RN Nurse Practitioner, Liver Specialty Center
Job title: RN Nurse Practitioner, Liver Specialty Center
Company: DHR Health
Job description: Descripción del trabajo:DHR Health – EE. UU.: TX: McAllen – DíasResumen:DECLARACIÓN DE MISIÓN:Nuestra misión es mejorar el bienestar de aquellos a quienes servimos con un compromiso con la excelencia: cada paciente, cada encuentro, cada vez.VISIÓN:Nuestra visión es crear un sistema de salud de clase mundial para hacer avanzar la medicina y aumentar el acceso de las comunidades a las que servimos, capacitando a los cuidadores para sanar a través de la compasión, el conocimiento, la innovación, la atención integrada y la excelencia.RESUMEN DEL PUESTO:Principalmente responsable de valorar, evaluar y tratar a los pacientes en el consultorio médico, bajo la supervisión y colaboración de un médico, mediante el uso de conocimientos y habilidades avanzados para identificar condiciones anormales, diagnosticar problemas de salud, desarrollar e implementar planes de tratamiento, evaluar los resultados de los pacientes y colaborar con el médico en la práctica médica para una mayor gestión de la atención.EDUCACIÓN/CALIFICACIONES DEL PUESTO:· (Nivel de estudios requerido)· Graduado de una escuela acreditada para enfermería profesional con título BSN requerido, se prefiere MSN. Finalización exitosa del programa de practicantes. Preferiblemente certificación nacional· Licencia de Enfermero Registrado (RN) de Texas y licencia de Enfermero Practicante· Experiencia mínima de dos (2) años como enfermera practicante, preferentemente en consultorio médico.· Excelentes habilidades de servicio al cliente.· Se requieren habilidades informáticas con conocimiento de la suite Microsoft Office.· Se requieren buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.· Bilingüe – Inglés/EspañolCONOCIMIENTO/EXPERIENCIA LABORAL:· Experiencia mínima de dos (2) años en un entorno de atención médica como enfermera practicante.· Se prefiere tener experiencia en un puesto de supervisión.· Requiere capacidad de razonamiento y buen juicio independiente.· Excelentes habilidades interpersonales y debe ser capaz de ser sensible a cuestiones culturales y bilingües.· Las habilidades organizativas son necesarias.· Se requieren buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.· Requiere trabajar con interrupciones frecuentes· Debe proyectar una imagen profesional.Responsabilidades:RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:· Principalmente responsable de valorar, evaluar y tratar a los pacientes en el consultorio médico, bajo la supervisión y colaboración de un médico, mediante el uso de conocimientos y habilidades avanzados para identificar condiciones anormales, diagnosticar problemas de salud, desarrollar e implementar planes de tratamiento, evaluar los resultados de los pacientes, y colaborar o derivar a un médico en la práctica médica para una mayor gestión de la atención.· Demuestra activamente la misión y los valores fundamentales de la organización y se comporta en todo momento de manera consistente con estos valores.· Conoce y cumple con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la salud, la seguridad y la información médica del paciente.· Realiza una historia clínica y una evaluación/examen físico completo y preciso según corresponda para el entorno del paciente/tipo de visita y cierra notas diariamente para todos los pacientes· Ordena, realiza e interpreta pruebas de diagnóstico y comunica con precisión los resultados al paciente, completa toda la documentación y cumple con los estándares de documentación, codificación/facturación y supervisión colaborativa. Informa hallazgos anormales al médico colaborador/supervisor· Prescribe el tratamiento adecuado, agentes farmacológicos y/u otras intervenciones no farmacológicas· Realiza procedimientos simples y complejos de forma independiente. Informa las respuestas adversas del paciente al médico colaborador/supervisor· Proporciona educación directa al paciente y a su familia sobre la condición médica del paciente/proceso de enfermedad, metodologías de tratamiento, gestión de resultados, bienestar y pronóstico.· Determina la efectividad de los planes, tratamientos e intervenciones de atención al paciente mediante reevaluaciones y modificaciones según sea necesario para lograr los objetivos del estado de salud del paciente. Informa cambios significativos en el plan al médico colaborador/supervisor· Responsable de la comunicación con el médico con respecto a las variaciones de lo normal y la evaluación de los resultados del paciente. Colabora con el médico y otros miembros del equipo de atención médica para brindar un plan de atención individualizado.· Participa en auditorías, evaluaciones y seguimiento de registros médicos, atención al paciente, aseguramiento de calidad, mejora de procesos y cumplimiento.· Demuestra flexibilidad y capacidad de respuesta en el manejo de la cobertura de horarios y excelencia en el servicio.· Realiza otras tareas consistentes con el propósito del trabajo, la operación efectiva de la práctica médica y el acceso/prestación de atención a los pacientes según las indicaciones.