Sr. Software Engineer, Secure Network Analytics Platform

Job title: Sr. Software Engineer, Secure Network Analytics Platform

Company: Cisco Systems

Job description: Se espera que la fecha límite para las solicitudes se cierre el 28 de marzo de 2025. La publicación de trabajo puede eliminarse antes si el puesto se cumple o si se recibe un número suficiente de solicitantes.El puesto está abierto a candidatos remotos; Se dará preferencia a los candidatos ubicados en Atlanta, GA, Cary, NC, Boston, MA, Fulton, MD, Austin, TX o Ann Arbor, MI.Quien somosCisco Secure Network Analytics (SNA) es una plataforma que proporciona análisis integrales de visibilidad y seguridad de la red. Detecta y responde a las amenazas en tiempo real analizando continuamente las actividades de la red para establecer una línea de base del comportamiento normal. La plataforma utiliza análisis avanzados, incluido el modelado de comportamiento, los algoritmos de aprendizaje automático e inteligencia de amenazas globales para identificar anomalías y detectar amenazas. Ofrece modelos de implementación tanto hardware local o máquinas virtuales. Cisco SNA se integra con la detección y respuesta extendida de Cisco (XDR) como parte de nuestro conjunto de violaciones para la investigación de amenazas extendidas y las capacidades de respuesta.Tu impactoSecure Network Analytics es un producto de seguridad de telemetría de red avanzado y un componente crítico de la cartera de seguridad de Cisco. El equipo de la plataforma de SNA ofrece una base robusta sobre la cual se ejecutan todos los demás servicios de SNA junto con el proporcionar otros servicios clave.Como ingeniero de software en este equipo, apoyará la implementación de un sistema de detección de seguridad que ayuda a identificar amenazas cibernéticas para nuestros clientes. Tendrá el desafío de resolver problemas de ingeniería difíciles utilizando algunas de las últimas herramientas, tecnologías y enfoques mientras se expone a muchos de nuestros subsistemas y servicios de Linux, como redes, SSH, PAM y más. Utilizará su talento e ideas individuales para apoyar y reforzar su equipo. Las responsabilidades típicas pueden incluir:

• Diseñe e implementen los servicios de API, marcos y sistemas necesarios por otros equipos y/o características de desarrollo.
• Participe en discusiones saludables entrega de soluciones de calidad de conducción.
• Colabora con un equipo ágil/scrum para definir y ofrecer una plataforma robusta que respalda soluciones de seguridad innovadoras.
• Califique las ideas de innovación con investigación y datos de apoyo, equilibrando la confianza con la humildad.
• Postmortems de plomo y el análisis de la causa raíz de escritura.
• Comparta el conocimiento entre los equipos tanto informal como formalmente.

Creemos en construir equipos fuertes y diversos y buscar personas que sientan lo mismo. Serás parte de una gran empresa con una pequeña empresa que siente cuyo enfoque está haciendo del mundo un lugar más seguro.Calificaciones mínimas para este rol:

• Licenciatura en ingeniería de software, informática o campo relacionado
• Experiencia profesional de ingeniería de software profesional, con al menos dos años en desarrollo de plataformas y características en el entorno de tiempo de ejecución de Linux
• Experiencia trabajando con bibliotecas estándar de Python3
• Desarrollo de tubería/infraestructura CI/CD que incluye herramientas como Git, Docker y/o Jenkins
• API, marco y/o diseño de integraciones

Habilidades y experiencia preferidas:

• Experiencia de entorno de tiempo de ejecución de Debian y/o Ubuntu
• Experiencia del marco de pruebas unitarias de Scripting y/o Pytest
• Comprensión en profundidad de las redes (enrutamiento, TCP/Ipknowledge de principios de seguridad como TLS, CIA y criptografía
• Experiencia entrega de productos de seguridad para clientes empresariales
• Liderazgo técnico en la entrega de características de diseño de alta calidad
• Identificación de oportunidades de colaboración en todos los equipos que aumentan el valor del cliente

