Marketing & Communications Director, (B253312-1), R43

Job title: Marketing & Communications Director, (B253312-1), R43

Company: City of Laredo

Job description: Descripción del trabajoSALARIO: Negociable según cualificación y experiencia.Planifica, dirige, coordina y monitorea las actividades y las operaciones diarias del Departamento de Marketing y Comunicaciones. Supervisa las relaciones públicas y con los medios, la implementación de iniciativas de marketing para Port Laredo y la promoción activa de las metas y objetivos de desarrollo económico, comercio y marketing de la ciudad.Funciones esenciales/Competencias laborales/Requisitos físicosDEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

La intención de esta descripción de trabajo es proporcionar un resumen representativo de los principales deberes y responsabilidades desempeñados por los empleados en este trabajo. Se puede solicitar a los empleados que realicen tareas relacionadas con el trabajo distintas a las presentadas específicamente en esta descripción.

• Planifica, desarrolla e implementa metas, objetivos, políticas y prioridades para cada área de servicio asignada dentro de las operaciones del Departamento; establece, dentro de la política de la Ciudad, niveles apropiados de servicio y dotación de personal y asigna recursos en consecuencia, consulta con el Administrador de la Ciudad sobre cualquier nueva implementación y/o desarrollo dentro de la operación del Departamento.
• Supervisa las operaciones diarias del Departamento con especial énfasis en el comercio económico mediante la utilización de relaciones con los medios, redes sociales y relaciones comunitarias que garanticen un mensaje unificado de la Ciudad.
• Supervisa y evalúa la eficiencia y eficacia de los métodos y procedimientos de prestación de servicios; evalúa y monitorea los sistemas administrativos y de apoyo, así como los métodos de presentación de informes internos; identifica oportunidades de mejora y dirige la implementación de cambios.
• Apoya, explica y justifica los programas, políticas y actividades del Departamento.
• Planifica, dirige y coordina, a través del personal, el plan de trabajo del Departamento; se reúne con personal de nivel ejecutivo para identificar y resolver problemas; asigna proyectos y áreas de responsabilidad.
• Aprobación final de contrataciones departamentales, despidos, acciones disciplinarias y evaluaciones de desempeño de los empleados.
• Gestiona y participa en el desarrollo y administración del presupuesto del Departamento; estima los fondos necesarios para personal, equipos, materiales y suministros; dirige el seguimiento y aprobación de gastos; dirige la preparación y ejecución de los ajustes presupuestarios necesarios.
• Coordina las actividades departamentales con las de otros departamentos de la ciudad y agencias y organizaciones externas; brinda asistencia al administrador de la ciudad, al administrador municipal adjunto, a los administradores municipales adjuntos y al concejo municipal (según sea necesario); prepara y presenta informes del personal y otras comunicaciones necesarias; responde y resuelve consultas y quejas sensibles de fuentes tanto internas como externas.
• Responde a las consultas de los medios en su relación con la comunidad y garantiza la prestación de servicios receptivos y apropiados cuando consulta con grupos cívicos, profesionales y otros grupos comunitarios.
• Planifica e implementa publicidad atractiva para comunicarse con los residentes locales y otros mercados externos en los Estados Unidos para educarlos sobre los servicios y programas de la ciudad con el fin de comercializar el comercio empresarial estadounidense.
• Desarrolla proyectos y actividades para promover buenas relaciones públicas y mantener una imagen positiva de la Ciudad.
• Asiste y representa a la Ciudad en reuniones de comités y reuniones públicas para obtener información y proporcionar información sobre la Ciudad.
• Prepara o edita guiones para ser presentados en medios de comunicación; esquemas de material para fotógrafos de periódicos; y muestra publicidad para periódicos, carteles, folletos, exhibiciones o programas.
• Se requerirá conducir un vehículo de la ciudad para uso comercial de la ciudad.
• Realiza otras tareas que le sean asignadas.

COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO EXITOSO DE LAS FUNCIONES LABORALESConocimientos, Habilidades y Habilidades:

• Conocimiento de los principios, métodos y técnicas de comunicación y marketing.
• Conocimiento de los principios, métodos y técnicas de las relaciones públicas.
• Conocimientos de marketing de comercio económico.
• Habilidades en el uso de software de diseño gráfico adecuado.
• Habilidades en comunicación escrita y verbal con la capacidad de crear contenido atractivo para las redes sociales.
• Habilidades para interpretar datos de redes sociales y ajustar estrategias en consecuencia.
• Capacidad para construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros.
• Capacidad para mantener buenas habilidades de planificación y organización.
• Capacidad para recibir y seguir instrucciones del supervisor.
• Capacidad para dar instrucciones y lograr el cumplimiento del personal asignado.
• Capacidad para realizar trabajos extenuantes y rutinarios.
• Capacidad para mantener una licencia de conducir de Texas válida y un buen historial de conducción.
• Capacidad para proyectar una imagen positiva y profesional de la Ciudad de Laredo.
• Capacidad para comunicarse eficazmente tanto de forma oral como escrita en el idioma inglés y oralmente en el idioma español.
• Capacidad para cumplir con todas las políticas y procedimientos de la Ciudad de Laredo.
• Capacidad para mantener buena salud y condición física suficiente para permitir el pleno desempeño de las funciones propias de este puesto.

AMBIENTE/CONDICIONES DE TRABAJO Y DEMANDAS FÍSICASRequisitos de esfuerzo físicoLa posición tendrá las siguientes exposiciones.

• Oficina o ambiente interior similar, relativamente libre de condiciones o peligros ambientales desagradables.
• Ejercer hasta 35 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 20 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 20 libras de fuerza teniendo que mover objetos constantemente.

Ubicaciones del entorno laboralEl puesto requerirá que el empleado trabaje en los siguientes tipos de entornos laboralesNunca

• Entorno de la calle (cerca del tráfico en movimiento)
• Sitio de construcción
• Entorno de almacén

Rara vez

• Espacio confinado

Frecuentemente

• Ambiente al aire libre

A menudo

• Oficina o ambiente interior similar
• Vehículos

ExposicionesEl puesto requerirá que el empleado esté expuesto a los siguientes elementos ambientalesNunca

• Enfermedades transmisibles
• Humos o partículas en el aire.
• Productos químicos o sustancias tóxicas o cáusticas.

Rara vez

• Frío extremo (menos de 32 grados)

A veces

• Individuos hostiles o furiosos.
• Individuos con antecedentes violentos conocidos
• Calor extremo (más de 100 grados)
• Piezas mecánicas móviles
• Ruidos fuertes (más de 85 decibeles, como camiones pesados, martillos neumáticos, construcción)

ViajarEl puesto requerirá que el empleado viaje con frecuencia

• viajes locales
• viajes regionales
• viajes nacionales
• Viajes internacionales

Calificaciones mínimasEducación y experiencia requeridas

• Licenciatura de un colegio o universidad acreditada* en Comunicaciones, Marketing, Periodismo, Relaciones Públicas, Administración Pública o campo relacionado. Es deseable una Maestría en Comunicaciones, Marketing, Periodismo, Relaciones Públicas, Administración Pública o campo afín.
• Al menos siete (7) experiencia profesional cada vez más responsable en Marketing/Publicidad, Relaciones Públicas y Comunicaciones, que incluye tres (3) años de responsabilidad administrativa y supervisión de personal a nivel gerencial superior.

*Consejo de Educación Superior (CHEA)Licencias y certificaciones válidasLicencias o certificaciones requeridas

• Licencia de conducir válida de Texas. Si el solicitante tiene una licencia de otro estado, se debe obtener una licencia de conducir del estado de Texas dentro de los 6 meses posteriores al empleo.

