Superintendent

Job title: Superintendent

Company: IES Communications

Job description: Descripción del trabajo:Descripción del trabajo¡Beneficios completos disponibles después de 30 días de empleo! ¡Puesto de contratación directa a tiempo completo! Debe estar dispuesto a mudarse a Phoenix, AZ para ser considerado para este puesto.Resumen de trabajo:

El Superintendente es la persona en un proyecto grande que garantiza que todo el trabajo se instale y se mantenga de acuerdo con los requisitos de la Compañía y del Cliente, incluida la seguridad, la calidad y la gestión.Deberes y responsabilidades laborales:

1. Gestionar constantemente varios equipos de proyectos; asumir la responsabilidad del desempeño eficaz de las tripulaciones y proporcionar la formación necesaria; asumir la responsabilidad del cumplimiento de las pautas de calidad y seguridad de la Compañía y del cliente y celebrar reuniones de seguridad semanales; implementar acciones correctivas formales de conformidad con la política de la Compañía.
2. Actuar como enlace senior de la empresa para la interfaz operativa con los representantes del cliente.
3. Asegúrese de que se cumplan los plazos según los requisitos del cliente.
4. Gestionar la distribución general de la carga de trabajo y los niveles de dotación de personal.
5. Gestionar la finalización exitosa del trabajo; Garantizar la productividad, la finalización del trabajo y el cumplimiento del presupuesto del proyecto.
6. Completar completamente todos los trámites de IES y proyectos de manera precisa y puntual (específicamente hojas de horas, transferencias de materiales, órdenes de trabajo, órdenes de cambio, transferencias de herramientas y otros, según sea necesario); Asegúrese de que todos los paquetes de cierre de empleo cumplan con los estándares del cliente y de la empresa.
7. Realizar controles de calidad; gestionar la prevención de cortes; ayudar al Gerente de Proyecto con las caminatas laborales diarias para garantizar la calidad; Prepare dibujos de obra con líneas rojas.
8. Servir como contacto principal del cliente en el sitio para preguntas y/o inquietudes; Asistir a reuniones de instalaciones y construcciones cuando sea necesario.
9. Realizar trabajos demostrando consistentemente un nivel detallado de conocimiento técnico; solucionar problemas y resolver problemas técnicos a medida que surjan.
10. Revisar y monitorear los procesos operativos para verificar su precisión, integridad y eficiencia, incluidos, entre otros, estimaciones, compras, facturación, almacenamiento, programación e informes.
11. Desarrollar, rediseñar e implementar mejoras de procesos según sea necesario para llevar los procesos a niveles efectivos.
12. En conjunto con el Departamento de Capacitación, monitorear todos los problemas de calidad y seguridad relacionados con el departamento de operaciones. Promover activamente la seguridad como nuestra primera prioridad.
13. Liderar reuniones de operaciones y sesiones de capacitación.
14. Administrar el inventario/mantenimiento de herramientas y camiones.
15. Otras responsabilidades que le sean asignadas.
CalificacionesRequisitos físicos y mentales:

• Debe poder trabajar en un entorno de trabajo de construcción interior y exterior.
• Debe estar motivado, tener un enfoque positivo y transmitir una imagen profesional adecuada.
• Debe promover la cultura y la misión de la empresa entre todos los empleados, proveedores, clientes y socios comerciales.
• Debe poseer habilidades comprobadas para la resolución de problemas, habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de leer, escribir y realizar presentaciones orales de manera efectiva.
• Debe tener excelentes habilidades organizativas y la capacidad de desarrollar procesos y mejores prácticas en sucursales y puestos de trabajo.
• Debe haber demostrado un alto nivel de habilidad para interpretar planos y otros documentos del proyecto, incluidos, entre otros, especificaciones, informes y requisitos de calidad.
• Debe poder viajar dentro del territorio de la sucursal y/o territorio regional según sea necesario.
• Debe poseer la capacidad de aprender y enseñar los sistemas de gestión de proyectos de la empresa y del cliente.
• Debe poder trabajar en alturas, fuera de una escalera y en espacios reducidos, levantar hasta 50 libras y mover hasta 75 libras.

