Mission Services Trainer

Job title: Mission Services Trainer

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Job description: SOBRE NOSOTROS:Travis Association for the Blind/Austin Lighthouse (TAB), una organización sin fines de lucro, fue fundada en 1934 por el Dr. Henry L. Hilgartner y otros ciudadanos de Austin con mentalidad cívica para proporcionar un entorno donde hombres y mujeres ciegos pudieran venir a aprender habilidades. y crear productos que se vendieran puerta a puerta.Hoy en día, la Asociación Travis para Ciegos se mantiene fiel a la misión establecida en 1934 al brindar oportunidades de independencia económica y personal a personas ciegas, con discapacidad visual o sordociegas mediante la creación, el mantenimiento y la mejora del empleo. Seguimos creciendo y ampliando los servicios que brindamos a los tejanos ciegos.Nuestros Valores Fundamentales nos guían en todo lo que hacemos: LUZ: Liderazgo, Integridad, Crecimiento e Innovación, Corazón y Trabajo en Equipo.TAB ofrece una variedad de beneficios que incluyen: plan de jubilación 403(b); seguro de salud; seguro dental; seguro de visión; programa de asistencia a los empleados; seguro de vida; tiempo libre remunerado; vacaciones pagadas; eventos de agradecimiento a los empleados; y más.Resumen de trabajoEl rol de Entrenador será responsable de los programas generales de capacitación para los empleados asignados, incluidos aquellos con discapacidad visual, ciegos y/o sordos. Deberán diseñar, organizar, planificar programas de orientación y otros programas de capacitación. El formador también evaluará cualquier necesidad de formación con los empleados o consultará con los directivos.Responsabilidades· Evaluar las necesidades de formación mediante entrevistas con los empleados o consultas con los directivos.· Diseñar, planificar, organizar o dirigir programas de orientación y capacitación para empleados.· Ofrecer programas de formación específicos para ayudar a los trabajadores a mantener o mejorar sus habilidades laborales.· Presentar información utilizando una variedad de técnicas o formatos de instrucción, como juegos de roles o simulaciones.· Obtener, organizar o desarrollar manuales de procedimientos de capacitación, guías o materiales del curso, como folletos, materiales visuales o de audio.· Monitorear, evaluar o registrar las actividades de capacitación o la efectividad del programa.· Desarrollar métodos de formación alternativos si no se observan las mejoras esperadas.· Evaluar los materiales de capacitación preparados por los instructores, como esquemas, textos o folletos.· Cumple y ayuda a otros empleados a comprender y cumplir con las políticas y procedimientos de TAB.· Se comporta de acuerdo con los comportamientos clave alineados con los Valores Fundamentales de Liderazgo, Integridad, Crecimiento e Innovación, Corazón y Trabajo en Equipo (LIGHT) de TAB.· Cumple y garantiza que los empleados comprendan y cumplan las políticas y procedimientos de TAB.· Se responsabiliza a uno mismo y a los demás de comportarse de acuerdo con comportamientos alineados con los valores fundamentales de liderazgo, integridad, crecimiento e innovación, corazón y trabajo en equipo (LIGHT) de TAB.· Otras funciones que le sean asignadasLa descripción anterior refleja los detalles que se consideran necesarios para describir las funciones principales del trabajo y no debe interpretarse como una descripción detallada de todos los requisitos laborales que pueden realizarse en el trabajo.Conocimientos, Habilidades y Habilidades· Conocimiento de los principios y métodos para el diseño curricular y formativo, la enseñanza y la instrucción para individuos, y la medición de los efectos de la formación.· Conocimiento para evaluar las necesidades del aprendiz, cumplir con los estándares de calidad de los servicios yEvaluación de la satisfacción del aprendiz.· Conocimiento de las técnicas y métodos de producción, comunicación y difusión de los medios de comunicación.· Conocimiento del comportamiento y desempeño humano; diferencias individuales en capacidad, personalidad e intereses; aprendizaje y motivación.· Enseñar a otros cómo utilizar la tecnología.· Seleccionar y utilizar métodos y procedimientos de capacitación/instrucción apropiados para la situación al aprender o enseñar cosas nuevas.· Identificar problemas complejos y revisar información relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.· Persuadir a otros para que cambien de opinión o de comportamiento.· Determinar cómo debería funcionar un sistema y cómo los cambios en las condiciones, las operaciones y el medio ambiente afectarán los resultados.· Identificar medidas o indicadores del desempeño del sistema y las acciones necesarias para mejorar o corregir el desempeño, en relación con las metas del sistema.· Motivar, desarrollar y dirigir a las personas mientras trabajan, identificando al mejor candidato para la oportunidad de empleo.· La capacidad de comunicar información e ideas hablando para que otros entiendan.· La capacidad de organizar cosas o acciones en un cierto orden o patrón de acuerdo con una regla o conjunto de reglas específico.· La capacidad de generar o utilizar diferentes conjuntos de reglas para combinar o agrupar cosas de diferentes maneras.· La capacidad de recordar información como palabras, números, imágenes y procedimientos.· La capacidad de concentrarse en una tarea durante un período de tiempo sin distraerse.· La capacidad de estar de pie y caminar durante 7-8 horas al día.· La capacidad de levantar objetos de 10 a 25 libras repetidamente.· La capacidad de soportar temperaturas extremas en un almacén.· La capacidad de navegar de forma segura en áreas o entornos pequeños o grandes.Responsabilidad de supervisión· NingunoComunicación y contactos necesarios· Empleados, departamentos, gerentes, ejecutivos, proveedores, miembros de la comunidad.Se requiere toma de decisiones/juicio· Toma decisiones según los procedimientos operativos estándar y las políticas de la empresa.Educación y experiencia mínimas.· Diploma de escuela secundaria o equivalente, se prefiere alguna universidad· Se prefiere el lenguaje de señas americanoRequerimientos físicosCon o sin adaptaciones razonables, los empleados en este puesto deben poder:· Períodos prolongados de trabajo en una computadora· Capacidad para estar en una posición estacionaria (parado/sentado) durante 4-8 horas

• Capacidad para levantar/mover hasta 10-25 libras. a veces
• Capacidad para doblarse, agacharse, ponerse en cuclillas y ajustar la posición durante el 50% del tiempo.
• Capacidad para trabajar en condiciones con temperatura variable, incluido frío y/o calor.

Nada en esta descripción de trabajo restringe el derecho de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este trabajo en cualquier momento. Esta descripción refleja la asignación de funciones esenciales por parte de la gerencia, no proscribe ni restringe las tareas que pueden ser asignadas o reasignadas. Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios en cualquier momento.NOTAS ADICIONALES:

• Se requiere verificación de antecedentes y análisis de drogas
• Se aceptan postulantes internos y externos.
• Documentación verificable de capacidad para trabajar en los EE. UU.

Se anima a las personas ciegas o con discapacidad visual a presentar su solicitud.LA ASOCIACIÓN TRAVIS PARA CIEGOS, UNA ORGANIZACIÓN SIN LUCRO, ES UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/EMPLEADOR DE ACCIÓN AFIRMATIVATAB brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado de discapacidad, estado de veterano protegido, genética o cualquier otra característica protegida. por ley. Además de los requisitos de la ley federal, TAB cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.EEO es la ley. Para revisar sus derechos bajo la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, visite:Trabajo publicado por ApplicantPro

Expected salary:

Location: Austin, TX

Job date: Sat, 30 Mar 2024 23:33:16 GMT

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