RN, Registered Nurse Supervisor – Cardiac ICU
Job title: RN, Registered Nurse Supervisor – Cardiac ICU
Company: Christus Health
Job description: Resumen de la descripción: El supervisor RN es responsable de supervisar la entrega de atención de alta calidad y rentable a los pacientes. Responsable de ayudar al director para analizar, planificar, implementar, evaluar y comunicar procesos y programas que mejoran, fortalecen e integran los servicios que comprenden el departamento de enfermería. Responsable de la participación en el desarrollo e implementación de los planes de negocios estratégicos de la línea de servicio; y para crear un entorno, que respalda continuamente la mejora de los componentes operativos, financieros y clínicos. Asume la responsabilidad principal de la supervisión efectiva de las actividades de enfermería de los área asignada. Ayuda a la gestión de los recursos financieros y humanos para garantizar que los servicios cumplan con los estándares establecidos de calidad y productividad. Proporciona comentarios y asistencia sobre la satisfacción del cliente, el desarrollo del personal y el desempeño y la satisfacción de los asociados. El supervisor es responsable de las operaciones diarias de un departamento de enfermería a 24 horas. El supervisor colabora con otros departamentos clínicos y auxiliares para cumplir con las medidas de calidad y seguridad de la organización y específicas del departamento, valores comunitarios, alfabetización empresarial y objetivos de excelencia en el servicio. A3 es una unidad de 24 camas que brinda atención de alta precidad a pacientes cardíacos y médicos quirúrgicos con diversas comorbilidades. Cuidamos a los pacientes de intervención post-carardíaca (por ejemplo, cateterizaciones cardíacas, reparaciones de stent AAA, TAVRS, ablaciones de EP, colocaciones de marcapasos/ICD) y gestionan dispositivos especializados como impulsas e IABP, artic sol y tabla. También tratamos a pacientes dependientes del ventilador y aquellos con afecciones como hipertensión, diabetes, sangrados gastrointestinales, enfermedad vascular periférica y enfermedad renal. La unidad maneja múltiples infusiones para la presión arterial, problemas cardíacos, trombolíticos, sedación y paralítica, así como la atención posquirúrgica de la UCI. Nuestro objetivo es brindar atención excepcional basada en la evidencia a través del trabajo en equipo y los resultados positivos. Responsabilidades: cumple con las expectativas de las competencias aplicables de Onechristus: líder de uno mismo, líder de otros o líder de líderes. Implementación y monitoreo de programas y prácticas para la entrega de atención de enfermería de calidad segura y eficiente para los pacientes y sus familias. Garantizar la aplicación constante de las políticas y estándares de servicios de enfermería en toda la organización. Monitoreo de los resultados del paciente y la calidad y efectividad de la atención de enfermería. Supervisar el rendimiento de los equipos; Identificar y dirigir las necesidades de capacitación y desarrollo del personal. Estándar I. La gestión de recursos humanos evalúa y especifica los recursos críticos necesarios para lograr los objetivos del equipo. Inicia solicitudes de recursos requeridos basados en la competencia del personal con la agudeza del paciente. Asigna recursos del equipo de manera responsable y equitativa dentro del alcance de las leyes laborales. Descubre oportunidades para mejorar la utilización de recursos. Implementa cambios en el papel consistentes con el alcance de la práctica. Anticipa y los planes de admisión/alta/transferencia deben facilitar el flujo del paciente. Resuelve conflictos en una amplia variedad de situaciones, como la asignación de carga de trabajo o de recursos, preocupaciones de pacientes y familiares, necesidades de paciente a través de Put y Capacidad, desafíos de participación asociados, etc. Ajusta la gestión y el estilo personal para satisfacer las necesidades de diferentes personas y diferentes situaciones. Explora los factores de motivación y los esfuerzos de motivación de la adaptación a las necesidades y situaciones individuales para el departamento. Realiza evaluaciones sobre el desempeño del personal en el lugar de trabajo y recomienda planes de mejora. Entrena a otros en los sistemas de gestión del personal operativo y sus procesos. Administra las necesidades laborales diarias manteniendo niveles óptimos de personal. Estándar II. La gestión de relaciones y los comportamientos de influencia aplican principios de gestión de crisis para identificar problemas que requieren atención inmediata, manejar situaciones según sea necesario y manejar el conflicto. Mentores y personal del entrenador. Fomenta la participación en la organización profesional. Abraza los principios de autoconciencia. Fomenta un ambiente