Requisitos de educación, certificación, licencia y habilidades:

• Debe poseer un mínimo de tres (3) años de experiencia en supervisión o gestión.
• Debe tener un mínimo de cinco (5) años de experiencia en telecomunicaciones o en un campo técnico o de construcción relacionado.
• Debe tener dominio de una computadora y tener habilidades con Microsoft Office (Word, Excel y MS Project).
• Debe cumplir con los estándares mínimos de conducción de la empresa.
• Debe haber demostrado capacidad verificable para definir un proyecto, crear un alcance de trabajo del proyecto, crear una estimación, desarrollar tareas asociadas detalladas y gestionarlas hasta su finalización final y rotación de clientes.

Herramientas:

• Herramientas manuales básicas: destornillador (normal y Phillips), sierra para paneles de yeso, nivel torpedo, cinta métrica, tijeras (con funda para cinturón), alicates (de punta de aguja y de canal), martillo, juego de llaves, pelacables, linterna y guantes.
• Herramientas comerciales: herramienta perforadora con hoja de bloque 110 y hoja de 66, herramienta de engarzado combinada de 6/8 posiciones, Krone/3M/BIX, juego de culata, voltímetro, probador de continuidad de 4 pares y punzón de 5 unidades

Años mínimos de experiencia2-4
Licencia requeridaNo
Educación MínimaEscuela secundaria
Descripción generalIES es un proveedor nacional de productos industriales y servicios de infraestructura para una variedad de mercados finales, incluidas soluciones de contratación eléctrica, mecánica y de comunicaciones para los mercados comercial, industrial, residencial y de energía renovable. IES cotiza en bolsa en NASDAQ con el símbolo IESC. Al final del año fiscal 2023 de IES que finalizó el 30 de septiembre de 2023, IES generó más de $2.3 mil millones en ingresos y empleó a más de 8.400 empleados en más de 129 ubicaciones nacionales en todo Estados Unidos. IES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo: minorías, mujeres, identidad de género, orientación sexual, personas con discapacidades y veteranos protegidos a los que se les anima a presentar su solicitud.
Declaración de EEOPOR FAVOR NO LLAMADAS DE AGENCIA.
NOTA PARA TODAS LAS AGENCIAS: Cualquier currículum vitae de agencia no solicitado o candidato representado por agencia que se presente a cualquier empleado de IES sin tener primero un contrato firmado entre esa agencia y la organización de Adquisición de Talento de IES pasará a ser propiedad de IES y no se pagarán tarifas.EEO y acción afirmativaLa política de IES sobre igualdad de oportunidades en el empleo prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, identidad de género, orientación sexual, personas con discapacidades, veteranos protegidos o cualquier otro estado o característica protegida. Esta política se aplica al reclutamiento, contratación, transferencias, ascensos, despidos, compensaciones, beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo, y también establece que no se tolerarán represalias contra cualquier empleado que presente una queja sobre posibles violaciones de esta política. IES también se compromete a tomar medidas afirmativas para promover el empleo de minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos protegidos. IES desarrolla programas de acción afirmativa para respaldar su compromiso con la igualdad de oportunidades laborales, de conformidad con la política de la empresa y las obligaciones de la empresa como contratista ante el gobierno de los Estados Unidos.Vea sus derechos de igualdad de oportunidades laborales según la ley. |Ver la política del IES sobre Transparencia SalarialAlojamiento para discapacitadosIES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. IES proporciona adaptaciones razonables para personas protegidas por la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 y el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Los solicitantes que necesiten adaptaciones en el proceso de solicitud de empleo deben comunicarse con la oficina corporativa de IES al (713) 860-1500 o cualquier oficina de IES para solicitar asistencia.IES participa en E-VerifyInformación de verificación electrónicaDerecho al trabajo

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Tue, 06 Feb 2024 23:10:26 GMT

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