Senior Project Manager – (Water/Wastewater)

Job title: Senior Project Manager – (Water/Wastewater)

Company: Brown and Caldwell

Job description: Descripción :Brown and Caldwell está buscando actualmente un gerente de proyectos senior para unirse a nuestro equipo en crecimiento. La persona seleccionada utilizará su conocimiento sobre la ejecución de proyectos, experiencia comercial y métricas, así como los procesos, recursos y técnicas del proyecto para planificar, ejecutar, monitorear y brindar calidad de manera efectiva a nuestros clientes.El candidato ideal debe poseer fuertes habilidades interpersonales y de efectividad personal. El éxito de nuestros equipos de ejecución de proyectos comienza con el liderazgo del director del proyecto. En consecuencia, nuestro candidato perfecto exhibirá cualidades de liderazgo, habilidades de comunicación excepcionales, una fuerte aptitud organizacional, habilidades para resolver problemas y la capacidad de motivar y gestionar equipos diversos y desarrollar clientes nuevos y existentes.Descripción detallada:Buscamos un gerente de proyectos senior con experiencia detallada en liderar, administrar, empoderar y supervisar un equipo de profesionales para entregar proyectos completos y de calidad que cumplan con los objetivos y metas de desempeño comercial para nuestros clientes y BC.Los deberes principales para este puesto incluyen, entre otros, los siguientes:

• Liderazgo del equipo de proyecto.

• Establecer dirección: la claridad sobre cuáles son los objetivos de una tarea, cómo se tomarán las decisiones, cronogramas y presupuestos, y qué factores críticos de éxito el cliente intenta lograr son componentes importantes para establecer la dirección del equipo.
• Comunicar: comparta cómo se entregarán las comunicaciones, esto incluye reuniones del equipo, decisiones técnicas/de diseño, cambios de clientes, etc. Esto ayudará al equipo a comprender qué métodos de comunicación se utilizarán durante la tarea.
• Motivar al equipo: empoderar a los miembros del equipo dándoles autoridad y responsabilidad, resolver conflictos y brindar retroalimentación. Asegúrese de hacer una pausa y celebrar/reconocer el éxito.
• Establezca confianza: demuestre integridad, sea un líder competente, muestre coherencia, promueva la lealtad y sea modelo de transparencia.
• Cree un entorno seguro: un entorno donde los miembros del equipo se sientan apoyados y seguros para compartir nuevas ideas y ser creativos/curiosos en sus enfoques.
• Abrazar el pensamiento y experimentar la diversidad: capacidad de crear un entorno inclusivo donde se escuchen, respeten y consideren diversos orígenes, geografías y diferentes perspectivas.
• Desarrollar a los miembros del equipo creando una cultura de aprendizaje: ayude a los miembros del equipo a identificar las áreas que necesitan para crecer y bríndeles las oportunidades para aprender esas habilidades.
• Establecer el compromiso del equipo del proyecto: un equipo comprometido y satisfecho se desempeña mejor y produce entregables de calidad que satisfacen las necesidades de nuestros clientes. Las consideraciones incluyen:

• Tener un trabajo desafiante.
• Desarrollar y aprender nuevas habilidades.
• Al tener un sentido de significado y propósito, cada miembro del equipo contribuye a los objetivos clave.
• Crear una cultura de equipo saludable donde los miembros del equipo puedan prosperar y sobresalir.
• Ejecución de los requisitos de entrega del proyecto de BC.