Por qué Cisco#Wearecisco, donde cada persona es única, pero traemos nuestros talentos a trabajar como equipo y marcando la diferencia impulsando un futuro inclusivo para todos.Adoptamos lo digital y ayudamos a nuestros clientes a implementar el cambio en sus negocios digitales. Algunos pueden pensar que somos “viejos” (40 años fuertes) y solo sobre hardware, pero también somos una compañía de software. Y una empresa de seguridad. Incluso inventamos una red intuitiva que se adapta, predice, aprende y protege. Ninguna otra compañía puede hacer lo que hacemos, ¡no puedes ponernos en una caja!Pero la “transformación digital” es una frase de zumbido vacío sin una cultura que permita la innovación, la creatividad y sí, incluso el fracaso (si aprende de ella).Día a día, nos centramos en el fondo. Damos nuestro mejor esfuerzo, nos damos un descanso a nuestros egos y damos un descanso y damos a nosotros mismos (porque retribuir está integrado en nuestro ADN). Tomamos la responsabilidad, los pasos audaces y tomamos la diferencia en serio. Porque sin diversidad de pensamiento y una dedicación a la igualdad para todos, no hay avance.Entonces, ¿tienes el cabello colorido? No me importa. Tatuajes? Muestra tu tinta. Como lunares? Eso es genial. ¿Geek de la cultura pop? Muchos de nosotros lo somos. ¿Pasión por la tecnología y el cambio del mundo? ¡Sea tú, con nosotros!Mensaje a los solicitantes que solicitan trabajar en los Estados Unidos y/o Canadá:Cuando está disponible, la gama de salario publicada para este puesto refleja el rango de contratación proyectado para nuevos empleados, salarios de tiempo completo en ubicaciones de EE. UU. Y/o Canadá, sin incluir capital o beneficios. Para los roles no salas, los rangos de contratación reflejan solo el salario base; Los empleados también son elegibles para recibir bonos anuales. Los rangos de contratación para puestos de ventas incluyen el objetivo base y de compensación de incentivos. El salario individual está determinado por la ubicación de contratación del candidato y los factores adicionales, incluidos, entre otros, el conjunto de habilidades, la experiencia y la educación, las certificaciones o la capacitación relevantes. Los solicitantes no pueden ser elegibles para el rango salarial completo en función de su ubicación de contratación de EE. UU. O Canadá. El reclutador puede compartir más detalles sobre la compensación para el papel en su ubicación durante el proceso de contratación.Los empleados de EE. UU. Tienen que calidad un seguro médico, dental y de visión, un plan 401 (k) con una contribución coincidente de Cisco, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida básico y numerosas ofertas de bienestar.Los empleados reciben hasta doce vacaciones pagadas por año calendario, que incluye una fiesta flotante (para empleados no exentos), más un día libre para su cumpleaños. Las nuevas contrataciones no exentas que acumulan hasta 16 días de tiempo libre cada año, a una tasa de 4.92 horas por período de pago. Eximir nuevas contrataciones participan en la política de tiempo de vacaciones flexible de Cisco, que no impone un límite definido en cuánto tiempo de vacaciones pueden usar los empleados, pero está sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales. Todas las nuevas contrataciones son elegibles para el tiempo libre de enfermedad sujeto a la política de tiempo libre de enfermedad de Cisco y tendrán ochenta (80) horas de enfermedad que se otorgan en su fecha de alquiler y el 1 de enero de cada año a partir de entonces. Hasta 80 horas de tiempo de enfermedad no utilizado se llevarán a cabo de un año calendario al siguiente, de modo que el número máximo de horas de enfermedad que un empleado puede tener disponible es de 160 horas. Los empleados en Illinois tienen un programa de tiempo libre único diseñado específicamente con los requisitos locales en mente. Todos los empleados también tienen acceso a tiempo pagado para lidiar con problemas críticos o de emergencia. Ofrecemos tiempo pagado adicional para ser voluntario y retribuir a la comunidad.Los empleados en los planes de ventas ganan el pago de incentivos basados ​​en el rendimiento además de su salario base, que se divide entre la cuota y los componentes que no son de Quota. Para el pago de incentivos basado en cuotas, Cisco generalmente paga de la siguiente manera:.75% del objetivo de incentivo para cada 1% del logro de ingresos hasta el 50% de las cuotas;1.5% del objetivo de incentivo para cada 1% del logro entre el 50% y el 75%;1% del objetivo de incentivo para cada 1% del logro entre el 75% y el 100%; y una vez que el rendimiento excede el 100% de logro, las tasas de incentivos son o superiores al 1% para cada 1% del logro sin límite de incentivos.Para los elementos de rendimiento de ventas no basados ​​en Quota, como los objetivos de ventas estratégicas, Cisco puede pagar hasta el 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de rendimiento para pagar la compensación de incentivos de ventas.

Expected salary: $130900 – 184600 per year

Location: Austin, TX

Job date: Tue, 18 Mar 2025 23:42:43 GMT

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