Senior Structural Project Manager
Job title: Senior Structural Project Manager
Company: DPR Construction
Job description: Descripción del trabajoGPLA, parte de la familia de empresas de la DPR, busca un gerente senior de proyectos estructurales. Este rol será responsable de liderar y supervisar proyectos de construcción complejos con un enfoque principal en elementos estructurales. Esta función implica gestionar todos los aspectos del proyecto, desde la concepción hasta la finalización, garantizando que los componentes estructurales se diseñen, ejecuten y entreguen de acuerdo con las especificaciones, los estándares de seguridad y dentro de las limitaciones presupuestarias y de tiempo. El Gerente Senior de Proyectos Estructurales brinda orientación experta y dirección estratégica, trabajando en estrecha colaboración con las partes interesadas para garantizar resultados exitosos del proyecto. Las responsabilidades incluirán, entre otras, las siguientes:Responsabilidades de supervisiónNinguno.Deberes y responsabilidadesPlanificación y estrategia del proyecto: Desarrollar un plan de proyecto integral, definiendo objetivos, alcance, entregables y cronogramas. Realice estudios de viabilidad, colabore con arquitectos e ingenieros para evaluar los requisitos estructurales y estimar los recursos necesarios. Formular enfoques estratégicos para optimizar la ejecución del proyecto.Presupuesto y gestión financiera: cree presupuestos de proyectos, estime costos y realice un seguimiento de los gastos durante todo el ciclo de vida del proyecto. Colaborar con las partes interesadas para asignar recursos financieros de manera adecuada e implementar soluciones rentables. Supervisar las finanzas del proyecto y tomar decisiones informadas para garantizar que se cumplan los objetivos financieros.Liderazgo y gestión de equipos: formar y liderar un equipo multidisciplinario, que incluya arquitectos, ingenieros, contratistas y subcontratistas. Delegue tareas, supervise el progreso y fomente la colaboración y la comunicación efectivas. Brindar tutoría y orientación a los miembros del equipo, promoviendo su desarrollo profesional.Evaluación y mitigación de riesgos: identificar riesgos potenciales y desarrollar estrategias integrales para mitigarlos. Realice evaluaciones de riesgos exhaustivas, implemente protocolos de seguridad y garantice el cumplimiento de los códigos y regulaciones de construcción. Aborde de manera proactiva los posibles problemas y desafíos para minimizar las interrupciones del proyecto.Gestión de Adquisiciones y Recursos: Coordinar la adquisición de materiales, equipos y servicios necesarios para el proyecto. Evaluar propuestas de proveedores, negociar contratos y garantizar la utilización eficiente de los recursos. Mantener relaciones efectivas con vendedores y proveedores.Garantía y control de calidad: implementar medidas sólidas de control de calidad para garantizar el cumplimiento de los estándares y especificaciones especificados. Realizar inspecciones, monitorear el progreso del trabajo y abordar cualquier desviación o deficiencia con prontitud. Fomentar una cultura de excelencia y mejora continua.Participación y comunicación de las partes interesadas: actuar como el principal punto de contacto para todas las partes interesadas del proyecto, incluidos clientes, arquitectos, agencias gubernamentales y organismos reguladores. Proporcione actualizaciones periódicas, aborde inquietudes y mantenga canales de comunicación efectivos. Gestionar las expectativas de las partes interesadas y garantizar un alto nivel de satisfacción.Documentación e informes del proyecto: mantenga la documentación precisa del proyecto, incluidos informes de progreso, órdenes de cambio y otros registros relevantes. Prepare informes y presentaciones completos para mantener a las partes interesadas informadas sobre el estado del proyecto, los hitos y las modificaciones necesarias. Garantizar la transparencia y la rendición de cuentas durante todo el ciclo de vida del proyecto.Habilidades y habilidades requeridasGestión de proyectos: un gerente senior de proyectos estructurales debe poseer una amplia experiencia y conocimientos en la gestión de proyectos, incluido un historial comprobado de planificación, organización y ejecución exitosa de proyectos desde su inicio hasta su finalización. Deben sobresalir en la creación de planes integrales de proyectos, la asignación de recursos, la gestión de presupuestos y la garantía de que los proyectos se entreguen a tiempo.Experiencia en ingeniería