RN, Registered Nurse Supervisor – A6 Cardiac IMC

Job title: RN, Registered Nurse Supervisor – A6 Cardiac IMC

Company: Christus Health

Job description: DescripciónResumen:El supervisor RN es responsable de supervisar la prestación de atención rentable y de alta calidad a los pacientes. Responsable de asistir al Director en el análisis, planificación, implementación, evaluación y comunicación de procesos y programas que mejoren, fortalezcan e integren los servicios que componen el departamento de enfermería. Responsable de la participación en el desarrollo e implementación de los planes estratégicos de negocios de la línea de servicios; y para crear un entorno que apoye continuamente la mejora de los componentes operativos, financieros y clínicos.
Asume la responsabilidad principal de la supervisión eficaz de las actividades de enfermería de las áreas asignadas. Ayuda a la gestión de recursos financieros y humanos para garantizar que los servicios cumplan con los estándares de calidad y productividad establecidos. Proporciona comentarios y asistencia sobre la satisfacción del cliente, el desarrollo del personal y el desempeño y la satisfacción de los asociados.
El Supervisor es responsable de las operaciones diarias de un departamento de enfermería las 24 horas. El supervisor colabora con otros departamentos clínicos y auxiliares para cumplir con los objetivos de medidas de calidad y seguridad, valores comunitarios, alfabetización empresarial y excelencia en el servicio específicos de la organización y del departamento.A6 es una unidad de ritmo rápido de 27 camas. Brindamos atención a pacientes cardíacos que se han sometido a una intervención cardíaca en el laboratorio de cateterismo, que incluye la colocación de un stent, la colocación de un marcapasos y angiografías de diagnóstico. También atendemos a los pacientes que han elegido someterse a los procedimientos Watchman y Mitraclip. Manejamos pacientes con insuficiencia cardíaca congestiva, NSTEMI, STEMI, pre-CABG y oclusiones vasculares periféricas. Sí tenemos pacientes con goteo cardíaco y también aceptamos pacientes con desbordamiento médico-quirúrgico de urgencias. Tenemos una sólida relación de trabajo con nuestros cardiólogos y hospitalistas. A6 cuenta con un equipo dedicado que es conocido por brindar una atención al paciente excepcional y de alta calidad junto con un excelente servicio al cliente.Responsabilidades:

• Cumple con las expectativas de las competencias OneCHRISTUS aplicables: Líder de uno mismo, Líder de los demás o Líder de líderes.
• Implementar y monitorear programas y prácticas para brindar atención de enfermería segura, eficiente y de calidad para los pacientes y sus familias.
• Garantizar la aplicación coherente de las políticas y estándares de los servicios de enfermería en toda la organización.
• Seguimiento de los resultados de los pacientes y de la calidad y eficacia de la atención de enfermería.
• Supervisar el desempeño de los equipos; Identificar y abordar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.

Estándar I. Gestión de Recursos Humanos

• Evalúa y especifica los recursos críticos necesarios para lograr los objetivos del equipo.
• Inicia solicitudes de recursos necesarios según la competencia del personal con la agudeza del paciente.
• Asigna los recursos del equipo de manera responsable y equitativa dentro del alcance de las leyes laborales.
• Descubre oportunidades para mejorar la utilización de recursos.
• Implementa cambios en el rol consistentes con el alcance de la práctica.
• Anticipa y planifica las necesidades de admisión/alta/transferencia para facilitar el flujo de pacientes.
• Resuelve conflictos en una amplia variedad de situaciones, como carga de trabajo o asignación de recursos, preocupaciones del paciente y su familia, necesidades de capacidad y rendimiento del paciente, desafíos de participación de los asociados, etc.
• Ajusta la gestión y el estilo personal para adaptarse a las necesidades de diferentes personas y diferentes situaciones.
• Explora los factores de motivación y adapta los esfuerzos de motivación a las necesidades y situaciones individuales del departamento.
• Realiza evaluaciones sobre el desempeño del personal en el lugar de trabajo y recomienda planes de mejora.
• Entrena a otros sobre la operación de sistemas de gestión de personal y sus procesos.
• Gestiona las necesidades laborales diarias manteniendo niveles óptimos de personal.

