RN, Registered Nurse Supervisor – Cardiac ICU

Job title: RN, Registered Nurse Supervisor – Cardiac ICU

Company: Christus Health

Job description: DescripciónResumen:El supervisor de RN es responsable de supervisar la entrega de atención rentable y de alta calidad a los pacientes. Responsable de ayudar al director para analizar, planificar, implementar, evaluar y comunicar procesos y programas que mejoran, fortalecen e integran los servicios que comprenden el departamento de enfermería. Responsable de la participación en el desarrollo e implementación de los planes de negocios estratégicos de la línea de servicio; y para crear un entorno, que respalda continuamente la mejora de los componentes operativos, financieros y clínicos.
Asume la responsabilidad principal de la supervisión efectiva de las actividades de enfermería de los área asignada. Ayuda a la gestión de los recursos financieros y humanos para garantizar que los servicios cumplan con los estándares establecidos de calidad y productividad. Proporciona comentarios y asistencia sobre la satisfacción del cliente, el desarrollo del personal y el desempeño y la satisfacción de los asociados.
El supervisor es responsable de las operaciones diarias de un departamento de enfermería a 24 horas. El supervisor colabora con otros departamentos clínicos y auxiliares para cumplir con las medidas de calidad y seguridad de la organización y específicas del departamento, valores comunitarios, alfabetización empresarial y objetivos de excelencia en el servicio.A3 es una unidad de 24 camas que brinda atención de alta precidad a pacientes cardíacos y médicos quirúrgicos con diversas comorbilidades. Cuidamos a los pacientes de intervención post-carardíaca (por ejemplo, cateterizaciones cardíacas, reparaciones de stent AAA, TAVRS, ablaciones de EP, colocaciones de marcapasos/ICD) y gestionan dispositivos especializados como impulsas e IABP, artic sol y tabla. También tratamos a pacientes dependientes del ventilador y aquellos con afecciones como hipertensión, diabetes, sangrados gastrointestinales, enfermedad vascular periférica y enfermedad renal. La unidad maneja múltiples infusiones para la presión arterial, problemas cardíacos, trombolíticos, sedación y paralítica, así como la atención posquirúrgica de la UCI. Nuestro objetivo es brindar atención excepcional basada en la evidencia a través del trabajo en equipo y los resultados positivos.Responsabilidades:

• Cumple con las expectativas de las competencias aplicables de Onechristus: líder de uno mismo, líder de otros o líder de líderes.
• Implementación y monitoreo de programas y prácticas para la entrega de atención de enfermería de calidad segura y eficiente para los pacientes y sus familias.
• Garantizar la aplicación constante de las políticas y estándares de servicios de enfermería en toda la organización.
• Monitoreo de los resultados del paciente y la calidad y efectividad de la atención de enfermería.
• Supervisar el rendimiento de los equipos; Identificar y dirigir las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.

Estándar I. Gestión de recursos humanos

• Evalúa y especifica los recursos críticos necesarios para lograr los objetivos del equipo.
• Inicia solicitudes de recursos requeridos basados ​​en la competencia del personal con la agudeza del paciente.
• Asigna recursos del equipo de manera responsable y equitativa dentro del alcance de las leyes laborales.
• Descubre oportunidades para mejorar la utilización de recursos.
• Implementa cambios en el papel consistentes con el alcance de la práctica.
• Anticipa y los planes de admisión/alta/transferencia deben facilitar el flujo del paciente.
• Resuelve conflictos en una amplia variedad de situaciones, como la asignación de carga de trabajo o de recursos, preocupaciones de pacientes y familiares, necesidades de paciente a través de Put y Capacidad, desafíos de participación asociados, etc.
• Ajusta la gestión y el estilo personal para satisfacer las necesidades de diferentes personas y diferentes situaciones.
• Explora los factores de motivación y los esfuerzos de motivación de la adaptación a las necesidades y situaciones individuales para el departamento.
• Realiza evaluaciones sobre el desempeño del personal en el lugar de trabajo y recomienda planes de mejora.
• Entrena a otros en los sistemas de gestión del personal operativo y sus procesos.
• Administra las necesidades laborales diarias manteniendo niveles óptimos de personal.

Estándar II. Gestión de relaciones e influencia de comportamientos

• Aplica principios de gestión de crisis para identificar problemas que requieren atención inmediata, manejar situaciones según sea necesario y gestionar el conflicto.
• Mentores y personal del entrenador.
• Fomenta la participación en la organización profesional.
• Abraza los principios de autoconciencia.
• Fomenta un ambiente de trabajo saludable y fomenta el manejo del estrés.
• Promueve la diversidad y la dinámica del equipo y comprende los componentes de la competencia cultural a medida que se aplican a la fuerza laboral.
• Capitaliza las diferencias y mantiene un entorno de equidad para fomentar grupos de trabajo altamente efectivos.