• Alcance: El Gerente de Proyecto debe tener la capacidad de preparar alcances de trabajo bien desarrollados para establecer expectativas claras tanto con el cliente como con el equipo del proyecto, lo que también puede ayudar a prevenir o mitigar significativamente los sobrecostos del proyecto. Un alcance preciso con suposiciones y limitaciones claras establece expectativas realistas y un camino sólido para realizar un trabajo de calidad con éxito.
• Cronograma: el gerente de proyecto debe exhibir buenas prácticas de programación para ayudar a asegurar los recursos y proporcionar el tiempo adecuado para las revisiones de calidad y, por lo tanto, permitir la entrega a tiempo y evitar excesos presupuestarios. El desarrollo del cronograma, la línea de base y el mantenimiento de rutina ayudan a identificar los problemas del proyecto de manera temprana, de modo que se puedan implementar medidas de mitigación.
• Presupuesto: El Gerente de Proyecto debe ser capaz de establecer una estructura de desglose del trabajo y un presupuesto del proyecto bien desarrollados para definir el nivel de esfuerzo requerido para producir y entregar un producto o servicio de trabajo de calidad de acuerdo con las expectativas de nuestro cliente. La alineación del presupuesto del proyecto tanto con el alcance como con el cronograma del proyecto es fundamental para el éxito financiero del proyecto.
• Gestión de calidad: el director de proyecto debe dominar los procesos y sistemas de gestión de calidad. La calidad nos importa porque genera confianza en nuestros clientes, genera negocios repetidos y ayuda a gestionar nuestro riesgo. El Marco de Calidad de BC es una aplicación simple y escalable donde todos contribuyen a la calidad. Los gerentes de proyecto presupuestan y son responsables de implementar un Plan de Gestión de Calidad que incorpore nuestros estándares y revisiones para reducir las deficiencias de calidad. Entregar proyectos de calidad no sólo conduce a una mayor satisfacción y lealtad del cliente, sino que contribuye a los resultados de BC al prevenir problemas de calidad y reducir los costos asociados con errores y retrabajos.
• Gestión del cambio: el director de proyecto debe tener una gran aptitud para identificar y gestionar el cambio en un proyecto. Esto puede ser tanto un cambio interno (recursos, calidad, productividad) como un cambio externo (desplazamiento del alcance, cambio de las condiciones del alcance, solicitud del cliente de trabajo adicional). La capacidad de identificar rápidamente el cambio, preparar el alcance y el presupuesto del cambio y obtener el respaldo y la aprobación del cliente para el cambio minimiza el riesgo financiero y de ejecución para BC.
• Gestión de riesgos: el director de proyectos debe dominar los procesos y sistemas de gestión de riesgos. Esto incluye la identificación de riesgos, la preparación de estrategias de mitigación para cada riesgo, la monetización de cada riesgo y la actualización del perfil de riesgo del proyecto durante todo el ciclo de vida de un proyecto.
• Entrega de métricas de desempeño comercial y de proyectos: los gerentes de proyectos son responsables de lograr el éxito del desempeño del proyecto liderando el equipo y cumpliendo con el alcance, el cronograma, el presupuesto y los requisitos de calidad, al mismo tiempo que tienen en cuenta los precios y la rentabilidad. Los proyectos entregados con éxito que son rentables tienen un impacto directo en el desempeño del negocio (según la oferta, según el contrato y según la entrega). El gerente de proyecto debe ser competente en el cumplimiento del valor ganado y en los pronósticos y proyecciones comerciales mensuales, al mismo tiempo que garantiza que las facturas se envíen de manera consistente y oportuna y que recibamos el pago dentro de la duración definida en los términos de nuestro contrato.
• Servicio al cliente y soporte y compromiso de ventas/mercadeo: el gerente de proyecto trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de servicio al cliente, los equipos de servicio al cliente y los aprobadores responsables para evaluar la satisfacción del cliente a través de las interacciones. Comprender, compartir y monitorear los factores y objetivos críticos de éxito del cliente son importantes para el éxito del proyecto y la satisfacción del cliente.