Estándar II. Gestión de relaciones e influencia en comportamientos

• Aplica principios de gestión de crisis para identificar problemas que requieren atención inmediata, manejar situaciones según sea necesario y gestionar conflictos.
• Mentores y cuerpo técnico del entrenador.
• Fomenta la participación en la organización profesional.
• Adopta los principios de la autoconciencia.
• Fomenta un ambiente de trabajo saludable y fomenta la gestión del estrés.
• Promueve la diversidad y la dinámica de equipo y comprende los componentes de la competencia cultural que se aplican a la fuerza laboral.
• Aprovecha las diferencias y mantiene un ambiente de equidad para fomentar grupos de trabajo altamente efectivos.

Estándar III. Mejora del desempeño/Prácticas seguras/Atención de calidad/Regulaciones

• Evalúa la satisfacción del cliente y del paciente mientras desarrolla e implementa estrategias para abordar los problemas de satisfacción.
• Proporciona servicio directo a clientes internos o externos y facilita la resolución de problemas, cuestiones o inquietudes de los clientes.
• Supervisa y promueve los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo, lo que da como resultado resultados positivos para los pacientes.
• Apoya la investigación en enfermería y las actividades de mejora de la calidad.
• Proporciona atención de enfermería basada en evidencia.
• Promueve y comunica la información del paciente de manera efectiva a lo largo de todo el proceso de atención.

Estándar IV. Liderazgo

• Sirve como líder de la atención al paciente.
• Utiliza un estilo de liderazgo apropiado: autocrático, democrático, laissez-faire/rienda suelta, etc.
• Demuestra cualidades de liderazgo: inteligencia, influencia, determinación, integridad, confianza.
• Gestiona sus propios comportamientos durante las interacciones, como la retroalimentación, para dar forma a los eventos en el lugar de trabajo.
• Utiliza refuerzo positivo para motivar y lograr conductas deseadas; aumenta la productividad.

Mejora del rendimiento clínico

• Comparte experiencias con mejoras en el rendimiento de procesos en múltiples áreas.
• Reconoce problemas recurrentes y difíciles y explora soluciones nuevas o innovadoras.
• Aprovecha la tecnología para facilitar el intercambio de datos de desempeño o resultados clínicos.
• Crea un mecanismo para garantizar que el personal de enfermería comprenda y valore las medidas de calidad y desempeño.
• Implementa y apoya iniciativas de mejora a nivel de unidad.

Políticas y estándares clínicos

• Supervisa los diferentes tipos de práctica clínica para garantizar el cumplimiento de los estándares y su impacto en la organización.
• Informa a otros sobre políticas y estándares clínicos avanzados en todas las especialidades médicas.
• Colabora con otras funciones en el establecimiento y documentación de estándares conjuntos.
• Participa en el desarrollo de políticas y prácticas clínicas.

Cumplimiento de la política y la ética sanitaria

• Comparte experiencias al abordar diversos problemas en el cumplimiento de políticas de atención médica.
• Demuestra las mejores prácticas para abordar situaciones complejas de cumplimiento o incumplimiento.
• Guía a otros en la toma de decisiones correctas cuando se enfrentan a dilemas éticos.
• Apoya y asesora sobre mecanismos que fomentan la atención a los problemas de cumplimiento en todas las actividades clínicas.

Entorno regulatorio sanitario

• Implementa programas según sea necesario para cumplir con diversas leyes o regulaciones de atención médica.
• Supervisa el cumplimiento normativo de todas las prácticas de atención médica en preparación para auditorías externas para garantizar que no se infrinjan.

Requisitos laborales:Educación/HabilidadesSe requiere una Licenciatura en Ciencias en Enfermería para las instalaciones Magnet; de lo contrario, se prefiere.Experiencia

• 2 años de experiencia en atención clínica al paciente en un entorno relevante.
• Se prefiere experiencia previa como líder o supervisor en la supervisión del trabajo de las unidades asignadas.

Se prefiere experiencia previa en gestión sanitaria.Licencias, Registros o Certificaciones

• Se requiere BLS.
• Licencia RN en estado de empleo o compacto.

Horario de trabajo:VaríaTipo de trabajo:Tiempo completoEEO es la ley; haga clic a continuación para obtener más información:Nos esforzamos por hacer que este sitio sea accesible para todos y cada uno de los usuarios. Si desea comunicarse con nosotros con respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, contáctenos al (844) 257-6925.

Expected salary:

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Sat, 21 Dec 2024 08:29:21 GMT

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