Medical Lab Technologist I Per Diem Rotate

Job title: Medical Lab Technologist I Per Diem Rotate

Company: Tenet Healthcare

Job description: Descripción del trabajo:ResumenSe espera que el líder científico del laboratorio médico del campus este de los hospitales de Providence lidere de acuerdo con cinco atributos de liderazgo: servicio, calidad, costo, personas y crecimiento.Servicio:
El líder del departamento es responsable de que los empleados cumplan con los objetivos del hospital en cuanto a satisfacción del paciente, satisfacción del médico y satisfacción del empleado, así como de que los empleados interactúen positivamente con el resto del personal del hospital. Gestiona y promueve un entorno de trabajo positivo y equitativo en el que todos los empleados compartan los requisitos laborales. Cada individuo es tratado con respeto, como parte integral del entorno de trabajo. Cumplir con los requisitos de tiempo de respuesta y mantener la precisión de las pruebas son objetivos medidos de la responsabilidad del líder del departamento. La cortesía al tratar con los pacientes, el personal del hospital y los médicos, así como los objetivos de seguridad del paciente de The Joint Commission y CAP, son expectativas de servicio cuyo cumplimiento supervisa el líder del departamento.Calidad:

El jefe de departamento gestiona la calidad de los sistemas de laboratorio bajo la dirección del Director de Servicios de Laboratorio. Se hace referencia a los requisitos reglamentarios de la Comisión Conjunta, el Colegio de Patólogos Estadounidenses, la Administración Federal de Medicamentos, la AABB y la CLIA y se cumplen. El jefe de departamento es responsable de mantener los estándares de calidad y de educar a todos los empleados del departamento de laboratorio y al personal del hospital que interactúa con el departamento sobre los requisitos de las pruebas de laboratorio. El jefe de departamento es responsable de mantener la calibración de los instrumentos, la función de validación de métodos y los procedimientos operativos estándar de acuerdo con las pautas reglamentarias. También se mantiene el control de calidad de los sistemas de prueba, las actividades de mejora del rendimiento y la garantía de calidad. La seguridad en el desempeño laboral, el cumplimiento de las precauciones de control de infecciones, el cumplimiento de las MSDS, el uso de EPP y todos los aspectos de la seguridad del laboratorio son responsabilidad del supervisor del departamento.Costo:
El inventario de reactivos, suministros y contratos de servicio de instrumentos es responsabilidad del líder del departamento. El líder tiene conocimiento de los costos del fabricante y utiliza los productos de manera eficiente. El líder del departamento es responsable de procesos eficientes para mantener el desperdicio al mínimo y no mantener grandes inventarios. El líder utiliza un sistema de control de inventario para rastrear la recepción y los números de lote de reactivos y suministros. Se requieren conocimientos básicos de solicitudes y presupuestos de equipos de capital para la gestión del departamento.Gente:

Las responsabilidades de dotación de personal del jefe de departamento incluyen la programación basada en las estadísticas de volumen y el presupuesto del departamento. La dotación de personal en todos los departamentos y turnos requiere la interacción entre los supervisores y los jefes de departamento. El jefe de departamento es responsable de dotar de personal a su departamento dentro de las pautas presupuestarias del laboratorio. Todos los empleados son tratados con respeto y cortesía, prestando atención a las necesidades personales cuando sea posible. Las competencias y evaluaciones del personal se realizan de manera profesional y se discuten de forma individual.Crecimiento:
El líder del departamento suele ser el primero en detectar una oportunidad de crecimiento potencial. El conocimiento para reconocer estas oportunidades y saber cómo incorporarlas al departamento de laboratorio y al hospital en su conjunto es un atributo valioso de este líder. El líder del departamento es responsable de evaluar el crecimiento de su departamento mediante la revisión de las pruebas enviadas para determinar la oportunidad de incorporar la prueba a la empresa. El líder evalúa las nuevas pruebas en cuanto al tiempo de entrega, el volumen y el impacto de incorporar la prueba a la empresa.REQUISITOS DE TRABAJOEducación mínima

• Título de asociado en Ciencias de Laboratorio Médico o campo relacionado, o equivalente con 10 años de experiencia.
• Licenciatura en Ciencias de Laboratorio Médico o campo relacionado, o equivalente

Licencias/certificaciones requeridasMT (ASCP)/registro equivalente (es decir, NCA, CLS) aceptable o elegible
MLT (ASCP) o registro equivalente con 10 años de experiencia
Debe cumplir con el requisito de la Ley de Mejora de Laboratorios Clínicos de 1988 (CLIA '88) para el personal de pruebas en un laboratorio de pruebas de alta complejidad.
La política del hospital requiere que cualquier persona que opere un vehículo debe tener una licencia de conducir y comprobante de seguro.Habilidades, conocimientos y capacidades requeridas

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y tareas de manera eficaz y eficiente.
• Capacidad de hablar, leer y escribir inglés con fluidez.
• Capacidad para aprender e integrar aspectos técnicos del laboratorio en su conjunto.
• Capacidad para tomar decisiones rápidas y precisas en situaciones de estrés y emergencia.
• Capacidad para utilizar computadoras (es decir, Microsoft Word, Excel, Outlook)

