Senior Program Director

Job title: Senior Program Director

Company: Upbring

Job description: Descripción general:Acerca de la crianzaEn Upbring, somos servidores con la misión de romper el ciclo del abuso infantil. Somos guerreros, valientes como los miles de niños y familias de Texas a los que ayudamos. Defendemos a quienes no pueden hablar por sí mismos. Somos una familia que valora la innovación, la empatía, la paciencia, la comprensión y la confiabilidad.Acerca de nuestros refugios para niñosMuchos niños comienzan su vida enfrentándose a serios desafíos. En lugar de jugar a fingir e imaginar grandes aventuras, los niños no acompañados se enfrentan solos a condiciones peligrosas mientras viajan a países desconocidos, dejando atrás sus hogares y seres queridos para escapar de la guerra y la violencia. Nuestros centros para niños, que funcionan gracias a una subvención de la Oficina de Refugiados y Reubicación (ORR), brindan seguridad, estabilidad y servicios integrales. Ayudamos a los niños a convertirse en adultos que han recibido amor y bondad, en lugar de solo violencia y caos.Lo que harásEl Director Superior del Programa es responsable de establecer y dirigir todos los aspectos de las actividades y servicios diarios del programa para satisfacer el bienestar social, emocional, físico, psicológico y de salud mental de los Niños No Acompañados (UC) para la Oficina de Reubicación de Refugiados (ORR). El Director Superior del Programa es responsable de ejercer regularmente discreción y buen juicio al dirigir, supervisar y controlar las actividades de servicio social de acuerdo con los estándares de licencias de la Agencia y del estado y otros requisitos reglamentarios federales, estatales y locales.Los miembros de nuestro personal de crianza son líderes servidores que buscan romper el ciclo del abuso infantil y empoderar a otros para que hagan lo mismo a través del ejemplo, al tiempo que encarnan nuestros valores fundamentales: Somos guerreros. Somos servidores. Somos familia. Responsabilidades:Somos guerreros | Establecemos los estándares para el bienestar infantilNormas de trabajo

• Proporcionar supervisión y liderazgo diarios de todos los servicios y actividades del programa necesarios para cumplir con las normas de la Agencia, el estado, las licencias estatales, los requisitos de la fuente de financiamiento (ORR), la acreditación CARF y otras políticas regulatorias.
• Asegúrese de que el personal cumpla con los procedimientos y prácticas para mantener la confidencialidad de los residentes.
• Revisar periódicamente el bienestar y la seguridad de los residentes, siendo responsable de revisar e informar sobre la naturaleza, gravedad y frecuencia de los riesgos.
• Monitorear, revisar y hacer recomendaciones para mejorar las actividades del programa a fin de garantizar que se desarrollen e implementen actividades individuales y grupales para satisfacer las necesidades de los residentes determinadas por su Plan de Servicio Individual (ISP).
• Brindar apoyo e intervención en situaciones de crisis utilizando las políticas establecidas de la Agencia y la filosofía de atención a los residentes.
• Mantener una presencia activa en todas las instalaciones para garantizar que se cumplan las políticas de la Agencia, las necesidades de los residentes, la ORR y los estándares de licencias estatales.
• Supervisar la prestación del servicio y hacer recomendaciones para mejorarlo
• Se asegura de que todas las políticas, procedimientos y prácticas cumplan con las regulaciones establecidas de ORR y los estándares de licencias estatales.
• Mantener un nivel de personal adecuado para garantizar las necesidades de los jóvenes, los estándares de proporción y garantizar que se cumplan los objetivos del programa.
• Otras funciones que se le asignen
• Viaje requerido

Comunicación

• Asegúrese de que se entregue al personal una comunicación regular y continua relacionada con los objetivos del programa, los servicios y los problemas relacionados con el tratamiento, incluidos, entre otros, los cambios y las actualizaciones.
• Supervisar la finalización precisa y oportuna de los informes de incidentes, facilitar reuniones de revisión de incidentes regulares y continuas a nivel de programa y participar en el comité de revisión de seguridad de todo el programa (toda la instalación).
• Supervisar y controlar los registros y archivos de casos y otras formas de documentación para garantizar que se cumplan todos los estándares y requisitos de informes internos y externos; garantizar que todo el personal del programa conozca y cumpla los procedimientos de documentación adecuados para los registros y archivos de casos y otras formas de documentación.

