Part Time Retail Store Associate – Laredo, TX

Job title: Part Time Retail Store Associate – Laredo, TX

Company: 5.11 Tactical

Job description: “Somos innovadores que fabricamos prendas, calzado y equipos técnicos especialmente diseñados para las misiones más exigentes de la vida”.5.11 Tactical se ha establecido como la marca de ropa, equipo y productos funcionales tácticos de más rápido crecimiento y más conocida en el mundo. A través de un compromiso con la innovación, la calidad y el valor convincente de productos liderados por los operadores, 5.11 ha desarrollado seguidores leales entre algunos de los usuarios finales de prendas y equipos más exigentes y exigentes.En nuestro Centro de Operaciones en Manteca, CA y Centro de Innovación Global en Costa Mesa, CA, aprovechamos nuestras profundas relaciones con las fuerzas del orden, los operadores de las fuerzas especiales y los socorristas para obtener conocimientos únicos. Los resultados son productos que abren nuevos caminos combinando robustez, velocidad, rango de movimiento y máxima comodidad en tareas profesionales, entrenamiento táctico, aventura, táctica femenina, fitness e industriales.RESUMEN DE POSICIÓN:Para lograr esta misión, tenemos una oportunidad emocionante como asociado de ventas minoristas a tiempo parcial en nuestra tienda minorista en: 2450 Monarch Dr Ste. 3E, Laredo, TX 78045. El asociado de ventas minoristas ofrece una experiencia de servicio al cliente superior que construye relaciones con los clientes y lealtad a la marca.RESPONSABILIDADES:OFREZCA UNA EXPERIENCIA GENERAL DE MARCA

• Demuestra los valores y la misión de 5.11 Tactical a través del servicio al cliente y la experiencia de marca.
• Mantiene el conocimiento experto de los productos y servicios ofrecidos.
• Recupera y repone productos en piso de ventas según estándares de presentación de marca.
• Procesa envíos de mercancías de manera efectiva.
• Proporciona una experiencia de envoltura de efectivo eficiente y satisfactoria.
• Ayuda en las tareas de limpieza para mantener una experiencia de tienda ordenada, limpia y profesional.
• Ejecutar pedidos de modificación, ajuste y personalización (solo en tiendas seleccionadas)

CONSTRUIR RELACIONES CON LOS CLIENTES

• Mantiene un enfoque 100% en el cliente.
• Toma la iniciativa para establecer relaciones con los clientes y brindar un excelente servicio.
• Determina las necesidades del cliente haciendo preguntas abiertas LOGRAR RESULTADOS
• Responsable de los objetivos de ventas individuales y muestra responsabilidad por los objetivos de la tienda.
• Amplía la compra de un cliente con productos adicionales relacionados con sus necesidades específicas.
• Trabaja bien con los miembros del equipo para garantizar el éxito de la tienda.
• Mantiene conocimiento de las prácticas de prevención de pérdidas.
• Comunica ideas e inquietudes al equipo de liderazgo.

CALIFICACIONES:Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe tener las siguientes credenciales:

• Demuestra la capacidad de involucrar a los clientes con una actitud positiva y amigable.
• Fuertes habilidades informáticas: MS Office Suite y capacidad para operar un sistema POS minorista
• Posee el deseo de convertirse en un experto sobre productos y educar a los clientes.
• Demuestra comodidad al contactar a los clientes después de la venta para construir relaciones.
• Flexibilidad de horarios para incluir tardes y fines de semana.

Nuestros valores:En 5.11 adoptamos una cultura de alta energía basada en nuestros valores de Servicio, Unidad, Impacto y Tenacidad.Servicio: en 5.11, llevamos nuestra pasión por el servicio en nuestras mangas: es un honor servir a quienes sirven y a personas de todos los ámbitos de la vida. Con humildad y gran respeto por nuestros consumidores y nuestras raíces, nos enorgullecemos de nuestra marca y nos involucramos con nuestras comunidades. Al defender las necesidades de nuestros consumidores, cumplimos la misión de nuestra vida.Unidad: construimos juntos, como una sola familia global 5.11. Nuestras habilidades individuales y diversas perspectivas fortalecen los resultados. Colaboramos, adoptando una visión holística y escuchando activamente. Al comunicarnos con intención, cuidado y claridad, nos empoderamos mutuamente para alcanzar nuevas alturas.Impacto: tenemos grandes ambiciones que comienzan y terminan en nuestro consumidor. Con ellos en mente, innovamos para generar impacto: pensamos en grande, pensamos de manera creativa y desafiamos las normas. Fomentamos la curiosidad y repetimos, buscando incansablemente soluciones. Para lograr el máximo impacto, impulsamos la disrupción para siempre.Tenacidad: somos tenaces en nuestros objetivos y responsables unos de otros. Esto genera confianza y confianza para estar a la altura de cualquier desafío. Tenemos el coraje de asumir riesgos y, sin importar el resultado, nos flexibilizamos y nos adaptamos, apoyándonos siempre unos a otros. Persistimos, decididos a estar siempre preparados.La práctica de 5.11 es contratar a personas mayores de 18 años únicamente.Nota de privacidad de California: a partir del 1 de enero de 2023, los residentes de California tienen derecho a saber qué información personal ha recopilado 5.11 sobre ellos, derecho a corregir información inexacta o solicitar que se elimine su información personal, sujeto a ciertas limitaciones. Si es residente de California, puede ver la política y si desea realizar una solicitud con respecto a sus datos personales, por favor.Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Individuos con discapacidadesEl contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (un ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Expected salary:

Location: Laredo, TX

Job date: Wed, 03 Apr 2024 07:25:10 GMT

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