Project Manager – NAS Corpus Christi, TX

Job title: Project Manager – NAS Corpus Christi, TX

Company: TRDI

Job description: Salario: tasa de pago basada en la experienciaHorario: FlexibleRESUMEN DEL PUESTO:El Gerente de Proyecto (PM) es responsable de la gestión y coordinación general del contrato y actuará como punto de contacto oficial con el Gobierno. El PM está autorizado a comprometer los recursos de la organización según sea necesario para cumplir con los requisitos del contrato. El PM debe tener las habilidades, el conocimiento y la experiencia para gestionar todos los aspectos del contrato.DEBERES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Gestiona las operaciones diarias de manera efectiva y eficiente para garantizar que el trabajo se realice de acuerdo con el contrato.

• Responsable y garantizará que los empleados, subcontratistas y proveedores de TRDI cumplan con todos los requisitos contractuales y todas las regulaciones gubernamentales.

• Es punto de contacto con el Gobierno y tendrá la autoridad para actuar o tomar decisiones en nombre de la organización en todos los asuntos relacionados con el contrato; excepto para enmendar o modificar aspectos materiales (ie precio, alcance del trabajo, etc.).

• Gestionar y mantener el Programa de Seguridad y Control de Calidad de acuerdo con los requisitos del contrato y las regulaciones federales, estatales y locales.

• Responsable de gestionar y mantener un presupuesto de contrato y revisar los procesos para garantizar la eficiencia.

• Responsable de la programación del personal, revisión y aprobación de tarjetas de tiempo, manejo de inventarios de suministros, equipos y vehículos.

• Establece y orienta las expectativas, revisiones y consejos de los empleados, establece e implementa planes de mejora de procesos y garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

• Ejecutar evaluaciones de desempeño de los empleados a través del sistema de nómina dentro de los plazos adecuados.

• Garantiza que se sigan las prácticas laborales estándar para la seguridad y brinda capacitación para operar equipos y vehículos, el uso de suministros y los requisitos de la declaración de desempeño laboral.

• Responsable de analizar y mantener los requisitos del contrato AbilityOne Ratio a través de la programación de trabajo adecuada de las horas de los empleados discapacitados directos versus las horas de los empleados no discapacitados.

• Responsable de completar los informes trimestrales de limitaciones y adaptaciones para cada empleado de AbilityOne.

• Servir como facilitador del proceso de entrevista de AbilityOne y obtener documentación médica en coordinación con el departamento de AbilityOne.

• Ejecutar informes, inspecciones y registros según lo requiera el contrato.

• Proporcionar información de campo y especificaciones para preparar estimaciones para nuevos trabajos agregados o eliminados al contrato.

• Aprobar y mantener cualquier requisito de autorización de seguridad requerido y cumplir con la política de Lugar de trabajo libre de drogas.

• Mantener el procedimiento de operaciones estándar de Seguridad de Operaciones (OPSEC).

• Mantener el Plan de Control de Propiedad para la gestión de Propiedades Proporcionadas por el Gobierno (GFP).

• Mantener un programa de seguridad y salud que cumpla con EM 385-1-1 y los requisitos de seguridad, ambientales y de salud aplicables de OSHA, DOD, Rama(s) de las Fuerzas Armadas y federales, estatales y locales.

• Mantener un Plan de Prevención de Accidentes (APP) específico del sitio de acuerdo con el Apéndice A, EM 385-1-1.

• Otras tareas que puedan ser dirigidas por Operaciones.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:Habilidades/Habilidades y Conocimientos Requeridos

• Fuertes habilidades interpersonales.

• Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito de forma clara y concisa.

• Capacidad para delegar y desarrollar eficazmente a los miembros del equipo.

• Capacidad para mantener la confidencialidad de la información.

• Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas trabajando bajo presión.

• Orientado a los detalles y fuertes habilidades organizativas.

• Fuerte visión para los negocios.

• Conocimiento básico de las leyes y procedimientos laborales locales, estatales y federales.

• Conocimientos básicos de las leyes salariales y horarias.

• Amplio conocimiento práctico del paquete Microsoft Office (es decir, Excel, PowerPoint, Word, etc.).

• Preferiblemente Licencia de Regantes.

• Se prefiere la licencia de herbicidas y pesticidas.

• Se prefiere la certificación Oak Wilt.

• Se prefiere el certificado de Gestión de Calidad de la Construcción para Contratistas.

• Curso de Industria General de 30 horas de OSHA o capacidad para adquirir la certificación dentro de los 30 días posteriores al empleo.

EDUCACIÓN, HABILIDADES Y EXPERIENCIA:

• Educación secundaria o GED.

• Se prefiere la certificación de ama de llaves ejecutiva certificada.

• Licenciatura en Negocios, campo afín de preferencia.

• 10 años de experiencia laboral y de liderazgo relevante en un entorno de múltiples ubicaciones.

Calificaciones de elegibilidad adicionales

• Experiencia con sindicatos y leyes regulatorias.

• Gran capacidad para organizar eficazmente, delegar responsabilidades, resolver problemas rápidamente y comunicarse con claridad.

• Experiencia liderando equipos de alto rendimiento.

• Ambicioso y enfocado en objetivos con un impulso para triunfar.

• Experiencia con Planes de Acción Afirmativa y Programa AbilityOne.

• Se prefiere experiencia en trabajar con agencias comunitarias y/o personas con discapacidades.

TRDI contrata a muchas personas con y sin discapacidades, especialmente aquellas que están saliendo de las Fuerzas Armadas:Si usted mismo identifica una discapacidad, envíe documentación de respaldo (es decir, el diagnóstico médico/psicológico oficial firmado por el proveedor de atención médica correspondiente, junto con las limitaciones funcionales y el alcance) con el paquete de solicitud para la consideración de pleno empleo. Si tiene un Consejero de Rehabilitación Vocacional (VRC) asignado, puede solicitar una carta de 1 página en su membrete oficial con la misma información solicitada, para ser firmada por el VRC. Envíe un fax al 210-572-0408.Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Individuos con discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (un ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)Gestión

Expected salary:

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Thu, 31 Oct 2024 23:56:05 GMT

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