estructural: una comprensión profunda de los principios, códigos y estándares de ingeniería estructural es fundamental para supervisar y evaluar los aspectos estructurales de los proyectos de construcción. Un gerente de proyectos senior debe estar bien versado en diseño y análisis estructural, materiales y técnicas de construcción, lo que le permitirá tomar decisiones informadas y garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios.Liderazgo y gestión de equipos: las habilidades de liderazgo efectivas son fundamentales para inspirar y motivar a equipos diversos compuestos por arquitectos, ingenieros, contratistas y subcontratistas. La capacidad de delegar tareas, proporcionar orientación clara y fomentar la colaboración y la comunicación dentro del equipo es esencial para el éxito del proyecto.Gestión de riesgos: un director de proyectos senior debe poseer sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para identificar riesgos potenciales y desarrollar estrategias sólidas para mitigarlos. Deben ser capaces de realizar evaluaciones integrales de riesgos, implementar protocolos de seguridad y garantizar el estricto cumplimiento de los códigos y regulaciones de construcción.Comunicación y participación de las partes interesadas: las excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita son cruciales para establecer relaciones productivas con las partes interesadas, incluidos clientes, arquitectos, ingenieros y organismos reguladores. El director senior de proyectos debe transmitir hábilmente información técnica compleja de manera clara y concisa, al mismo tiempo que gestiona eficazmente las expectativas de las partes interesadas.Experiencia financiera: la competencia en elaboración de presupuestos, estimación de costos y gestión financiera es vital para administrar eficazmente los presupuestos de los proyectos, realizar un seguimiento de los gastos y tomar decisiones informadas para optimizar la asignación de recursos y lograr eficiencias de costos.Garantía de calidad: la atención meticulosa a los detalles y un compromiso inquebrantable para mantener estándares de alta calidad son rasgos esenciales para supervisar la entrega de proyectos estructuralmente sólidos. El director senior del proyecto debe implementar medidas rigurosas de control de calidad, realizar inspecciones exhaustivas y abordar con prontitud cualquier desviación o deficiencia para garantizar la excelencia del proyecto.Gestión del tiempo: fuertes habilidades organizativas y la capacidad de priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente son fundamentales para cumplir con los plazos y garantizar la finalización oportuna del proyecto. El director senior de proyectos debe poseer capacidades excepcionales de gestión del tiempo para asignar recursos de forma eficaz y mantener los cronogramas del proyecto.Adaptabilidad: los proyectos de construcción a menudo enfrentan desafíos y cambios inesperados, lo que requiere que el gerente senior del proyecto se adapte rápidamente, tome decisiones bien informadas y ajuste los planes del proyecto en consecuencia. Su capacidad para afrontar circunstancias imprevistas e implementar estrategias ágiles es vital para una gestión exitosa de proyectos.Competencia tecnológica: el dominio del software de gestión de proyectos, herramientas de análisis estructural y otras tecnologías relevantes es ventajoso para gestionar y monitorear de manera eficiente el progreso del proyecto. El director senior de proyectos debe aprovechar las herramientas tecnológicas para mejorar la productividad, optimizar los procesos y facilitar la comunicación eficaz dentro del equipo del proyecto.Educación y experienciaMáster en ingeniería estructural.10 – 15 años de experiencia en diseño de ingeniería estructural.Requisitos físicosPeríodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora.Debe poder levantar hasta 15 libras a veces.El DPR ha sido reconocido a nivel nacional por su sólida cultura empresarial, basada en un propósito bien definido “Existimos para construir grandes cosas” y cuatro valores fundamentales: integridad, disfrute, singularidad y siempre adelante. DPR, una organización plana y sin título que capacita a personas de todos los niveles para tomar decisiones, estuvo clasificada en la lista de las “100 mejores empresas para trabajar” de FORTUNE durante cinco años consecutivos. Para obtener más información, visite .
Expected salary:
Location: Austin, TX
Job date: Fri, 25 Oct 2024 02:59:26 GMT
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