Training Specialist

Job title: Training Specialist

Company: American Woodmark

Job description: Título profesionalEspecialista en entrenamientoDescripción del trabajoCon más de 10.000 empleados y más de una docena de marcas, American Woodmark es uno de los fabricantes de gabinetes más grandes del país. Al asociarnos con los principales centros de viviendas, constructores y distribuidores, despertamos la imaginación de los propietarios y diseñadores y damos vida a su visión. En nuestros centros de servicio y distribución, nuestra oficina corporativa y nuestras instalaciones de fabricación, siempre encontrará el mismo compromiso con la satisfacción del cliente, la integridad, el trabajo en equipo y la excelencia.Estamos en un camino para fomentar un Woodmark inclusivo y estamos tomando medidas significativas para promover una representación diversa en todas las partes del negocio. Juntos, cada miembro del equipo contribuye a hacer de American Woodmark un lugar donde las personas pueden expresar quiénes son a través de lo que hacen.PROPÓSITO DEL PUESTO:

Coordinación general de todos los materiales de capacitación y actividades de capacitación que cumplan y/o superen las metas establecidas en la planta y el cumplimiento de nuestra política de capacitación.PERFIL DEL CANDIDATO IDEAL:

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y habilidad requeridos.Experiencia

• De 2 a 5 años de experiencia laboral en una función de capacitación y desarrollo en un entorno de fabricación o producción.
• Debe tener experiencia en el desarrollo y administración de programas de capacitación que incluyen, entre otros, capacitación en el aula, basada en computadora y en el trabajo.
• Imprescindible experiencia en el desarrollo de presentaciones. Se valorará la experiencia en edición de vídeo y desarrollo de capacitación basada en computadora.
• Es imprescindible tener un historial comprobado de gestión exitosa de proyectos.

Habilidades

• Ser bilingüe en español es una ventaja.
• Excelentes habilidades informáticas personales en un entorno de red; Se prefiere la experiencia con productos de Microsoft: Outlook-Word-Excel-Access-PowerPoint.
• Experiencia en trabajo en ambiente de equipo.
• Es imprescindible tener fuertes habilidades de planificación/organización y gestión del tiempo.
• Habilidades demostradas para resolver problemas.

Educación

• Licenciatura en Negocios o disciplina relacionada con la Educación;

FUNCIONES ESENCIALES:

• Liderar los esfuerzos de capacitación cultural y técnica de manera que garantice que nuestros empleados tengan la capacitación que necesitan para realizar el trabajo que realizan. Esto incluye utilizar el plan de estudios aprobado, que expertos efectivos y con conocimientos en la materia realicen la capacitación y que se registre de manera oportuna.
• Coordinar la capacitación técnica y de incorporación de nuevos empleados, tanto por horas como asalariados, para garantizar que todos los empleados estén adecuadamente capacitados y preparados para realizar su trabajo. Esto puede incluir la supervisión directa de nuevos empleados por horas durante su período introductorio.
• Trabajar de manera proactiva con los líderes de operaciones para anticipar las necesidades de capacitación y trabajar para abordar las necesidades de manera oportuna.
• Llevar a cabo clases de Certificación de Entrenadores de Pares para certificar a los empleados como formadores de pares.
• Servir como enlace de capacitación con Capacitación y Desarrollo Corporativo, para garantizar la coherencia en toda la empresa y participar en equipos multifuncionales según sea necesario. Esto puede incluir ayudar a brindar asistencia con las necesidades de capacitación en otras ubicaciones según sea necesario, así como ayudar con la incorporación de nuevos especialistas en capacitación para la Compañía.
• Garantizar la estandarización en los procesos, herramientas y planes de estudios de capacitación dentro de la planta y entre plantas similares.
• Proporcionar informes de capacitación oportunos según sea necesario.
• Identifica necesidades de capacitación no atendidas y plantea problemas en consecuencia para que puedan abordarse.
• Desarrollar materiales de capacitación en apoyo de las necesidades de capacitación locales y corporativas.
• Apoya todas las áreas de operaciones, incluidas las áreas de Producción, Calidad y Materiales, con el fin de brindar la capacitación adecuada para introducir nuevos productos y procesos.
• Mantiene archivos de empleados precisos y completos sobre perfiles de capacitación y desarrollo para empleados asalariados y por horas.
• Gestiona la administración, documentación y coordina el proceso de Hands-on Training. Esto incluye: garantizar que los desgloses de las instrucciones laborales estén documentados y actualizados para todos los trabajos y operaciones.
• Desarrolla e implementa capacitación y ayudas visuales para el trabajo según sea necesario.
• Compra, organiza y mantiene recursos y equipos de capacitación y desarrollo para la planta.
• Garantiza que se sigan las políticas y proporciona orientación.
• Utilice eficazmente todos los recursos para maximizar el rendimiento potencial para lograr los objetivos de SQDC.
• Apoyar y representar a la empresa como un entorno libre de sindicatos.
• Proporcionar un entorno de trabajo seguro y productivo, incluida la limpieza.
• Participar en la identificación e implementación de iniciativas de mejora continua.
• Modelo a seguir CITE y principios de Trabajo en Equipos.
• Realizar otras tareas según las indicaciones del supervisor directo.
• Responsabilidades de supervisión:
• Por lo general, este puesto no tiene responsabilidades de supervisión directa, pero brindará dirección durante las actividades de orientación y capacitación.

