Talent Acquisition Specialist

Job title: Talent Acquisition Specialist

Company: Green Mountain Energy

Job description: Bienvenido a la intersección de energía y servicios para el hogar. En NRG, nos mueve nuestra pasión por crear un futuro más inteligente, más limpio y más conectado.Vivint Smart Home, una empresa propiedad de NRG, es una empresa líder en hogares inteligentes en los Estados Unidos, dedicada a redefinir la experiencia del hogar con productos y servicios inteligentes. Encontramos un propósito en proteger y mantener proactivamente a nuestros clientes conectados a sus hogares, sin importar dónde se encuentren. Únete al equipo de Smart Home para crear hogares más inteligentes, seguros y sostenibles.El departamento de Adquisición de Talento de Vivint Smart Home está buscando agregar un Especialista en Adquisición de Talento (TAS) a nuestro equipo de reclutamiento corporativo. Este TAS respaldará las operaciones financieras, jurídicas y de hogares inteligentes. Se espera que el especialista en adquisición de talentos impulse el proceso de adquisición de talentos, brinde consultoría estratégica a la empresa sobre procesos y cumplimiento, y establezca expectativas. Además, el especialista en adquisición de talentos desarrollará y ejecutará planes de abastecimiento/reclutamiento para identificar y contratar talentos. Este puesto también respaldará la reserva de talento calificado para garantizar una excelente experiencia para el candidato. Esta persona debe tener excelentes habilidades de gestión de relaciones para respaldar las necesidades estratégicas de adquisición de talentos a largo plazo de la organización.El candidato debe poder gestionar, priorizar y cerrar posiciones con éxito en un cronograma y tener experiencia en el establecimiento de puntos de referencia, métricas y comprender cómo priorizar para satisfacer las necesidades del cliente. Buscamos a alguien que sea excepcional en la búsqueda de talentos pasivos, excelentes habilidades de gestión de clientes/asociaciones y que trabaje con un sentido de urgencia y al mismo tiempo proporcione valor a la experiencia de las partes interesadas. Vivint es un entorno innovador y de ritmo rápido, y este TAS debe poder trabajar duro, divertirse y hacer el trabajo.Responsabilidades clave:

• Asóciese con líderes, gerentes de contratación y el equipo de reclutamiento para pronosticar los requisitos de contratación a corto y largo plazo y colaborar en actividades de reclutamiento en toda la organización y en la estrategia general de adquisición de talento externo.
• Desarrollar relaciones de trabajo con clientes y asociarse con gerentes de contratación, entrevistas, equipos y socios comerciales de talentos para evaluar necesidades, identificar talentos clave y seleccionar candidatos según criterios precisos.
• Construir y mantener una red de candidatos potenciales a través de una investigación de mercado proactiva y una gestión continua de relaciones.
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas e innovadoras para atraer talentos calificados y diversos y buscar candidatos de alta calidad.
• Seleccionar y realizar entrevistas en profundidad con candidatos para requisitos de roles clave y alineación de valores de la empresa y demostrar capacidad para anticipar las preferencias de los gerentes de contratación a través de una alta oferta de entrevista.
• Conéctese con los candidatos durante todo el proceso de contratación, brindándoles una experiencia de clase mundial. Evaluar a los candidatos sobre una base técnica y su capacidad para tener éxito en la cultura NRG.
• Asóciese eficazmente con el equipo de incorporación para crear una transición fluida desde la aceptación de una oferta hasta el primer día de trabajo.
• Organice y mantenga documentación precisa y bien ordenada sobre todos los candidatos, búsquedas, interacciones de los gerentes de contratación y otras actividades de reclutamiento para garantizar una auditoría exhaustiva.
• Participar activamente en proyectos o posiblemente gestionar actividades relacionadas con la dotación de personal en toda la organización y participar en proyectos multifuncionales.
• Crear y fomentar relaciones con universidades y diversas organizaciones profesionales para atraer y reclutar ex alumnos y candidatos diversos.
• Otras tareas relacionadas con la adquisición de talentos que se le asignen.

Requerimientos mínimos:

• Licenciatura y más de 3 años de experiencia en contratación corporativa o de empresas de búsqueda, incluido el abastecimiento y la contratación del ciclo de vida completo.
• O
• Diploma de escuela secundaria y más de 5 años de experiencia en contratación corporativa o de empresas de búsqueda, incluido el abastecimiento y la contratación del ciclo de vida completo.
• Experiencia ATS en búsqueda, seguimiento y gestión de candidatos.
• Experiencia gestionando y priorizando múltiples búsquedas, proyectos y relaciones con clientes.

Calificaciones preferidas:

• licenciatura
• 4 años de experiencia Reclutamiento con 2 años de experiencia en un entorno corporativo de Talento (RR.HH.)
• Experiencia de 1 año creando presentaciones y presentándolas a grupos de 10 o más.
• Historial excepcional y éxito comprobado en el entorno de un competidor.
• Capacidad comprobada para interactuar con todos los niveles dentro de la jerarquía organizacional, desde el personal hasta el nivel ejecutivo.
• Experiencia previa trabajando en el sistema de seguimiento de candidatos de SAP SuccessFactors o Workday

Por qué NRG es un gran lugar para trabajar:

• ¡¡Gran cultura empresarial!! Votado como MEJOR empleador por Forbes
• Un paquete de compensación total competitivo, que incluye un incentivo anual.
• Plan de compra de acciones
• Beneficios el primer día de empleo: médico, dental, de visión, seguro de vida, incapacidad a corto plazo
• Seguro de vida y seguro de invalidez pagados por la empresa
• Beneficios de bienestar y salud mental
• Plan 401 (k) para ayudar a ahorrar para la jubilación
• Generoso plan PTO flexible, donde te tomas el tiempo que necesitas; También incluye 10 días festivos de empresa y 1 día festivo flotante.
• Numerosos descuentos, incluidos descuentos en electricidad en las marcas NRG.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO:Este trabajo opera en un entorno de oficina profesional. Esta función utiliza habitualmente equipos de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, archivadores y máquinas de fax.SEGURIDAD:Vivint aplica una cultura de seguridad según la cual todos los empleados tienen la responsabilidad de desarrollar y mantener continuamente un entorno de trabajo seguro. Cada nuevo empleado es responsable de completar todos los requisitos de capacitación. Además, el empleado debe aceptar que tiene la responsabilidad de mantener su seguridad, la de sus compañeros de trabajo y la del público. El empleado debe cumplir con todas las instrucciones escritas y verbales, informar y corregir con prontitud todos los peligros o condiciones inseguras, cuestionar las operaciones no estándar o los peligros no mitigados y proporcionar comentarios a la gerencia sobre todas las cuestiones de seguridad.Si es un empleado activo de Vivint, presente su solicitud a través de Workday buscando “Buscar empleo”.NRG Energy está comprometida con un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. En la medida permitida por la ley y cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable, los empleados están sujetos a pruebas de drogas aleatorias periódicas y a pruebas de drogas y alcohol después de un accidente y por sospecha razonable. EOE AA M/F/Estado de veterano protegido/Discapacidad EEO es el póster de la ley (el póster se puede encontrar en)El nivel, título y/o salario se pueden ajustar según la experiencia o habilidades del solicitante. Descripción oficial archivada en Talent.

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Sat, 27 Apr 2024 22:45:29 GMT

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