Calificaciones mínimas:

• Licenciatura en ingeniería civil, ambiental o afines.
• Más de 10 años de experiencia en el campo del agua y las aguas residuales con una responsabilidad cada vez mayor.
• Se requiere educación física o licencia equivalente en Texas, o la capacidad de obtenerla mediante reciprocidad dentro de los 6 meses.
• Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
• Experiencia previamente probada y exitosa en gestión de proyectos como líder.
• Fuerte experiencia en planificación a través del diseño y construcción de grandes instalaciones industriales, municipales y/o federales.
• Debe ser competente en procesos y sistemas de gestión de cambios.
• Capacidad para identificar y mitigar riesgos en los proyectos.
• Excelentes habilidades de comunicación, incluida la capacidad de comunicarse oralmente y por escrito, entre funciones y equipos, a lo largo de la cadena de mando.
• Competente en términos y ejecución de contratos.
• Fuertes habilidades de negociación.
• Se requiere experiencia exitosa en marketing, redacción de propuestas, gestión de propuestas y presentaciones públicas.
• Capacidad para afrontar los conflictos de forma proactiva.
• Debe dominar el uso de programas informáticos estándar (MS Word, MS Teams, MS Excel, MS PowerPoint, Outlook) requeridos.
• Debe ser competente en el desarrollo y la gestión de cronogramas utilizando herramientas y software de programación de proyectos de MS.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita con capacidad demostrada para realizar presentaciones efectivas y preparación de informes escritos.

Calificaciones preferidas:

• Se prefiere una maestría en ingeniería civil, ambiental o relacionada y/o un título de MBA.
• Se prefiere la certificación Project Management Professional (PMP) del Project Management Institute (PMI).
• Se valorará experiencia previa en supervisión o tutoría.

Rango salarial: el rango salarial inicial previsto para este puesto se basa en el lugar de trabajo principal del empleado y puede depender más o menos de las habilidades, la experiencia y la educación.$115,000 – $156,000Beneficios y otras compensaciones: proporcionamos un paquete integral de beneficios que promueve la salud, el desempeño y el éxito de los empleados, que incluye servicios médicos, dentales, de la vista, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida, un programa de asistencia a los empleados, tiempo libre remunerado y licencia parental. vacaciones pagadas, plan de ahorro para la jubilación 401 (k) con igualación del empleador, elegibilidad para bonificaciones basadas en el desempeño, bonificaciones por recomendación de empleados, reembolso de matrícula, seguro para mascotas y seguro de cuidados a largo plazo. Haga clic para ver nuestra lista completa de beneficios.Acerca de Brown y CaldwellCon sede en Walnut Creek, California, Brown and Caldwell es una empresa de construcción e ingeniería ambiental de servicio completo con 50 oficinas y 2100 profesionales en América del Norte y el Pacífico. Durante 75 años, hemos creado soluciones ambientales de vanguardia para municipios, industria privada y agencias gubernamentales. Nos esforzamos por ser la empresa preferida: para nuestros clientes, que se benefician de nuestra pasión por ofrecer una calidad excepcional, y para nuestros empleados, presentes y futuros, que comparten nuestro compromiso con el servicio al cliente, la colaboración y la innovación. Únase a nosotros y encontrará un hogar donde podrá hacer su mejor trabajo, alcanzar nuevos niveles de experiencia y disfrutar de oportunidades de desarrollo excepcionales. Para más información visiteEste puesto está sujeto a una verificación de antecedentes previa al empleo y a una prueba de drogas previa al empleo.Aviso a agencias externas: Brown and Caldwell no acepta currículums no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. En caso de que un reclutador o agencia envíe un currículum o un candidato sin un acuerdo previamente firmado y una solicitud de contratación aprobada con Brown and Caldwell, Brown and Caldwell se reserva el derecho de buscar y contratar a esos candidatos sin ninguna obligación financiera para con el reclutador o la agencia. .Brown and Caldwell se enorgullece de ser un empleador de EEO/AAP. Se anima a las minorías/mujeres/veteranos discapacitados y protegidos a presentar su solicitud. Brown and Caldwell garantiza la no discriminación en todos los programas y actividades de acuerdo con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Expected salary: $115000 – 156000 per year

Location: El Paso, TX

Job date: Sat, 11 May 2024 22:05:41 GMT

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