ALCANCE Y EXPECTATIVAS:

• Habilidades de comunicación:
• Capacidad para leer, analizar e interpretar revistas técnicas y comerciales e informes financieros comunes.
• Capacidad para escuchar y comunicarse eficazmente con los clientes en un esfuerzo por responder a consultas o quejas comunes de los clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial y el público.
• Capacidad para desarrollar presentaciones para ser entregadas al equipo de producción, al equipo a nivel de planta o a grupos públicos.
• Habilidades matemáticas:
• Capacidad para aplicar conceptos matemáticos básicos como suma, resta, multiplicación o división al registro básico del desempeño de fabricación o al registro del desempeño financiero.
• Capacidad para leer y utilizar una cinta métrica.
• Capacidad de razonamiento:
• Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas.
• Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o esquemática y tratar con diversas variables abstractas y concretas.
• Demandas físicas:
• Mientras realiza las tareas de este trabajo, regularmente se requiere que el empleado se pare, camine, hable o escuche. Con frecuencia se requiere que el empleado use las manos para tocar, manipular o sentir y alcanzar con las manos y los brazos. Ocasionalmente se requiere que el empleado levante hasta 20 libras.
• Ambiente de trabajo:
• Entorno típico de fabricación en interiores. El nivel de ruido suele ser de moderado a alto y es posible que se requiera protección auditiva en la planta de producción. Se requieren gafas de seguridad en el piso de producción. Se requieren algunos viajes fuera de la ciudad. Se requiere trabajo ocasional de fin de semana.
• Informes a:
• El proceso de contratación puede consistir en cualquier combinación de entrevistas telefónicas, por vídeo y en persona.
• Las ofertas pueden estar supeditadas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes, un análisis de drogas, un examen físico y/o una posible verificación de vehículos motorizados.

EL PAQUETE DE BENEFICIOS INCLUYE:

• Compensación competitiva
• Beneficios de atención médica
• Vacaciones pagadas
• Días de vacaciones pagados
• Días de enfermedad pagados
• Partido 401(k)
• Ayuda para la matrícula
• Asistencia de reubicación cuando esté disponible

UN EMPLEADOR CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

American Woodmark Corporation no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, edad, religión, condición militar y de veterano, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, información genética, estado civil, condición médica. , embarazo o cualquier otra característica legalmente protegida; y cumplirá con todas las leyes estatales de discriminación aplicables. A ninguna persona se le negará el empleo únicamente debido a una discapacidad que no esté relacionada con la capacidad de desempeñar las funciones esenciales involucradas en el puesto para el cual se ha presentado la solicitud, ya sea con o sin adaptaciones razonables.

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Fri, 26 Apr 2024 02:06:35 GMT

Apply for the job now!