de trabajo saludable y fomenta el manejo del estrés. Promueve la diversidad y la dinámica del equipo y comprende los componentes de la competencia cultural a medida que se aplican a la fuerza laboral. Capitaliza las diferencias y mantiene un entorno de equidad para fomentar grupos de trabajo altamente efectivos. Estándar III. Mejora del desempeño/práctica segura/atención/regulación de calidad evalúa la satisfacción del cliente y el paciente mientras se desarrolla e implementa estrategias para abordar los problemas de satisfacción. Proporciona servicio directo a clientes internos o externos y facilita la resolución de problemas, problemas o inquietudes del cliente. Monitorea y promueve los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo que resultan en resultados positivos del paciente. Apoya la investigación de enfermería y las actividades de mejora de la calidad. Proporciona atención de enfermería basada en evidencia. Promueve y comunica la información del paciente de manera efectiva a través del continuo de atención. Estándar IV. El liderazgo sirve como líder de la atención al paciente. Utiliza un estilo apropiado de liderazgo: autocrático, democrático, laissez-faire/libre rienda, etc. demuestra cualidades de liderazgo: inteligencia, influencia, determinación, integridad, confianza. Gestiona los comportamientos propios durante las interacciones, como la entrega de comentarios, para dar forma a los eventos del lugar de trabajo. Utiliza un refuerzo positivo para motivar y alcanzar los comportamientos deseados; aumenta la productividad. La mejora del rendimiento clínico comparte experiencias con mejoras de rendimiento del proceso en múltiples áreas. Reconoce problemas recurrentes y difíciles y explora soluciones nuevas o innovadoras. Aprovecha la tecnología para facilitar el intercambio de datos clínicos de rendimiento o resultados. Crea un mecanismo para garantizar que las medidas de calidad y rendimiento son entendidas y valoradas por el personal de enfermería. Implementa y apoya iniciativas de mejora a nivel de unidad. Las políticas y estándares clínicos monitorea diferentes tipos de práctica clínica para garantizar el cumplimiento de los estándares y su impacto en la organización. Informa a otros sobre estándares y políticas clínicas avanzadas en especialidades médicas. Colabora con otras funciones para establecer y documentar los estándares conjuntos. Participa en el desarrollo de políticas y prácticas clínicas. La política y el cumplimiento de la ética de la salud comparten experiencias con abordar diversos problemas en el cumplimiento de la política de salud. Demuestra las mejores prácticas para lidiar con situaciones complejas de cumplimiento o incumplimiento. Guía a otros para tomar decisiones correctas cuando se enfrentan a dilemas éticos. Apoya y entrenan a los mecanismos que fomentan la atención a los problemas de cumplimiento, todas las actividades clínicas. El entorno regulatorio de atención médica implementa programas según sea necesario para cumplir con diversas leyes o regulaciones de atención médica. Monitorea el cumplimiento regulatorio de todas las prácticas de atención médica en preparación para auditorías externas para garantizar que no hay violaciones. Requisitos de trabajo: Educación/Habilidades Licenciatura en Ciencias en Enfermería requerida para instalaciones magnéticas, de lo contrario, preferido. Experiencia 2 años de atención clínica del paciente Experiencia en un entorno relevante. Experiencia de plomo o supervisor anterior supervisando el trabajo de las unidades asignadas, preferido. Experiencia previa de gestión de la salud preferida. Licencias, registros o certificaciones requeridas BLS. Licencia RN en estado de empleo o compacto. ACLS requerido dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de alquiler/transferencia NIHSS requerido dentro de los 90 días de la Fecha de alquiler/Transferencia Capacitación de desescalación requerida dentro de los 90 días posteriores a la fecha de alquiler/transferencia Certificaciones adicionales Las certificaciones adicionales deben completarse mediante el marco de tiempo especificado para las instalaciones enumeradas a continuación: Alice/Beeville/Kleberg- NRP dentro de los 90 días de HIRE/Hecha de transferencia Tipo de trabajo: Varías Tipo: Tipo de tiempo completo: Tipo de tiempo completo EEEO es la ley: Información de la ley: más información: Información: Información de más información: Haga clic para obtener más información: MEJOR INFORME: MEJOR INFORME: MEJOR INFORMACIÓN: MEJOR INFORMACIÓN: MÁS HAGA LEY PARA ME Para que este sitio sea accesible para todos y cada uno de los usuarios. 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Expected salary:
Location: Corpus Christi, TX
Job date: Thu, 03 Apr 2025 07:17:27 GMT
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