Estándar III. Mejora del rendimiento/práctica segura/atención de calidad/regulaciones

• Evalúa la satisfacción del cliente y el paciente al desarrollar e implementar estrategias para abordar los problemas de satisfacción.
• Proporciona servicio directo a clientes internos o externos y facilita la resolución de problemas, problemas o inquietudes del cliente.
• Monitorea y promueve los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo que resultan en resultados positivos del paciente.
• Apoya la investigación de enfermería y las actividades de mejora de la calidad.
• Proporciona atención de enfermería basada en evidencia.
• Promueve y comunica la información del paciente de manera efectiva a través del continuo de atención.

Estándar IV. Liderazgo

• Sirve como líder de la atención al paciente.
• Utiliza un estilo de liderazgo apropiado: autocrático, democrático, laissez-faire/rinda libre, etc.
• Demuestra cualidades de liderazgo: inteligencia, influencia, determinación, integridad, confianza.
• Gestiona los comportamientos propios durante las interacciones, como la entrega de comentarios, para dar forma a los eventos del lugar de trabajo.
• Utiliza un refuerzo positivo para motivar y alcanzar los comportamientos deseados; aumenta la productividad.

Mejora del rendimiento clínico

• Comparte experiencias con mejoras de rendimiento del proceso en múltiples áreas.
• Reconoce problemas recurrentes y difíciles y explora soluciones nuevas o innovadoras.
• Aprovecha la tecnología para facilitar el intercambio de datos clínicos de rendimiento o resultados.
• Crea un mecanismo para garantizar que las medidas de calidad y rendimiento son entendidas y valoradas por el personal de enfermería.
• Implementa y apoya iniciativas de mejora a nivel de unidad.

Políticas y estándares clínicos

• Monitorea diferentes tipos de práctica clínica para garantizar el cumplimiento de los estándares y su impacto en la organización.
• Informa a otros sobre estándares y políticas clínicas avanzadas en especialidades médicas.
• Colabora con otras funciones para establecer y documentar los estándares conjuntos.
• Participa en el desarrollo de políticas y prácticas clínicas.

Política de atención médica y cumplimiento de la ética

• Actualiza experiencias para abordar diversos problemas en el cumplimiento de la política de salud.
• Demuestra las mejores prácticas para lidiar con situaciones complejas de cumplimiento o incumplimiento.
• Guía a otros para tomar decisiones correctas cuando se enfrentan a dilemas éticos.
• Apoya y entrenan a los mecanismos que fomentan la atención a los problemas de cumplimiento, todas las actividades clínicas.

Entorno regulatorio de atención médica

• Implementa programas según sea necesario para cumplir con diversas leyes o regulaciones de atención médica.
• Monitorea el cumplimiento regulatorio de todas las prácticas de atención médica en preparación para auditorías externas para garantizar que no hay violaciones.

Requisitos de trabajo:Educación/habilidadesLicenciatura en Ciencias en enfermería requerida para instalaciones magnéticas, de lo contrario, preferido.Experiencia

• 2 años de experiencia clínica de atención al paciente en un entorno relevante.
• Experiencia de plomo o supervisor anterior supervisando el trabajo de las unidades asignadas, preferido.

Experiencia previa de gestión de la salud preferida.Licencias, registros o certificaciones

• Requerido BLS.
• Licencia RN en estado de empleo o compacto.
• ACL requerido dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de alquiler/transferencia
• NIHSS requerido dentro de los 90 días posteriores a la fecha de alquiler/transferencia
• La capacitación de desescalación requerida dentro de los 90 días posteriores a la fecha de alquiler/transferencia
• El marco de tiempo especificado debe completar certificaciones adicionales para las instalaciones enumeradas a continuación:
• Alice/Beeville/Kleberg- NRP dentro de los 90 días de la fecha de alquiler/transferencia

Programa de trabajo:VaríaTipo de trabajo:A tiempo completoEEO es la ley: haga clic a continuación para obtener más información:Nos esforzamos por que este sitio sea accesible para todos y cada uno de los usuarios. Si desea contactarnos con respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita asistencia para completar el proceso de solicitud, contáctenos al (844) 257-6925.

Expected salary:

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Sat, 25 Jan 2025 08:19:05 GMT

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