funciones asignadas y que los registros de capacitación estén actualizados y mantenidos.
• Asegúrese de que las bases de datos de aprendizaje en línea profesionales externas sean accesibles para los empleados asignados y estén disponibles con contenido de calidad alineado con las necesidades de aprendizaje.
• Mantener una familiaridad continua con las mejores prácticas e innovaciones en el campo del aprendizaje y el desarrollo para crecer y desarrollarse continuamente, y aplicar nuevos conocimientos para mejorar y mejorar continuamente los programas de aprendizaje y desarrollo.
• Sea innovador e curioso, buscando constantemente nuevas soluciones prácticas y creativas para los programas de aprendizaje y desarrollo de los empleados.

HABILIDADES LINGÜÍSTICAS:Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones periódicas comerciales generales, procedimientos técnicos y regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial, y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información de manera efectiva y responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes, clientes y público en general. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, en diagrama o en forma de cronograma. El éxito laboral a menudo depende de la comunicación interpersonal y las habilidades de desarrollo de relaciones, y las tareas laborales requieren un intercambio frecuente y su finalización exitosa depende en gran parte de la interacción y comunicación efectiva con los demás.HABILIDADES MATEMÁTICAS:El puesto requiere la capacidad de calcular cifras y trabajar con fracciones y porcentajes, así como aplicar conceptos como razones, probabilidad, inferencia estadística y proporciones a situaciones prácticas.DEMANDAS FÍSICAS:El trabajo implica el uso diario y relativamente prolongado de un VDT, movimientos (doblarse, arrodillarse, alcanzar, girar, trepar) para acceder a archivos y formularios, y levantar objetos ocasionalmente (25 libras como máximo). El trabajo requiere la capacidad de escuchar una conversación normal, ver objetos cercanos y hablar con claridad.AMBIENTE DE TRABAJO:Trabaje principalmente en un entorno de oficina con calefacción y aire acondicionado. Es posible que se requieran visitas ocasionales a los sitios de trabajo de construcción dentro de las plantas en operación. Ocasionalmente puede existir exposición a condiciones climáticas adversas y ruidos fuertes.ACERCA DE S&BS&B es una excepcional empresa de ingeniería, adquisiciones y construcción (EPC) de servicio completo, que se enorgullece de mantener su propiedad y operación privadas durante más de cinco décadas. Con nuestra amplia experiencia, hemos llevado a cabo con éxito diversos proyectos en diversas industrias, incluidas petróleo y gas, productos químicos, petroquímicos, transición energética, energía y pulpa y papel. Lo que nos distingue es nuestro compromiso inquebrantable con la seguridad, la finalización oportuna de los proyectos y las soluciones rentables. Nuestro historial comprobado habla por sí solo, ya que constantemente brindamos resultados sobresalientes mientras cumplimos con los más altos estándares de la industria. Además, nuestra cultura empresarial es incomparable y fomenta un entorno de colaboración, innovación y excelencia. En S&B, entendemos el valor de nuestro talentoso equipo y nos aseguramos de que sean recompensados ​​en consecuencia. Ofrecemos un paquete de compensación competitivo y un programa integral de beneficios para atraer y retener a los mejores profesionales en el campo.#LI-En el sitio

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Sun, 12 May 2024 01:49:19 GMT

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