Como parte de los requisitos mínimos para todos los puestos en la Ciudad de Laredo, se requerirá una verificación de antecedentes exhaustiva y expedientes académicos certificados de todos los solicitantes a quienes se les ofrezca empleo.A partir del 24 de febrero de 1997, todos los solicitantes seleccionados deben someterse a una prueba de drogas y alcohol antes de ser contratados.A partir del 7 de enero de 2008, todas las personas en funciones/posiciones sensibles a la seguridad, según la definición de la Política de Drogas y Alcohol de la Ciudad de Laredo, estarán sujetas a pruebas aleatorias de drogas y alcohol.Una persona con una discapacidad que necesita una adaptación razonable relacionada con un proceso de selección debe comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos al (956) 791-7480 dos días antes de la entrevista y/o prueba programada, si corresponde.La ciudad de Laredo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa/pro discapacitados y veteranos. Damos la bienvenida a las diferencias en forma de género, raza, etnia, discapacidad, geografía, nivel socioeconómico, edad, política, religión, filosofía, orientación sexual o identidad de género. Se anima a todos los solicitantes que compartan este objetivo a presentar su solicitud. Debe poder funcionar en una organización basada en principios que tenga una cultura basada en el carácter y los valores fundamentales.La Ciudad de Laredo ofrece un paquete de compensación de beneficios que incluye lo siguiente para todos los empleados regulares de tiempo completo:

• 10 días de vacaciones pagadas al año.
• 6 1/2 días de baja por enfermedad al año
• Plan de pensiones
• 16 vacaciones pagadas
• Salud pagada*
• Plan dental*
• Seguro de vida*

*período de espera de 30 díasPara obtener una descripción completa de nuestros beneficios, visite nuestro sitio web en: bajo Beneficios para empleados01¿Cuál es su nivel más alto de educación?

• Alguna escuela secundaria
• Diploma de escuela secundaria o GED reconocido por la Agencia de Educación de Texas o una agencia de acreditación regional
• 30 horas universitarias completas (créditos) de un colegio o universidad acreditada
• 60 horas universitarias completas (créditos) de un colegio o universidad acreditada
• Título asociado de un colegio o universidad acreditada
• Licenciatura de un colegio o universidad acreditada
• Maestría de un colegio o universidad acreditada
• Doctorado de un colegio o universidad acreditada
• Juris Doctor de un colegio o universidad acreditada
• Otro título de posgrado de un colegio o universidad acreditada
• Ninguno de los anteriores

02Si tiene un título de asociado, licenciatura, maestría, doctorado, doctorado en derecho o posgrado, proporcione su especialidad/menor:03¿Es usted un empleado regular actual de la Ciudad de Laredo a tiempo completo o parcial?

• Soy empleado de tiempo completo de la Ciudad de Laredo.
• Soy una ciudad de Laredo a tiempo parcial.
• No soy un empleado de tiempo completo o parcial de la Ciudad de Laredo

04¿Tiene al menos siete (7) experiencia profesional cada vez más responsable en Marketing/Publicidad, Relaciones Públicas y Comunicaciones?

• Sí
• No

05¿Tiene al menos tres (3) años de responsabilidad administrativa y de supervisión de personal en un nivel gerencial superior?

• Sí
• No

06Entiendo que si no completo TODAS las secciones de mi solicitud, incluida la “Licencia de conducir” (si corresponde), “Educación”, “Experiencia laboral”, “Certificaciones y licencias” (si corresponde), “Preguntas para toda la agencia” y Las “Preguntas complementarias específicas del trabajo” darán lugar a que mi solicitud no sea procesada.

• He leído y comprendido la información anterior.
• He leído y no entiendo la información anterior. Me comunicaré con el Departamento de Recursos Humanos para obtener más explicaciones.

Expected salary: $128752 per year

Location: Laredo, TX

Job date: Sat, 28 Dec 2024 05:07:20 GMT

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