• Completar informes semanales, mensuales, trimestrales y de fin de año para cumplir con los requisitos internos y externos del programa de manera oportuna.
• Crear el cronograma de rotación de “administradores de guardia” (AOC)

Gestión fiscal

• Supervisar los costos y gastos del programa y garantizar que estén alineados con las asignaciones presupuestarias.
• Utilizando datos estadísticos, proporcionar informes mensuales, trimestrales y anuales relacionados con las operaciones del programa y los costos de prestación de servicios y el retorno de la inversión en términos de preparación de la UC y el bienestar emocional, mental y físico.

Somos servidores | Ayudamos a los demásAdaptabilidad

• Brindar apoyo e intervención en situaciones de crisis utilizando las políticas establecidas de la Agencia y la filosofía de atención a los residentes.
• Participar activamente en la evacuación segura y ordenada de la UC y el personal durante un simulacro de emergencia y un desastre obligatorio; actuar como miembro del equipo de gestión que asiste en la evacuación de la UC y el personal.
• Crear y participar activamente en el cronograma de rotación de guardia; realizar tareas para cumplir con los requisitos de proporción

Trabajo en equipo

• Trabajar en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo Asociado en el desarrollo y la aplicación de políticas y procedimientos de conformidad con los estándares de la Agencia y las licencias y los requisitos contractuales y de financiación.
• Trabajar en colaboración con equipos interdisciplinarios y de tratamiento para desarrollar, implementar y evaluar planes de tratamiento y comportamiento de la CU.

• Ayudar en la preparación de auditorías de programas, asegurando el cumplimiento de los estándares de la Agencia y de las licencias, así como de los acuerdos contractuales y de financiación.
• Ayudar con los esfuerzos y actividades colaborativas con los equipos interdisciplinarios y de tratamiento para garantizar que todos los UC reciban la calidad de servicios necesarios para cumplir con sus planes de tratamiento y comportamiento individuales.

• Establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas con la administración, el personal del programa, los equipos interdisciplinarios, los voluntarios y los proveedores de servicios para garantizar que las necesidades de la UC y los objetivos y servicios del programa se satisfagan con la más alta calidad.

• Actuar como miembro del equipo de “administrador de guardia” (AOC)

Somos una familia | Somos apasionados y compasivosConstruyendo relaciones

• Ayudar con los esfuerzos y actividades colaborativas con los equipos interdisciplinarios y de tratamiento para garantizar que todos los UC reciban la calidad de servicios necesarios para cumplir con sus planes de tratamiento y comportamiento individuales.
• Establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas con la administración, el personal del programa, los equipos interdisciplinarios, los voluntarios y los proveedores de servicios para garantizar que las necesidades de la UC y los objetivos y servicios del programa se satisfagan con la más alta calidad.
• Trabajar en equipo y exhibir un comportamiento profesional y una actitud positiva con los clientes internos y externos que refleje positivamente en la Agencia y sea consistente con las políticas y procedimientos de la Agencia.
• Participar activamente en la demostración de conciencia y sensibilidad cultural al interactuar con niños, padres/tutores, personal y la comunidad.

Desarrollar y alentar a otros

• Capacitar y apoyar al personal para garantizar que tengan las herramientas y los recursos necesarios para optimizar el rendimiento, garantizar los objetivos establecidos del programa y lograr la excelencia operativa.
• Comunicarse con los informes directos en reuniones individuales periódicas.
• Organizar y llevar a cabo reuniones de personal programadas periódicamente para comunicar actualizaciones presentes, en curso y futuras de información, proyectos e iniciativas pertinentes.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de gestión para entrevistar, contratar e incorporar nuevos empleados que se adapten culturalmente a Upbring.
• Trabajar en colaboración con el liderazgo y el Equipo de Desarrollo y Cultura Organizacional para organizar la capacitación; cuando sea necesario, coordinar y/o brindar capacitación en servicio para el desarrollo del personal.
• Revisar periódicamente el desempeño de los empleados, incluidos los objetivos y el progreso, para brindar retroalimentación sobre el desarrollo: utilizar las herramientas de desarrollo de la agencia aplicables para facilitar el crecimiento y el desarrollo del personal.
• Redactar y emitir las evaluaciones de 30, 60, 90 días y anuales, junto con la documentación de respaldo, según los procedimientos establecidos; trabajar en colaboración con el personal para establecer objetivos durante los períodos de evaluación.