Experiencia requerida: Mínimo de 3 años de experiencia en el campo.#LI-AT1Tenet cumple con las leyes federales, estatales y/o locales en relación con la vacunación obligatoria de su fuerza laboral. Si le ofrecen este puesto y debe vacunarse según alguna ley aplicable, deberá mostrar un comprobante de vacunación completa u obtener una aprobación de una exención religiosa o médica antes de su fecha de inicio. Si recibe una exención del requisito de vacunación, deberá someterse a pruebas periódicas de acuerdo con la ley.Responsabilidades:Procesa y prueba todo tipo de muestras de laboratorio, revisa e informa los resultados de laboratorio, realiza tareas operativas, de mantenimiento y resolución avanzada de problemas de los instrumentos y equipos de laboratorio. Actúa como recurso para el resto del personal de laboratorio. Otras responsabilidades incluyen ayudar con la validación e implementación de nuevos equipos, la capacitación y evaluación de competencias de los empleados, las responsabilidades de cumplimiento normativo para CAP, TCJ, AABB u otras agencias, y el aseguramiento de la calidad, el control de calidad y el mantenimiento de los instrumentos.Cualificaciones: Educación:Requisitos: Licenciatura de una universidad o colegio aprobado y/o graduado de una escuela acreditada de tecnología médica, o equivalente, como entrenamiento militar según lo definido en 42 CFR 493.1489 o haber obtenido el título de tecnólogo médico al obtener una calificación satisfactoria en un examen del HHS antes del 28/2/92 42 CFR 493.1491. Lo anterior cumple con los criterios requeridos según lo definido por las regulaciones CLIA para pruebas de alta complejidad (42 CFR 493.1489 y 42 CFR 493.1491). Experiencia:Requerido: 2 años como tecnólogo médico en un centro de cuidados agudos, o 1 año como tecnólogo médico en un centro de cuidados agudos y una maestría. Certificaciones:Requerimientos: Registrarse en una agencia de certificación aprobada (ASCP, NCA, AMT o CSMLS dentro de los 12 meses posteriores a la contratación). La evaluación de equivalencia por parte de ECE, NACES o AICE para personal capacitado fuera de los EE. UU. debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Licencia, según lo requiera el estado. Requisitos físicos:Acerca de nosotros: Quiénes somosSomos una comunidad basada en el cuidado. Nuestros cuidadores y personal de apoyo brindan compasión a quienes la necesitan, contribuyendo a mejorar la salud y el bienestar de quienes atendemos, y brindan consuelo y sanación. Su comunidad es nuestra comunidad.Nuestra historiaComenzamos como una pequeña operación en California. En mayo de 1969, adquirimos cuatro hospitales, algunas instalaciones de atención adicionales y bienes raíces para el desarrollo futuro de hospitales. Con el paso de los años, hemos crecido enormemente en tamaño, alcance y capacidad, construyendo un hogar en nuevos mercados con el tiempo y organizando esos hogares para brindar un entorno compasivo para quienes nos confían su atención.En Tenet tenemos una rica historia. Hay muchas historias de atención compasiva; muchas “primeras veces” en términos de innovación médica; muchos ejemplos de mejora en la prestación de servicios de salud y de creación de un negocio que se centra verdaderamente en los pacientes y en las necesidades de la comunidad. Tenet y nuestros predecesores nos han permitido tocar muchos elementos diferentes de la atención médica y marcar una diferencia en la vida de los demás.Nuestro impacto hoyEn la actualidad, somos una plataforma líder de servicios y sistemas de salud que continúa evolucionando al ritmo de las necesidades de la comunidad. Las operaciones de Tenet incluyen tres empresas: nuestros hospitales y médicos, USPI y Conifer Health Solutions.Nuestro impacto se extiende a lo largo y ancho de nuestra red, con 65 hospitales y aproximadamente 510 centros ambulatorios y otros sitios de atención. Nos diferenciamos por nuestros especialistas médicos de primer nivel y líneas de servicio que se adaptan a cada comunidad a la que prestamos servicios. El trabajo que está realizando Conifer ayudará a sentar las bases para una mejor salud para los clientes de todo el país, mediante la prestación de una gestión del ciclo de ingresos centrada en la atención médica y soluciones de atención basadas en el valor.Juntos, como empresa, trabajamos para salvar vidas y no podemos aceptar nada menos que la excelencia de nosotros mismos al servicio de nuestros pacientes y sus familias, todos los días.Acerca del equipo: Carreras en TenetEn Tenet Healthcare, lo que hacemos se centra en brindar atención con compasión, lo que en última instancia crea un vínculo entre nuestros cuidadores y pacientes. Todos contribuyen a estos momentos, ya sea brindando atención directamente o apoyando a quienes lo hacen.Como organización, brindamos a los empleados recursos, herramientas y apoyo para atender a nuestros pacientes y clientes de la mejor manera posible. También nos cuidamos entre nosotros, ayudando a los miembros del equipo a desarrollar aún más sus trayectorias profesionales y maximizar su potencial.

Expected salary:

Location: El Paso, TX

Job date: Thu, 11 Jul 2024 22:32:30 GMT

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