Manager Nursing CV Recovery
Job title: Manager Nursing CV Recovery
Company: CommonSpirit Health
Job description: Descripción general:El Centro Médico de Baylor St. Luke es un líder reconocido internacionalmente en investigación y excelencia clínica que ha dado lugar a avances en el trasplante de oncología de la neurociencia de atención cardiovascular y más. Los esfuerzos de nuestro equipo han llevado a la creación de muchos programas de investigación e iniciativas para desarrollar tratamientos avanzados que no se encuentren en ningún otro lugar del mundo. En nuestro compromiso de avanzar en los estándares en un entorno de salud en constante evolución, nuestro nuevo campus de McNair está diseñado en torno a la experiencia humana, modelada en prácticas basadas en evidencia para la seguridad del personal y los médicos de los visitantes de los pacientes. El campus de 27.5 acres representa el futuro de la atención médica a través de una alianza transformadora centrada en la investigación y la educación de atención al paciente de vanguardia. Nuestra fuerte alianza con el Instituto Texas Heart® y el Baylor College of Medicine nos permite traer a nuestros pacientes una poderosa red de atención como cualquier otra. Nuestra colaboración se centra en aumentar el acceso a la atención a través de una creciente red de especialistas líderes y revolucionar la atención médica para salvar vidas y mejorar la salud de las comunidades a las que servimos.El gerente de enfermería tendrá responsabilidad de 24 horas para un área de unidades. Las principales responsabilidades son proporcionar liderazgo y comunicación, monitorear el entorno de trabajo, asegurar la calidad, gestionar el presupuesto fiscal, gestionar los recursos humanos y garantizar la entrega de prácticas clínicas competentes.Este gerente admitirá una unidad de recuperación CV. Responsabilidades:1. Apoya y actualiza la división de filosofía y objetivos de enfermería al asumir el liderazgo en el desarrollo e implementación del programa.2. El personal se desarrolla para asumir roles de liderazgo tanto formal como informalmente, a través del modelado de roles y facilitar la participación del personal en la estructura de gobierno compartido.3. Facilita el desarrollo y la implementación de la solución a los problemas.4. Desarrolla e implementa canales de comunicación efectivos para proporcionar información a todos los miembros del personal, manteniendo al menos una reunión de unidades por mes con la publicación de actas y aviso.5. Dirige y participa en la orientación de los nuevos empleados, evalúa programas que afectan a los empleados.6. Es una estructura del Consejo identificada con un representante del Consejo de Práctica Profesional de Enfermera Elegido. Realiza reuniones del consejo de unión mensualmente incorporando nuevos conocimientos y habilidades para satisfacer las necesidades cambiantes de las familias de pacientes, los empleados del departamento y la institución.7. Es una relación de trabajo positiva y resolución de problemas con otros miembros del equipo de prestación de atención al paciente, incluidos médicos y otros departamentos.8. Participados en comités y grupos de trabajo como se indica.9. Facilita al personal para asumir roles de liderazgo.10. Diseñe las habilidades de liderazgo positivas y la comunicación que abarcan los cambios, lo que resulta en el logro de los resultados.11. El personal participa activamente en la toma de decisiones clínicas que afectan la práctica.12. Promueve un entorno útil, incluida la disposición de la configuración física y el equipo de ensamblaje de manera que sea propicio para un cuidado de enfermería más efectivo y eficiente.13. Participa en programas de CQI/CQE de unidad, servicio y división, resultados de documentos, informes de plazos, formula planes de acción correctiva de mejora.14. Cumple con estándares de atención basados en la investigación, objetivos de control de calidad, operacionaliza el CQI.15. Desarrolla un programa multidisciplinario para monitorear los indicadores de atención al paciente de calidad.16 .. Mantiene el presupuesto fiscal dentro de la varianza establecida, centrándose en HPPD, costo laboral por día, horas extras, costos de orientación, costos de SSP y suministros médicos.17. Adjusta los patrones de personal según la actividad de la unidad y la agudeza del paciente.18. Revise la hoja de trabajo fiscal, analizando las variaciones e implementando planes de acción apropiados.19. desarrolla y administra el presupuesto de la unidad para controlar los gastos operativos y de capital para las prioridades de equipos de capital basado en las necesidades de la unidad del paciente y de acuerdo con la política presupuestaria20. Liderazgo compartido en su lugar con reclutamiento estructurado y retención y práctica profesional/PEP.21. Facilita el crecimiento profesional y el desarrollo del personal que utiliza planes de desarrollo profesional. Identifica las necesidades de desarrollo profesional y capacitación del personal. Utiliza CQI/CQE y aportes del personal para el desarrollo de programas educativos.22. Demuestra responsabilidad para la gestión de recursos humanos y materiales con pautas y estándares de división al monitorear, corregir variaciones para la utilización productiva y no productiva.23. Cumple con las políticas y procedimientos del personal, sigue las pautas y realiza entrevistas de desempeño efectivas, los empleados entienden los estándares laborales, etc.24. Dirige y participa en la orientación de los nuevos empleados, evalúa la efectividad del programa y el progreso de los empleados.25. Participa en un programa innovador (estudio piloto, proyecto de investigación, etc.) que tiene un efecto en la atención al paciente en el último año.26. Participados en una organización profesional (es decir, especialidad o administración).27. Mantiene la exposición clínica a través de la intervención real, la coordinación de la atención al paciente, el modelado de roles, la consultoría, la resolución de problemas y los servicios en servicio. 28. Asegura la entrega efectiva de la atención de enfermería competente y compasiva basada en las necesidades sociales, psicológicas, de desarrollo y espirituales de los pacientes como lo demuestran los resultados de atención al paciente logrados a través de estándares de atención establecidos y por la percepción de la atención de los pacientes y las familias. Calificaciones:Educación y experiencia requeridas:*Licenciatura (BSN) y enfermera registrada A partir de enero de 2016, cualquier contratación nueva debería tener:*Se requiere licenciatura y mínimo de 3 años de experiencia en liderazgo; Liderazgo clínico en la disciplina preferidaO maestría y sin experiencia.Licencia y certificación requeridas:Enfermera registrada (RN)BLS-CPR a través de American Heart Association#Li-chi
Expected salary:
Location: Houston, TX
Job date: Sun, 19 Jan 2025 01:06:49 GMT
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