Cualificaciones:Requisitos mínimos

• Debe tener 21 años de edad o más según los requisitos de licencia.
• Bilingüe (preferiblemente español debido al área de servicio y la población atendida)
• Licenciatura en Trabajo Social, Asesoramiento, Psicología o campo estrechamente relacionado.
• Poseer la licencia de Administrador de Cuidado Infantil Autorizado (LCCA), o ser elegible para obtenerla dentro de los seis (6) meses posteriores a la contratación.
• 2 años de experiencia en cuidado de niños a tiempo completo o experiencia laboral relacionada
• 3 años de experiencia en desarrollo y gestión de programas, incluida la implementación de los programas de la operación.
• 2 años de experiencia de supervisión o gestión en un entorno de cuidado infantil residencial.
• Sólidas habilidades de liderazgo y gestión con la capacidad de involucrar, motivar y empoderar al personal y promover un ambiente de trabajo positivo.
• Fuertes habilidades interpersonales y de trato con las personas, con capacidad para trabajar con grupos muy diversos de personas.
• Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo con capacidad para gestionar múltiples tareas y solicitudes simultáneamente.
• Capacidad demostrada para escribir notas de casos con claridad y sin errores gramaticales, sólidas habilidades de redacción.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal con uso eficaz del tono y elección de palabras.
• Capacidad para desescalar situaciones con calma, profesionalismo, sensibilidad y siempre dentro de límites éticos.
• Capacidad demostrada para establecer confianza y una relación positiva con la población del servicio.
• Uso competente de Microsoft Word, Excel y Outlook.

Calificaciones preferidas

• Maestría en Trabajo Social, Asesoramiento, Psicología o campo estrechamente relacionado.
• Trabajador social certificado (LCSW), trabajador social certificado (LMSW), trabajador social certificado (LPC) o trabajador social certificado (LMFT)
• 5 años de experiencia en desarrollo y gestión de programas.
• Conocimiento avanzado de los estándares mínimos de la Oficina de Refugiados y Reasentamiento

Beneficios de la crianza

• PTO competitivo y vacaciones pagadas
• ¡Seguro de salud, dental, de visión y más!
• Plan 403(b)
• Programa de asistencia al empleado
• Acceso 24 horas al día, 7 días a la semana a servicios de telemedicina y asesoramiento
• Membresías de gimnasio con descuento

Exigencias físicas y condiciones de trabajo

• Esta posición requiere sentarse, mirar y usar una computadora durante largos períodos de tiempo.
• El puesto trabaja en un centro infantil y tiene exposición constante a los niños.
• Levantar, empujar, tirar, mover hasta 25

Los requisitos físicos para este puesto, con o sin adaptación razonable, son representativos de los que debe cumplir un empleado para desempeñar las funciones esenciales de este puesto con éxito. Al desempeñar este puesto, el empleado, con o sin adaptación razonable, debe tener la capacidad de caminar, permanecer de pie, sentarse, arrodillarse, hablar y oír con ayuda, ver, leer, alcanzar objetos con los brazos y las manos, levantar o mover objetos hasta un peso especificado y utilizar equipos que sean esenciales para realizar el trabajo, como una computadora, una fotocopiadora, una máquina de fax, un teléfono y un automóvil, si corresponde. Los requisitos específicos de visión de este puesto pueden incluir la visión de los colores, ver cosas de cerca y la capacidad de ajustar el enfoque.Diversidad. Equidad. Inclusión. PertenenciaSomos una organización diversa e inclusiva que reconoce que nuestra fortaleza radica en los esfuerzos de nuestros guerreros desinteresados. Honrar y reconocer el valor y la dignidad de todas las personas es la piedra angular de nuestra agencia. Cuanto más diversas sean las personas, los procesos de pensamiento y las experiencias vividas, mayor será la oportunidad de combinar perspectivas únicas para lograr un mayor impacto. Nuestra confianza, respeto y aprecio mutuo se demuestra a través de nuestra comunicación, celebración del progreso y esfuerzo incansable por estar en nuestro mejor nivel PARA CUMPLIR NUESTRA MISIÓN DE ROMPER EL CICLO DE ABUSO INFANTIL.Upbring es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo/AA y no discrimina por motivos de raza, color, ascendencia, religión, edad, sexo, orientación sexual, género, expresión de género, identidad de género, embarazo, estado civil, origen nacional, información genética, discapacidad física o mental, condición militar o de veterano.

Expected salary:

Location: Corpus Christi, TX

Job date: Sat, 20 Jul 2024 00:39:25 GMT

Apply for the job now!