Used Car Manager

Job title: Used Car Manager

Company: Penske

Job description: Descripción general del trabajoResumen/Objetivo

El Gerente de Vehículos Usados ​​es responsable del éxito de ventas del departamento de vehículos usados ​​mediante la gestión eficaz del personal, la planificación y el desarrollo de objetivos a corto y largo plazo.Funciones esenciales

• Garantiza que el personal de ventas esté motivado, completamente capacitado y altamente profesional con respecto a las interacciones con los clientes.
• Gestiona permutas, ventas y entregas de vehículos nuevos y usados. Mantenga un registro del historial de ventas y vehículos
• Utiliza procedimientos apropiados para la gestión, facilita que el Departamento de Ventas genere los niveles esperados de ganancia bruta y neta.
• Establecer cuotas de ventas para todo el personal de ventas que cumplan con sus niveles de habilidad individuales.
• Supervisar y ejecutar todas las operaciones que involucran vehículos nuevos y usados.
• Elaborar previsiones adecuadas
• Manténgase actualizado con la gestión de ventas mediante el uso experto de los sistemas informáticos adecuados.
• Establecer y gestionar un sistema de control de inventario que tenga en cuenta los objetivos de beneficio neto para eliminar la posibilidad de obtener beneficios inferiores a los esperados.
• Mantener un nuevo inventario equilibrado en relación con las ventas.
• Utilice consistentemente procedimientos establecidos, como etiquetado y almacenamiento adecuado, para proporcionar un manejo rápido y efectivo de los artículos en garantía.
• Proporcionar una sala de exposición atractiva, equipada con vehículos y accesorios para atraer el interés de los clientes.
• Supervisar a los empleados para garantizar que las instalaciones estén limpias y eficientes.
• Trabajando junto con el Gerente General, diseñar objetivos mensuales y anuales apropiados para el departamento de Ventas.
• Establecer y mantener programas activos para el seguimiento de las ventas. Preparar y presentar informes al Gerente General cuando sea necesario.
• Cumplir con los objetivos de ingresos y gastos presupuestados
• Asistir a la capacitación pertinente según esté disponible para mantenerse al día con las inquietudes y técnicas de ventas del departamento de ventas.
• Mantiene una apariencia profesional y un área de trabajo ordenada de acuerdo con la política de la empresa.
• Entiende y sigue las reglas y procedimientos de trabajo.
• Sigue instrucciones legales de los supervisores.
• Mantiene las políticas y acuerdos de confidencialidad y no divulgación de la empresa.
• Asiste a reuniones de la empresa según sea necesario.
• Otras tareas que le sean asignadas

Otros deberes

Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.Declaración de EEO
La Compañía se compromete a contratar una fuerza laboral diversa y calificada. No consideraremos ninguna característica o categoría protegida por la ley estatal o federal en las decisiones de contratación o empleo, incluidas, entre otras, raza, origen nacional, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad, condición de padre. , o información genética.RequisitosCompetencias

• Habilidades excepcionales de servicio al cliente.
• Capacidad para asumir muchos roles mientras gestionan las operaciones diarias del concesionario.
• Capacidad para establecer fácilmente una relación con la base de clientes y crear un entorno de trabajo de confianza que los clientes sientan.
• Mantiene el enfoque y la claridad al priorizar las medidas de desempeño, recopilar solo la información que se utilizará, auditar selectivamente el desempeño y alentar a las personas a autoevaluarse y tomar sus propias iniciativas para mejorar continuamente.
• Fomenta un estilo de equipo cooperativo; hace que la formación de equipos sea un desafío de equipo al centrarse en las cualidades y comportamientos de un equipo ganador.
• Predica con el ejemplo en todo lo anterior; mantiene el enfoque en la construcción de marca como piedra angular de nuestro éxito; demuestra integridad y confiabilidad, interna y externa; promueve la autosuficiencia y la mejora continua.
• Se siente cómodo utilizando sistemas de TI internos y externos cuando sea apropiado para transmitir y comunicar información. Utiliza la forma más adecuada de sistema para comunicar diferentes tipos de mensajes.

Responsabilidad de supervisiónN / AAmbiente de trabajo/exigencias físicas
Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo.
Trabajo liviano: levantar no más de 50 libras a la vez y/o levantar o transportar con frecuencia objetos que pesen hasta 35 libras
Esta posición requiere estar de pie y caminar durante períodos prolongados de tiempo y, en ocasiones, puede implicar sentarse durante períodos prolongados de tiempo.
Esta posición requiere la capacidad de empujar, tirar, agacharse, arrodillarse, alcanzar, agarrar
Esta posición implica movimientos repetitivos.
Implica trabajar en un ambiente al aire libre durante diversas condiciones climáticas.
Esta posición requiere la capacidad de hablar y oír.Tipo de puesto/horas de trabajo esperadas

Horario variable con capacidad para trabajar noches, fines de semana y feriados según sea necesario.Educación y experiencia requeridas

Diploma de escuela secundaria o su equivalente. Licenciatura o título asociado es una ventaja. Experiencia en ventas de dos a tres años o una combinación equivalente de educación y experiencia. Licencia de conducir estatal válida. También es posible que se requiera una licencia estatal de vendedor.Educación y experiencia preferidas

Licenciatura o Grado Asociado. Experiencia de dos a tres años en ventas dentro de la industria automotriz.Calificaciones de elegibilidad adicionales (certificaciones/licencias/registros)
Es posible que se requiera una licencia estatal de vendedor.Posición sensible a la seguridadLas funciones esenciales de este puesto requieren que una persona trabaje con materiales peligrosos o inflamables; Y/O para completar tareas en las que una falta de atención podría provocar lesiones, incluidas, entre otras, la operación, reparación, mantenimiento o monitoreo de equipos pesados, maquinaria o vehículos motorizados.Nombre del concesionarioToyota de Pharr1625 Oeste de la autopista 83 de EE. UU., Pharr, Texas 78577ID de trabajo internoGerente de autos usados-722202

Expected salary:

Location: Pharr, TX

Job date: Mon, 11 Mar 2024 04:17:19 GMT

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