· Otras tareas según sea necesarioLÍNEAS DE RESPONSABILIDAD:(Cadena de mando)1. Gerente de práctica → 2. Director de clínicas de salud del DHR → 3. Director ambulatorioOtra información:SERVICIO AL CLIENTE:Proporcionar un excelente servicio al cliente a todos los clientes de DHR. Todos los empleados deben asistir al programa DHR CARES que describe los principios de servicio al cliente, incluidos: compromiso, responsabilidad, respeto, excelencia y servicio.EDAD ESPECÍFICA:Los empleados deben poder demostrar el conocimiento y las habilidades necesarias para brindar atención adecuada a la edad de los pacientes atendidos en su unidad asignada. El individuo debe demostrar conocimiento de los principios de crecimiento y desarrollo a lo largo de la vida y poseer la capacidad de evaluar datos que reflejen el estado del paciente e interpretar la información apropiada necesaria para identificar los requisitos de cada paciente en relación con su edad.LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES: (ADA):A. Deberes esenciales: indicados en negrita dentro de los estándares de desempeño, precediendo a los criterios numerados individuales.La siguiente tabla proporciona los requisitos físicos que estarán asociados con este puesto, entre otros:Levantamiento ligero/moderado de hasta 20 libras, desde el suelo hasta la altura de los hombros.SíDe rodillasSíDebe poder ayudar a otros empleados a levantar más de 20 libras.SíCaminandoSíCarga ligera/moderada de hasta 20 libras.SíDe pie/en cuclillasSíTirando rectoSíSesiónSíTirando de mano en manoSíEmprendedorSíDoblado repetidoSíAgacharse/doblarseSíLlegar por encima del hombroSíSubir escalerasSíagarre simpleSíEscaleras para subirNoAgarre simultáneo dobleSíPercepciones de profundidad necesariasSícapacidad de verSíIdentificar coloresSíOperar equipo de oficinaSíRetortijónSíOperar equipos mecánicosSíArrastrándoseNoCapacidad para leer y escribir.SíHabilidad para contarSíCapacidad para escuchar la comunicación verbal sin ayuda.SíOperación de vehículo personalSíCapacidad para comprender la comunicación escrita/verbal.SíOtro: capacidad para afrontar el estrés.SíCategoría OSHAIIIB. Condiciones de trabajo: El individuo pasa más del 95% de su tiempo en un ambiente con aire acondicionado con exposiciones variables al ruido. Hay protección contra las condiciones climáticas pero no necesariamente contra los cambios de temperatura. El puesto tiene una baja exposición a fluidos corporales infecciosos y malolientes de los pacientes y una exposición mínima a olores nocivos de agentes de limpieza.C. Exposición ocupacional: esta posición tiene una exposición mínima o nula a la sangre, fluidos corporales o tejidos y es una categoría III de OSHA (aunque se pueden imaginar o plantear hipótesis en las que cualquier persona, en cualquier lugar, podría encontrarse con una posible exposición a fluidos corporales). Las personas que desempeñan estas funciones no están llamadas, como parte de su empleo, a realizar o ayudar en atención médica de emergencia o primeros auxilios ni a estar potencialmente expuestas de alguna otra manera.D. Aptitudes: ALTA 1 2 3 4 5 6 BAJAInteligencia: Capacidad general de aprendizaje: La capacidad de “captar” o comprender instrucciones y principios subyacentes. Capacidad para razonar y emitir juicios. 3Verbal: capacidad de comprender el significado de las palabras y las ideas asociadas con ellas y de utilizarlas de forma eficaz. Comprender el lenguaje, comprender las relaciones entre palabras y comprender el significado de oraciones y párrafos completos. Presentar información o ideas con claridad. 3Numérico: Capacidad para realizar operaciones aritméticas con rapidez y precisión. 2Espacial: capacidad de comprender formas en el espacio y comprender las relaciones entre objetos planos y sólidos. Frecuentemente descrita como la capacidad de “visualizar” objetos en dos o tres dimensiones, o de pensar visualmente en formas geométricas. 2Percepción de formas: capacidad de percibir detalles y objetos pertinentes o en material pictórico o gráfico para hacer comparaciones y discriminaciones visuales y ver ligeras diferencias en formas y matices de figuras y anchos y largos de líneas. 3Percepción administrativa: capacidad para recibir detalles pertinentes y material verbal o tabular. Observar diferencias en textos, corregir palabras y números y evitar errores de percepción en cálculos aritméticos. 2Coordinación motora: capacidad de coordinar los ojos y las manos con los dedos de forma rápida y precisa para realizar movimientos precisos con velocidad. Capacidad para realizar una respuesta de movimiento con precisión y rapidez. 3Destreza con los dedos: capacidad de mover las manos con facilidad y habilidad. Trabajar con los dedos en movimientos de colocación y giro. 3Destreza manual: Capacidad para mover las manos con facilidad y habilidad. Trabajar con las manos en movimientos de colocación y giro. 3Coordinación ojo-mano-pie: capacidad de mover la mano y el pie de forma coordinada entre sí de acuerdo con los estímulos visuales. 3Discriminación de color: capacidad de percibir y responder a similitudes o diferencias en colores, formas u otros valores del mismo o diferente color. Identificar un color particular, reconocer combinaciones de colores armoniosos o contrastantes, o combinar colores adecuadamente. 3He leído y revisado la descripción de mi trabajo con mi supervisor o persona designada y entiendo el trabajo que se espera que desempeñe.Si corresponde, la certificación se completará dentro del plazo de la fecha de contratación/transferencia.Firma del empleado: Fecha: Fecha de transferencia/contratación efectiva: .
Expected salary:
Location: McAllen, TX
Job date: Thu, 21 Nov 2024 04:18:08 GMT
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